<![CDATA[RSS]]> zh-cn RSS Generator 5 <![CDATA[对话中智军人!热血军魂 初心不渝!]]>

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30 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 http://www.cinemagalego.com/ciic/resource/cms/2020/07/img_pc_site/2020073111415765613.jpg
<![CDATA[初心与深情!卜书记与中智青年党员唱了一首献给党的歌!]]>

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21 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 http://www.cinemagalego.com/ciic/resource/cms/2020/07/img_pc_site/2020072217082178122.jpg
<![CDATA[中智集团领导一行拜访中国煤炭科工集团有限公司]]>   近日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙,党委副书记、董事、总经理王晓梅一行赴中国煤炭科工集团有限公司拜访,与中国煤科党委书记、董事长胡善亭,党委副书记、副总经理赵玉坤,党委常委、副总经理郑友毅进行了座谈,双方就进一步深化交流合作达成共识?/p>

  胡善亭热烈欢迎卜玉龙董事长一行到访中国煤科,对中智集团多年来为中国煤科改革发展提供的专业、系统支持表示感谢。胡善亭重点介绍了与中智集团多年开展的合作情况,尤其是在管理咨询、人事服务、人员培训、招聘、薪酬管理等领域的合作,对中智集团的品牌和服务给予了高度评价。他表示,下一步希望在三项制度改革、人才规划等顶层设计,人才招聘,尤其是国际化人才招聘,管理人员竞聘,组织机构调整,绩效管理、员工激励体系等方面加强与中智集团的交流合作,延续之前扎实、亲密的合作关系?/p>

  卜玉龙董事长介绍了中智集团的基本情况和特色优势,对中国煤科长期以来给予中智集团的信任与支持表示衷心的感谢。他提到,自2011年以来,中智集团与中国煤科及所属分支机构建立了良好的合作关系,双方围绕管理咨询、招聘、培训等多项人力资源服务开展了务实合作,取得了积极成效。在长期、良好合作基础上,中智集团将充分发挥自身在人力资源服务领域的专业优势,进一步加强业务层面对接交流,持续深化战略合作,不断拓展合作空间,为实现双方共赢,推动合作取得更大成果不断努力?/p>

  中国煤科董事会秘书、集团办公室主任张建军,人力资源部部长耿海将,改革发展部部长闵勇,党群工作部副部长潘广涛;中智集团运营管理部部长郭会亮、战略规划与投资管理部副部长(主持工作)王娓娓、外企服务分公司副总经理崔岩、人力资源管理咨询有限公司总经理助理张国锋等参加座谈?br />(中智集团党委办公室(总经理办公室)报道)

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10 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团领导一行拜访中国煤炭科工集团有限公司]]>   近日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙,党委副书记、董事、总经理王晓梅一行赴中国煤炭科工集团有限公司拜访,与中国煤科党委书记、董事长胡善亭,党委副书记、副总经理赵玉坤,党委常委、副总经理郑友毅进行了座谈,双方就进一步深化交流合作达成共识?/p>

  胡善亭热烈欢迎卜玉龙董事长一行到访中国煤科,对中智集团多年来为中国煤科改革发展提供的专业、系统支持表示感谢。胡善亭重点介绍了与中智集团多年开展的合作情况,尤其是在管理咨询、人事服务、人员培训、招聘、薪酬管理等领域的合作,对中智集团的品牌和服务给予了高度评价。他表示,下一步希望在三项制度改革、人才规划等顶层设计,人才招聘,尤其是国际化人才招聘,管理人员竞聘,组织机构调整,绩效管理、员工激励体系等方面加强与中智集团的交流合作,延续之前扎实、亲密的合作关系?/p>

  卜玉龙董事长介绍了中智集团的基本情况和特色优势,对中国煤科长期以来给予中智集团的信任与支持表示衷心的感谢。他提到,自2011年以来,中智集团与中国煤科及所属分支机构建立了良好的合作关系,双方围绕管理咨询、招聘、培训等多项人力资源服务开展了务实合作,取得了积极成效。在长期、良好合作基础上,中智集团将充分发挥自身在人力资源服务领域的专业优势,进一步加强业务层面对接交流,持续深化战略合作,不断拓展合作空间,为实现双方共赢,推动合作取得更大成果不断努力?/p>

  中国煤科董事会秘书、集团办公室主任张建军,人力资源部部长耿海将,改革发展部部长闵勇,党群工作部副部长潘广涛;中智集团运营管理部部长郭会亮、战略规划与投资管理部副部长(主持工作)王娓娓、外企服务分公司副总经理崔岩、人力资源管理咨询有限公司总经理助理张国锋等参加座谈?br />(中智集团党委办公室(总经理办公室)报道)

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10 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团领导一行拜访上海市浦东新区领导]]>   2020??日,中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅一行拜访了上海市浦东新区区委副书记、区长杭迎伟,双方进行了友好的会谈?/p>

  会上,王晓梅总经理对浦东新区区委、区政府及各有关部门长期以来对中智集团在沪业务发展的关心和支持表示感谢,并就中智集团的整体情况及未来转型发展规划进行了介绍。她表示,中智通过充分发挥在人力资源服务行业的领军优势,助力浦东稳就业政策和人才强区战略实施,为浦东经济社会高质量发展作出贡献。中智集团希望与浦东新区签署战略合作框架协议,为推动双方在更深层次、更宽领域开展合作奠定更加坚实的基础?/p>

  杭迎伟区长对王晓梅总经理一行到来表示欢迎,对中智长期以来为浦东新区人力资源管理和人才建设发展作出的贡献表示赞赏。他指出,今年是浦东开发开?0周年,浦东能成为上海这个外向型、多功能的国际大都市的标志及现代化发展的缩影,其中人力资源为推动经济发展起了巨大作用,事实证明人才是实现高质量发展的重要引擎。浦东新区对集聚海内外人才工作尤为关注,去年在张江科学城建立了浦东国际人才港,着力建设成开放创新的人才服务综合体和人力资源配置枢纽。未来,浦东还将继续做好人才服务工作,希望与中智集团进一步加强交流、深化合作,共同打造“人才蓄水池”,为浦东乃至上海的经济社会发展注入动力?/p>

  

  上海市浦东新区副区长吕雪城,区府办、商务委、人社局、组织部等有关领导,中智集团总经理助理李双,中智集团办公室(党委办公室)主任韩军旗,中智上海公司党委书记、总经理单为民,党委副书记陶骏等一同参加了会谈?br />(中智上海公司报道)

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10 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团领导一行拜访上海市浦东新区领导]]>   2020??日,中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅一行拜访了上海市浦东新区区委副书记、区长杭迎伟,双方进行了友好的会谈?/p>

  会上,王晓梅总经理对浦东新区区委、区政府及各有关部门长期以来对中智集团在沪业务发展的关心和支持表示感谢,并就中智集团的整体情况及未来转型发展规划进行了介绍。她表示,中智通过充分发挥在人力资源服务行业的领军优势,助力浦东稳就业政策和人才强区战略实施,为浦东经济社会高质量发展作出贡献。中智集团希望与浦东新区签署战略合作框架协议,为推动双方在更深层次、更宽领域开展合作奠定更加坚实的基础?/p>

  杭迎伟区长对王晓梅总经理一行到来表示欢迎,对中智长期以来为浦东新区人力资源管理和人才建设发展作出的贡献表示赞赏。他指出,今年是浦东开发开?0周年,浦东能成为上海这个外向型、多功能的国际大都市的标志及现代化发展的缩影,其中人力资源为推动经济发展起了巨大作用,事实证明人才是实现高质量发展的重要引擎。浦东新区对集聚海内外人才工作尤为关注,去年在张江科学城建立了浦东国际人才港,着力建设成开放创新的人才服务综合体和人力资源配置枢纽。未来,浦东还将继续做好人才服务工作,希望与中智集团进一步加强交流、深化合作,共同打造“人才蓄水池”,为浦东乃至上海的经济社会发展注入动力?/p>

  

  上海市浦东新区副区长吕雪城,区府办、商务委、人社局、组织部等有关领导,中智集团总经理助理李双,中智集团办公室(党委办公室)主任韩军旗,中智上海公司党委书记、总经理单为民,党委副书记陶骏等一同参加了会谈?br />(中智上海公司报道)

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10 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智上海公司荣获 ?020中国招聘与任用供应商价值大奖”]]> 微信图片_20200910185136

  2020??0日,在?020中国招聘与任用供应商价值大奖”颁奖典礼上,中智上海公司凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力?strong>荣获?020中国招聘与任用供应商价值大奖”?020中国残疾人招聘就业HR臻选服务机构】和?020中国灵活用工HR臻选服务机?白领岗位?/strong>,凸显了中智上海在人力资源招聘与任用服务领域的优势地位!中智上海外企服务公司福利保障部总监张燕华和上海中智项目外包咨询服务有限公司灵活用工及招聘事业部总监赵贇代表公司领取了奖项?/p>

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张燕华代表公司领取?020中国残疾人招聘就业HR臻选服务机构?/p>

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赵贇代表公司领取?020中国灵活用工HR臻选服务机?白领岗位?/p>

  “中国招聘与任用供应商价值大奖”评选由中国高端、专业的人力资源会员组织——智享会(HREC)主办,是其倾力打造多年的“价值大奖”系列评选的分支之一。凭借对权威、严谨、公平、公正、公开、公益的坚守,“价值大奖”系列已成为了中国人力资源领域广具影响力和公信力的品牌?/p>

微信图片_20200910185204

  评选结果由服务商提交的参评信息和真实的甲方用户数据最终决定。评选过程中,主办方邀请了经实名认证的616家甲方企业的人力资源部门工作者参与评选调研,从市场知名度、市场使用率、品牌推荐度等维度考察参选企业。最终获选是对中智上海的产品实力以及服务质量的最好证明!

微信图片_20200910185207

  手握“中国招聘与任用供应商价值大奖”殊荣,中智上海人万分激动;细细研读评委会特别制作的甲方评审的最终报告、直接聆听来自客户的声音,中智上海人深感任重道远。百尺竿头,中智上海人将以更加专业、优质的服务与各位客户、合作伙伴相伴共进!

  关于人力资源智享?/strong>

  人力资源智享会(HREC)是高端、专业、广具影响力的,面向中国人力资源领域专业人士的会员制组织。截?019??0日:智享会付费会员企业超?800 家,已经进入中国的世?00强和福布斯全?000强企业中,超?0%的企业正在享受智享会的各项服务。智享会的产品和服务覆盖人力资源全领域,且形式丰富、立足前沿、全方位满足人力资源人士的“学习需求,采购需求,激励和认可需求”?br />(中智上海公司马克汀报道?/p>

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9 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智咨询助力广东省国资委“省属企业对标世界一流管理提升行动启动会”专题培训]]> image001

  近期,广东省国资委召开省属企业对标世界一流管理提升行动启动会,总结“总部机关化”问题专项整改工作,动员部署对标提升行动,落实国企改革三年行动部署安排。广东省国资委副主任王晓昀主持会议并讲话,省国资委委领导、有关处室负责同志,省属企业领导班子成员、各部门负责人参加会议。启动会特邀中智人力资源管理咨询有限公司党委委员、副总经理周晶开展“对标世界一流管理提升行动”专题培训?/p>

  广东省国资委副主任王晓昀强调本次召开“省属企业对标世界一流管理提升行动启动会”,要对全部省属企业开展落实行动安排,切实开展提升行动。会议中省属企业代表发言总结交流“总部机关化”问题专项整治工作和提升管理水平方面的主要做法,两者是紧密联系、有机统一的,下一步希望省属企业建立长效机制,扎实做好去机关化和对标提升行动?/p>

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  中智人力资源管理咨询有限公司党委委员、副总经理周晶围绕“对标世界一流“的理解和要求,”对标世界一流管理提升行动”的步骤和案例,落实“对标世界一流”的方案制定要点等三个方面展开本次培训内容分享,强调以问题为导向,本着“缺什么补什么,弱什么强什么“的原则,围绕国资布局结构不优,主业不聚焦,创新力不足,公司治理不完善,经营管理效率低下等短板弱项制定改革的时间表和路线图。讲课最后,周总结合落实“对标世界一流管理提升行动”实施方案关键要点进行总结,提出五个关键要点:一、制定明确目标。二、设计主要措施。三、确定工作任务。四、设立组织保障。五、实施效果评估检验?/p>

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  在新一轮国企改革和对标世界一流企业的高质量发展背景下,中智咨询作为国资国企智库将致力于帮助国有企业深化改革,为各国资监管机构、国有企业提供丰富的改革资讯,方法、理论模型和实施路径案列,扎实配合推进国资国企相关改革落地实施?br />(中智人力资源管理咨询公?倪春晖报道)

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9 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智外企服务分公司倡导“阳光行动”践行正向职场文化]]>   阳光是温暖的,为万物带来生机?/p>

  阳光是包容的,照亮一切的寒冷?/p>

  阳光是坚韧的,是正能量的体现?/p>

  也代表着积极正向的力量?/p>

  职场中的阳光精神,是什么样子的?/strong>

  日前,中智外企服务分公司《阳光行动手册》正式发布,即将作为分公司每一位中智人的行为准则,倡导大家共同学习和实践?/p>

  

  什么是“阳光行动”?

  通过领会集团倡导的阳光精神,分公司持续提倡和促进积极正向的内心态度,富于建设的行为习惯、接地务实的有效行动,为分公司小伙伴日常的待人、做事和发展提供启发、指引和激励。在业务、口碑、管理和成长上落地“阳光行动”,沉淀阳光精神的势能、展现阳光精神的动能。“阳光行动”的核心,是像阳光般地正向:正向的心态、正向的习惯、正向的行动?/p>

  “正向、担当、互通、超越、敏捷、务实、成长”七个行动路标,

  指引我们在各种工作场景中轻松选择更为有利的行动方式?/strong>

  

  中智外企服务分公司召开“阳光行动”宣讲大?/strong>

  9?日,分公司召开“阳光行动”宣讲大会,李云峰总经理正式向分公司各部门作出号召,要把“阳光行动”宣贯到每一位员工,使大家在日常的待人、做事和发展中获得启发、指引和激励,真正达到内化于心、外化于行?/p>

  

    中智外企服务分公司总经理李云峰发言

  李云峰总经理在指导讲话中带领大家思考了文化的意义,以及“阳光行动”是从何而来。分公司2019年启动《阳光行动》计划,通过领会集团倡导的阳光精神、调研全员八百多份问卷、梳理细化业务行为、座谈员工代表、访谈风范员工、召开领导讨论会等,历?1个月完成《阳光行动手册》第一稿?/p>

  随后,李云峰总经理向大家阐释了“阳光行动”中7个“阳光主张”的深刻意义,并结合案例,分享了该如何在工作中理解和实践这些精神。他提出,在“阳光行动”落地的过程中,我们要努力跨越三个障碍:不明白、不检查、不坚持,要实实在在地理解、感受、升华每一项行为指南,不断提升正向职场竞争力?/p>

  随着“阳光行动”宣讲会正式圆满完成,宣贯行动也将继续逐步推进,通过《阳光行动手册》(电子版)、宣传片、随身记忆卡、云平台在线培训课程及在办公环境中上墙宣传、海报宣传等方式,将“阳光行动”精神传递到分公司每一位中智人的心中。希望大家积极学习、探讨、持续完善“阳光行动”概念,加速努力践行成就劳动者的成功事业、美好人生的美好愿景?/p>

  本次宣讲会,分公司领导班子、总助、总监,各部门(BPO公司)负责人,各小组组长主会场现场参会;通州公司、河北公司、业务发展中心、软件部全员分会场视频参会?br />(中智外企服务分公司报道?/p>

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9 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智四川公司开展“中智携手计划”助力残疾人士就业创业]]>   近期,中智四川公司在“中智高新区残障员工活动中心”组织举办了残疾人就业技能交流活动,这是四川公司实施旨在服务残障人士的“中智携手计划”的重要举措。  ?/p>

  为了办好本次活动,中智四川公司贴心考虑、精心准备,全力为参加活动的残疾人朋友提供便利和带去“干货”,四川公司事业发展部崔琳琳为大家讲解了关于残疾员工工资发放和社保缴纳的相关情况,并针对残疾人士提出的残疾人就业政策、工作技能培训、工资标准以及社保卡申领等问题进行了细致解答?/p>

  中智四川公司还现场组织取得了按摩技师、理疗师等职业资格证的残疾人士,分享自己的从业经历和进行专业技能展示,通过交流互动,大家对学习按摩等专业技能产生了浓厚兴趣,希望在中智的帮助下学到一技之长,开启新的生活?/p>

  “中智携手计划”是中智四川公司通过整合优质资源,为残障人士提供包括生活关怀、技能培训、就业服务、活动组织等帮助残障人士融入社会、促进残障人士就业的一整套方案。多年来中智四川公司积极践行社会主义核心价值观,切实履行央企的社会责任,关注、关爱、服务这个特殊群体,我们将发挥央企的带头作用,努力带动社会力量参与,为服务特殊人群的就业、生活开创新途径?br />(中智四川公?郭群报道?/p>

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8 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智河南公司应邀参加河南省国资委驻豫央企负责人座谈会]]>   近期,河南省国资委驻豫央企负责人座谈会在郑州市顺利召开,中智河南公司总经理耿俊华应邀参加座谈会并作为企业负责人代表进行发言?/p>

  

  (驻豫央企负责人座谈会现场)

  本次座谈会由省政府国资委主任李涛主持?0家重点驻豫央企主要负责同志共80人参加了会议,其?1家企业作现场发言。座谈会主要目的是深入学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展重要指示和视察河南重要讲话精神,贯彻落实党中央系列重大决策部署和河南省委十届十一次全会要求,聚焦构建央地合作新格局,汇聚思想共识、加强战略协同、完善工作机制、提升合作能级,动员包括驻豫央企在内的全省国有企业进一步立稳“顶梁柱”、当好“排头兵”,为新时代中原更加出彩持续注入新动能?/p>

  会上,中智河南公司总经理耿俊华作为发言央企代表之一进行了现场发言,主要从中智集团和中智河南概况、主营业务范围、营业收入规模和资产效益等向国资委领导和驻豫央企领导人做了详细的介绍。特别是中智与驻豫中央企业、河南省国有企业的合作方面,中智依托于自有央企品牌,一地签约、全国服务的战略优势,加上合规管理要求高所以资金安全、法律安全有保障等方面,向与会企业做了详细的介绍?/p>

  

  (中智河南公司总经理耿俊华做现场发言?/p>

  大会最后,省国资委李主任充分肯定了中央企业对河南经济社会发展做出的重大贡献,高度赞扬驻豫央企的政治担当意识和社会责任意识,并就驻豫央企给予的长期支持和亲密合作表达了诚挚的感谢。李主任从昨天、今天和明天三个维度,对深化央地合作工作进行了深入阐述。围绕习近平总书记“在危机中育新机、于变局中开新局”的重要指示精神,李主任深入分析了当前经济形势,鼓励河南国有企业充分利用不断提升的基础支撑条件和优良营商环境,持续拓展新空间,积蓄新动能,壮大新优势,并冲破藩篱拓市场,危中寻机促转型,加快形成“一盘棋”,深化合作、同生共赢,强化担当、勇挑重任?/p>

  在国企改革攻坚三年行动即将开启之际,省政府国资委召开这次座谈会具有标志性意义,中智河南公司将努力把握机遇,奋力开创新局,为国家重大战略实施和新时代中原更加出彩贡献一份力量?br />(中智河南公司报道)

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8 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[沈阳市人社局张万东副局长一行赴中智沈阳公司进行战略调研工作]]>   为了进一步贯彻落实中智集团与沈阳市政府签署的战略合作框架协议及中智沈阳公司与沈阳市人社局签署的“智享签”平台战略合作协议内容,从而进一步细化方案,提升项目执行效率,近期,沈阳市人社局张万东副局长一行赴中智沈阳公司,就市战略合作框架协议、劳动合同电子化产品“智享签”平台推进情况展开深入交流?/p>

  交流过程中,沈阳公司副总经理谭晓峰介绍了中智集团及中智沈阳公司的基本情况,总经理王红就劳动合同电子化产品对接方面取得的阶段性成果进行了专项交流。张万东副局长对中智集团及沈阳公司的努力表示了高度认可,并提出战略实施的指导意见?/p>

  交流结束后,双方在开展深度合作中达成共识,更加坚定了中智沈阳公司在落实沈阳市政府战略合作框架协议及“智享签”平台战略合作协议方面的信心和决心。未来,中智沈阳公司将继续发挥中央企业优势,为沈阳市振兴发展聚人才方面提供更加专业化的人力资源服务?/p>

  沈阳市人社局劳动关系处处长郑仁斌、沈阳公司副总经理贾欣参加会议。中智沈阳经济技术合作有限公?br />(中智沈阳公?赵健含报道)

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7 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智培训中心党支部开展“党建和创”活动暨签约仪式]]>   近日,中国国际技术智力合作公司培训中心党支部与中国移动通信采购共享服务中心人力资源部党支部(以下简称采购中心人力党支部)在移动创新大楼开展了党建和创签约活动。双方就围绕业务抓党建,抓好党建促业务,全面提升党建工作质量,实现“党?业务”双轮驱动进行深入交流?/p>

  和创-1:党建和创促合作,互联互通强交流

  

  8?3日,采购中心人力党支部书记刘鸿涛一行赴中智集团总部交流学习。中智培训中心党支部书记杨帆介绍了支部情况、业务范围、中智大学培养体系、特色课程及案例等,刘鸿涛分享了采购中心党建工作整体情况、人力党支部概况及品牌探索创新实践等。两支部有诸多共性,比如:均围绕人力资源条线业务,有“小而新”的支部现状特点,“小而美”的支部建设目标等,经过深入交流,双方达成初步意向,希望通过党建和创活动,实现党建和业务的共同促进?/p>

  和创-2:党建和创塑品牌,碰撞智慧定方向

  8?1日,两支部正式开展签约仪式活动,并探讨下半年和创计划,共同交流党建工作。双方就高效推进党建重点工作、拓展党建工作思路、共同开展廉洁教育、党业融合等方面展开深入研讨,积极联动,优势借鉴,共同激发组织活力。刘鸿涛、杨帆代表两个党支部签订了《“党建和创”活动倡议书》?/p>

  

  和创-3:同心强党建,和创新未来

  今后,两个党支部将深入推进“党建和创”活动,持续加深双方党建联动对接,进一步拓展党业融合的深度和广度,实现党建工作与人力资源工作的深度融合,全面提升党建工作质量,加快培训中心专业人才队伍建设,为培训业务高质量发展提供坚实的人才基础。培训中心党支部也将依托活动推动党支部建设质量与品牌服务提升,一是理论同学,每年至少开展一次学习交流。提升支部人员理论知识水平,强化思想引领,共同进步;二是品牌同筑,每年至少开展一次实践活动。借鉴中心在人才发展方面的经验,围绕以人为本的服务理念,加强品牌服务能力;三是成效同享,联合开展先进典型创建,共享先进典型和工作经验案例,促进党业融合?br />(中智培训中心党支部报道?/p>

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7 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[沧州市国资委赴中智青岛公司考察工作]]>   近日,河北省沧州市国资委党委委员刘家伟带领沧州市建投集团、公交集团、交发集团等国资国企领导人一?0人赴中智青岛公司、中国国际人才市场青岛市场参观考察工作,双方就党建社会化服务、国资国企改革、深化三项制度改革等主题进行座谈与交流?/p>

  座谈会上,中智青岛公司总经理伦念红对刘家伟委员一行到访表示热烈欢迎。伦念红介绍了中智集团及中智青岛公司经营发展情况,她表示,随着我国社会主要矛盾的转变, 基层党组织的作用越来越重要,实现全面深化改革的总目标,迫切需要加强基层党组织建设,伦念红围绕党建社会化服务如何产生、党建社会化服务的客户群与需求点、党建社会化服务标准化及案例分享、党建社会化服务的前景与合作四个方面,从“基础党建标准化”和“创新服务创效益”两个维度,通过“五个一基本任务”全面深入的对基层党建社会化服务实施方案进行了阐述。同时,她就中智青岛公司在协助国资国企改革、建立健全市场化选聘职业经理人制度、推行深化三项制度改革的成功经验做了介绍与推广。伦念红表示,高质量的党建将有利于提升人才资源的素质能力,为企业培养一支优秀的干部队伍,有利于推动企业高质量发展?/p>

  刘家伟委员表示,中智是中央企业和国内人力资源服务行业领军企业,希望借助中智在国资国企改革的专业经验搭建长期沟通学习平台,在党建社会化服务、深化三项制度改革、推进企业发展等方面开展更加深入的合作?/p>

  伦念红总经理表示,中智青岛公司将继续发挥行业优势,借助深度参与国资国企改革的专业经验,为沧州市国有企业提供全方位的专业化咨询和服务,希望双方能够加强交流学习,开展更大范围的合作,实现共同发展?br />(中智青岛公?孟凡华报道)

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6 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智咨询发布:《多元化央企集团如何推进十四五人才队伍建设规划落地》]]>   前期我们通过一系列文章探讨了十四五人才发展规划的方法论、人才规划范式框架等命题,今天我们来探讨一个更为实际的问题,多元化央企集团如何推进人才队伍建设规划落地?/p>

  这个主题?个关键词:中央企业、多元化集团、人才队伍建设规划落?/p>

  为什么这是一个很重要的问题?

  1、人才队伍建设已经从“要我做”发展到“我要做?/strong>

  党中央高瞻远瞩,于“十二五”期间提出人才强企战略,彼时人才队伍建设工作多以政府牵引为主,企业以承接任务的形式落实相关工作。这样会导致一个问题,便是企业只有在缺人的时候才会重视人才,对于人才这一战略资源的重要性,缺乏本质上的认知。而在前期进行人才队伍整体规划的顶层设计时,更多是基于主管部门的要求而不得“交作业”,所以大部分国有企业的“十二五”人才规划普遍是“形式大于内容”。而到了“十三五”期间,大部分中央企业集团总部通过人才顶层设计的方向引领,看到了人才引领业务发展的成效,尝到了主动开展人才队伍建设的甜头,变得越来越重视人才队伍建设工作。但是仍有一些央企下属的二、三级单位表现出交作业的心态。即将迈入“十四五”阶段,经过国资委十多年的持续要求、引导和宣贯,人才的重要性慢慢内化于心,中央企业由关注人才规划工作的完成度转向更加关注人才队伍建设整体规划的可操作性和落地性?/p>

  特别是在当前高质量发展、创新驱动战略的新要求和中美政治经济博弈的复杂形势下,一些头部企业依靠战略领军人才、高端科技人才一跃站在国际舞台上,并展现出世界一流企业的实力和形象。这些标杆企业的出现,为国有企业的人才发展注入了一剂“强心针”,人才作为战略性资源的重要性更加深入人心,人才队伍建设已经完成了从“要我做”到“我要做”的重要转变?/p>

  2、中央企业党委(党组)要把建强人才队伍作为一项重大战略任务来抓,党委书记成为第一责任?/strong>

  在“十四五”时期,主管部委对中央企业的人才队伍建设提出了更加明确的要求:“中央企业党委(党组)要把建强人才队伍作为一项重大战略任务来抓,与企业战略发展同步谋划……,党委书记履行第一责任人的职责,对本企业人才工作负总责,专职副书记分管人才,要靠前指挥……?/p>

  从以上要求可以看出,中央企业党委(党组)在人才队伍建设上将进一步加强管控?/p>

  3、中央企业党委(党组)以什么为抓手来推动人才队伍建?/strong>

  在我们与企业沟通的过程中,大部分企业都提出了一个很棘手的问题:党委班子想要推动人才队伍建设,但是没有很好的抓手。多元化央企集团涉及的业务板块普遍超?个,既有基于产业链延伸出来的“多元化”,也有与业务完全不相关的“多元化”,不管是哪种情况,现实中都存在着业务的差异性,从而导致了业务发展阶段和人力资源管理水平的差异,这两种差异又会导致人力资本意识、人才队伍建设意识和专业能力上的差异。从本质上要来讲,多元化集团对各业务板块人才队伍建设的管控应然要有差异化,但是大多数多元化企业实然很少体现这种差异化管理?/p>

  多元化集团企业人才发?人才队伍建设规划落地实施的一般操作流程如下:集团总部完成集团层面的整体人才发展规划后,下属二级公司在其指导框架下完成各自的人才队伍规划。其中有部分央企集团会对下属公司提出一些人才要求和人力资源改革的要求。而下属公司的人才队伍建设是否能落实、落实到什么程度,则完全看企业的一把手对此的重视程度和下属公司自身是否具有强烈诉求,这既有赖于业务部门反映的强烈程度,也依托于企业自身人力资源管理的水平和能力等?/p>

  那么问题来了,作为第一责任人的党委(党组),靠什么才能担起人才队伍建设这个千斤重任呢?/p>

  4、多元化集团企业可通过建立人才队伍建设考核体系作为抓手,推动人才规划落?/strong>

  今天我们不再赘述人才发展规划的方法论和步骤,但我们依然要强调,一个真正能落地的人才队伍建设规划,核心一定要抓住以下三点?/p>

  抓头:做好人才现状分析,盘摸当前人才队伍的真实情况;

  抓尾:做实人才队伍建设规划落地考核,建立可量化、具象化的指标体系;

  抓举措:基于业务发展实际需求和问题导向,有针对性地设置人才队伍建设策略?/p>

  抓头、抓举措在前面的文章中阐述过,今天主要是探讨如何抓落地考核,做好收尾工作?/p>

  前文说到,人才发展规划至今仍存在“交作业”的现象,那就说明人才发展规?人才队伍建设在意识层面还有待进一步提升。正如国有企业三项制度改革一样,推行了二十多年成效依然偏缓,直到去年国资委发布专项行动计划,提出了明确的考核和奖惩要求,企业才重视起来,开始积极推进。今年提出的科改示范行动,要求企业建立改革台账和时间清单,而之所以提出这样的要求,是由于企业的重视程度还不够,主管部委希望通过这样的引导和要求,让大家行动起来,在行动中重视,在重视中推进?/p>

  多元化集团企业在推进人才发展规划落地中也可借鉴上述思路,以建立人才队伍建设考核指标体系作为规划落实的抓手。通过考核体系可实现以下几个目的:

  第一,有要求。明确的要求能让下属公司从领导班子到各业务部门,包含人力资源部都重视起来?/p>

  第二,有指导。通过这套考核体系和清晰的指标设置强调人才工作的业绩导向,让下属单位明确人才队伍建设的目标、内容;

  第三,有考核有兑现。通过考核指标与公司和有关个人的整体绩效考核挂钩,做得好与不好,均有对应的奖惩兑现?/p>

  那如何设置有针对性的考核指标呢?对多元化集团企业来说,难点在于不同的业务板块发展水平差异较大,对他们的人才队伍建设要求是不一样的?/p>

  多元化集团企业到底要设置哪些考核指标,既能提纲挈领地将核心人才队伍建设抓起来,又能让下属企业不被过度捆绑有其据实自由发挥的空间?这是一个需要优先考虑的问题,所以考核指标不能一刀切,必须进行分类评价,根据不同企业设置差异化的考核要求,这样才能保证指标体系落到实处。所以前期对各业务板块人才情况的精准分析显得尤为重要,不然后续设置考核指标就会出现问题,要么由于指标设置过高而导致下属企业没有信心完成,或者干脆不行动,要么由于指导设置过低而无法形成向前发展的牵引动力,实际成效不佳?/p>

  从工作推进层面来说,多元化集团企业可以将集团人才队伍建设目标分解到不同的业务板块,形成不同的定量和定性的指标,通过结果性指标来做量化的考核,通过过程性指标来做定性的考核。企业一般有两种做法,第一种是自下而上的做法,即集团设计好考核指标的体系框架,具体考核内容和标准由下属企业先提出,双方沟通后最终确定;第二种是自上而下的做法,考核内容和考核标准直接由集团总部确定,下属企业照方案执行即可。但不管是哪种方法,对多元化央企集团来说,对下属企业人才现状的了解都是基础?/p>

  在推进人才队伍建设考核指标时,如果?年为一个周期,建议多元化集团企业可以采取“先松后紧”的方式,在?-2年,让下属企业跟着集团框架走,先熟悉这种操作模式,以免刚开始就出现“硬兑现”的局面,引起下属企业的激烈反弹,而是通过循序渐进的方式培养大家的习惯;但是后续一定要刚性兑现,不然整个考核就会流于形式,沦为走过场了?/p>

  结语

  最后我们想表达一个观点:国有企业的人才队伍建设从某种程度来说,首先还是一个认知观念的问题,意识到位了,后续的执行一般不会有很大的问题,所以多元化集团企业要多加引导、宣贯,让集团上下先达成统一共识,形成共同的管理认知和管理语言?/p>

  在我们多年服务国有企业的过程中,经常会听到地方国有企业对中央企业有如许评价:“中央企业的内部管理普遍具有基础规范和底线意识,这是比地方国企要做得好的。”结合我们过往的服务经验,我们认为,这个基础和底线一是要靠制度保障,但更多还是要通过多年的统一管理和持续要求,使这样的观念和意识扎根于员工心底和行为准则中,这些制度才能被良好地执行。所以观念和意识层面的改变尤其重要,在人才队伍建设考核体系推行过程中,国有多元化集团企业要有策略、有计划地推进?/p>

  “十年树木,百年树人”,国务院国资委通过十多年的持续引导才建立起中央企业对人才队伍建设的强烈意识,那多元化央企集团在推进人才队伍建设落地的过程中,同样需要长久的耐心、科学的方法和有效的策略?br />(中智咨询人才评鉴与发展中心副总经理 吴元红报道?/p>

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6 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团多措并举积极推动民法典学习贯彻实施]]>   《民法典》颁布以来,中智集团积极贯彻落实习近平总书记关于学习宣传实施好民法典的重要讲话精神,将民法典学习宣传工作作为深入推进全面依法治企的重要任务,多措并举推进保障民法典贯彻实施?/p>

  (一)召开党委中心组法治专题学习扩大会?/strong>

  

  近期,中智集团召开党委中心组法治专题学习扩大会议,深入学习了习近平总书记在中共中央政治局第二十次集体学习上的重要讲话精神。会议由中智集团党委书记、董事长卜玉龙同志主持,公司党委领导班子成员、总部相关部门负责同志参加了学习?/p>

  

  会议首先通过视频短片共同学习了习近平总书记“充分认识颁布实施民法典重大意义 依法更好保障人民合法权益”的重要讲话精神?/p>

  徐晓冬同志作题为“全面依法治?推进公司治理体系和治理能力现代化的”重点发言。徐晓冬同志强调?020年是法治央企建设的总结验收之年,中智集团必须将民法典实施与法治央企建设工作结合起来,与公司依法治理、合规经营、风险防范和普法宣传各项工作结合起来,必须将民法典实施与推进公司治理体系和治理能力现代化相融合。为实现公司改革发展、提质增效目标提供坚实的法治保障?/p>

  公司党委领导班子成员结合公司依法治企、合规经营、普法宣传的实际情况,围绕“如何抓好民法典学习宣传工作、保障民法典落实实施”等方面,进行了交流发言?/p>

  卜玉龙同志对本次法治专题学习情况进行了总结,并就抓好中智集团民法典宣传工作提出明确要求:各单位主要领导应强化履行法治建设第一责任人职责,做学习、遵守、维护民法典的表率,做法治中智的“推动者”;各单位应自觉维护社会和经济秩序、承担企业社会责任,做法治中智的“践行者”;广大干部员工应切实增强学习、宣传、实施民法典的行动自觉,保证民法典落到实处、做到细?做法治中智的“建设者”,为推进公司治理体系和治理能力现代化,建设社会主义法治国家提供动力与支持?/p>

  (二)举办《民法典》专题学习培?/strong>

  

  根据集团领导要求部署,法务与合规管理部牵头组织举办中智集团《民法典》专题学习培训会议。集团总法律顾问、法务与合规管理部全体人员、总部各职能部门代表、分支机构法务与合规管理工作分管领导、总法律顾问、法律事务部门负责人?0余人参加学习?/p>

  

  会上,总法律顾问章祖达同志传达了习近平总书记“充分认识颁布实施民法典重大意义 依法更好保障人民合法权益”的重要讲话精神。法务与合规管理部副部长张黎立同志结合《民法典》的立法背景、颁布实施的重大意义对《民法典》部分重点条款进行了专项解读。法务与合规管理部许同律师结合公司经营管理实际对《民法典》实施中可能涉及的法律问题和风险事项提出了具体工作建议。此次专题学习培训具有很强的针对性和指导性,有力地推进了中智集团全面做好民法典实施准备和合规管理相关工作?/p>

  此外,中智集团法务与合规管理部还积极组织公司经营管理人员和法律顾问参加国务院国资委“法治讲堂”等各类民法典专题学习培训活动,有效地提升了干部员工对《民法典》的理解认识和依法治企的能力水平?/p>

  (三)广泛开展普法宣传活?/strong>

  中智集团充分发挥自身作为中央企业中唯一以人力资源服务为主营业务的企业集团的资源优势和智力优势,在做好本单位《民法典》学习宣传工作的同时,充分履行社会责任,将法治宣传工作的战线延伸到客户群体中去,利用多种形式和途径开展法治宣传工作。以“领导员工齐参与,客户业务相结合”四位一体的普法工作模式为特色,中智集团总部和各分支机构积极组织开展各类民法典普法宣传活动,包括发布《中智法律速递民法典学习专刊》、张贴各类民法典宣传海报、组织线上学习课堂等?/p>

  未来,中智集团还将继续以人力资源服务平台优势为突破口,不断坚持提升普法工作格局、创新普法工作形式,让民法典走到客户中去、走到雇员中去、走到群众中去,化解矛盾纠纷、促进和谐稳定?br />(中智集团法律与合规管理部报道)

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3 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智浙江公司宁波分公司连续七年入选宁波服务业企业百强榜]]>   近期?020宁波市企业家活动日暨企业百强颁奖典礼隆重举行,由宁波市企业联合会、宁波市企业家协会、宁波市工业经济联合会共同推出的2020年宁波市企业综合百强、制造业百强、服务业百强和竞争力百强排行榜重磅出炉。本次活动以“立恒心办恒业,练内功立新功”为主题,省委副书记、宁波市委书记郑栅洁作出批示,宁波市委副书记、市长裘东耀出席并发表讲话。浙江中智宁波分公司作为人力资源机构连续七年入选宁波服务业企业百强榜?/p>

  

  一年一度的宁波企业百强榜,不仅囊括了当年度宁波实力最强的企业,更是观察宁波经济发展风向以及民营经济走势的重要窗口,是宁波经济迈向高质量转型发展的“晴雨表”?020宁波市企业百强以2019年度企业营业收入为入围标准,仅有6家人力资源机构入选服务业百强。浙江中智宁波分公司凭借在服务领域的高质量发展和出色的经营业绩,以?9位连?年荣登宁波市服务业企业百强榜?/p>

  

  浙江中智宁波分公司是浙江中智在省内设立的第一家分支机构,秉持着用户第一、团结乐观、专业创新的价值观,为各类中外企业提供专业的人力资源服务和强有力的人力资源管理支持。连续七年入选服务业百强,是对浙江中智宁波分公司发展潜力和企业实力的充分认可?/p>

  “立恒心办恒业、练内功立新功”,浙江中智宁波分公司将继续发挥上榜企业的示范引领作用,努力实现更有韧性、更高质量、更快速度的发展,充分发挥中央企业的责任担当,为宁波服务业高质量发展贡献力量?br />(中智浙江公司报道)

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3 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智山西公司赴山西文旅集团考察调研]]>   近日,中智山西分公司党支部书记、总经理助理赵建利受“山西招才引智问题研究”课题组邀请,赴山西文旅集团进行调研。调研组由山西省政协委员、山西民建省委常委张殿恩带队,山西十全信息科技有限公司总经理邓艳军等共同组队。山西文旅集团党委、副总经理刘娟,党委组织部(人力资源部)部长张亚斌及副部长张保宁等出席调研座谈会?/p>

  刘娟对调研组一行的到访表示欢迎,对调研组首站选择山西文旅集团表示感谢。刘娟向与会人员介绍了山西文旅集团的发展历史、发展方向、重点产业以及在招才引智工作方面所做的探索与努力;张亚斌部长则就调研组提出的相关问题,结合公司发展的实际,表达了公司对招才引智工作的畅想?/p>

  

  张殿恩对山西文旅集团的热情接待表示感谢,对山西文旅集团的人才工作创新、产品创新表示赞扬。他表示,人才资源是企业发展的第一资源,此次调研,也是为了全面落实党中央和省委统战部重大决策部署,聆听并向上反馈企业呼声,助力山西省招才引智工作更加务实、高效,进而推动山西省企业更好更快发展?/p>

  赵建利围绕山西文旅集团的三大战略及人才工作中遇到的问题,结合中智公司在人才工作中的成功实践,提出了分类引进企业发展所需要的各类人才、探索柔性引才方式、创新薪酬激励体系以及完善人才培养模式等建议?/p>

  通过此次调研,一方面,课题组成员与山西文旅集团均有了更加深刻的认识,另一方面,也为我们深入了解企业人力资源工作实际、破解山西省招才引智工作难题进而助推山西省转型发展取得更大实效奠定了坚实基础?br />(中智山西公司报道)

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3 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智在京业务单位与中国电信政企部,北京电信代表开展业务对标调研]]> 微信图片_20200903155201

  2020??日,中国电信集团政企部代表,北京电信代表一行来访中智集团,深入调研中智旗下人力资源专业技术服务产品。中智集团品牌文化部、运营管理部、中智北京、中智国际人才、中智培训中心、中智职业发展、中智企服、HRoot等相关部门单位与中国电信代表们就业务展开了深入对标,为进一步开拓合作奠定了良好的基础?/p>

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  中国电信集团政企部副总经理樊华一行首先参观了中智外企服务分公司服务大厅,中智集团品牌文化部代表介绍了服务大厅的窗口业务内容、大厅展墙展示的中智企业介绍、人才队伍构成、历史利润增长情况、阳光党建生态,及科技创新人力资源服务产品。参观后,双方召开业务交流座谈会。会上,双方就各自的业务内容进行了详细沟通。中智职业发展从“我们是谁?”“我们做什么?”两个方面进行PPT业务展示,职业发展的业务特色是招聘灵活用工人员,围绕灵活用工管理、学生实?见习、特色项目外包、短期项目承接四大方面开展业务,今年疫情期间,建立并运营“中智招聘”网站,未来,将开展网?线下交付相结合的运营模式;HRoot命名取自“HR”和“root”的融合,意在体现“管理,以人为本”的理念,是中智旗下的互联网化人力资源媒体•会展公司,具有行业媒体属性,拥有8大产品和8大会展品牌,创新研发“百万HR通讯录”小程序,持续推出行业奖项评选、权威榜单和人力资源领域研究报告,为HR界及企业管理者带来“开眼界、学真知、交挚友”的可贵平台;中智培训中心秉承“以结果为导向”的培训理念,开展咨询式培训指导,旨在帮助企业解决实际问题,开设从初入职场小白到高层管理人员,每个阶层、每个职业领域——横向截面和纵向截面全覆盖的多样化课程,包括党建基石系列、对标一流管理提升系列等,并拥有自主研发的“中智大学”线上学习平台——完善成熟的员工知识生态系统;中智北京作为传统的人力资源外包板块,携“拉手计划”残疾人派遣服务、“智享签”电子劳动合同签约平台两款最新产品,着重介绍了后疫情时代企业降本增效的解决方案;中智企服是中智集团旗下企业级管理式医疗健康服务商,通过信息化管理平台的开发,基于企业补充医疗保障,提供全周期、连续性的管理式医疗健康服务,助力企业实现员工“小病随时看,大病有安排,健康有人管,费用有保障!”;中智国际人才推出中智云端考场解决方案,随着新冠疫情蔓延,远程无接触笔试面试已成为人才选拔的首选方式,并已逐渐成为企业习惯,无论机构招聘、教育测评、培训考核,还是内部选拔,均可应用“赛码网”平台进行测试,人脸识别认证、双机位智能监考、视频存档等多项成熟技术助力企业安全提高选拔效率,降低选拔成本?/p>

  中国电信政企部经理助理崔冬亮针对电信集团的组织构成、业务定位、特色产品,及既往合作项目进行了介绍,并前瞻了今后与中智集团的三个合作方向:基础网络搭建、校园客户同享、远程医疗服务。北京电信政企客户部总经理助理王育东表示,电信集团从2004年开始服务中智,双方合作已有十余年的积累,中国电信在客户上具有“广联接、全覆盖”优势,希望双方优势互予,凝结共同愿景,共同服务客户,碰撞出共赢的火花?/p>

  会后双方表示将继续保持密切联系,对标学习,共建平台,互享资源,开拓进一步合作,整合双方优势资源,开发创新人力资源类产品,为共同客户群提供更优质服务?/p>

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  中国电信政企客户事业部商业客户拓展部副经理樊华、商业客户拓展部经理助理崔冬亮、解决方案部解决方案经理张宽、工业企业部经理助理唐梓淇,北京电信政企客户部总经理助理王育东、商业客户部行业经理王萌、企业客户部行业经理靳军、企业客户部客户经理郑植;中智集团品牌文化部(新闻中心)部长罗萌,中智国际人才总经理张卓,中智企服总经理刘德锋,中智(北京)人力资源外包服务有限公司董事、总经理祁麒,中智培训中心总经理杨帆,中智集团运营管理部运营管理处副处长齐超,中智职业发展、HRoot业务代表参加业务对标交流会?/p>

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(转自智领中国微信公众号?/p>

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2 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智山西分公司受邀赴山西焦煤集团考察调研]]>   近期,山西省政协委员、民建山西省委常委张殿恩带队,中智山西分公司党支部书记、总经理助理赵建利受邀赴山西焦煤集团公司,围绕“山西招才引智问题研究”课题开展调研座谈。山西焦煤集团公司党委专职副书记、副董事长马步才,技术中心常务副主任杨彦群,党委组织部副部长王慧玲以及人力资源部副部长毕春雷等出席座谈会?/p>

  

  马步才书记对课题组的到访表示欢迎。在向与会人员简要介绍了山西焦煤生产经营及招才引智的相关工作情况后,他表示,山西焦煤高度重视人才的引进、培养和储备工作,下一步将紧紧围绕省委省政府转型发展的重要部署,结合企业自身发展需求,进一步优化体制机制,逐步完善人才培养体系,为建设具有全球竞争力的世界一流炼焦煤和焦化企业奠定人才基础?/p>

  张殿恩对山西焦煤的人才培养工作表示肯定。他表示,山西焦煤改革发展各项工作始终走在全省前列,希望在今后工作中继续围绕省委“四为四高两同步”总体思路和要求,进一步加强战略型人才、管理型人才、技术型人才、执行型人才的引进、培养和使用工作,为全省高质量转型发展贡献力量?/p>

  

  赵建利对山西焦煤集团的人才市场化选聘、柔性引才及完善的人才培养体系表示赞同。他向与会人员简要介绍了中智公司的概况,并针对焦煤集团招才引智工作的实际,结合中智公司多年来的人才工作经验,从“选、育、用、留”四个维度提出了结合外部薪酬数据进行薪酬体系设计、开展中长期激励等相关解决建议?/p>

  通过此次调研,与会双方更加加深了相互了解,课题组对煤炭能源行业的人才工作的现状及期待也有了更进一步的认识,同时,中智公司的相关专业建议及产品也到了山西焦煤集团的认同,为下一步双方进一步探索合作交流奠定了基础?br />(中智山西分公司报道?/p>

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2 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[阳光扶贫路,跨越2700公里的爱!中智集团总经理王晓梅一行在云南楚雄扶贫第一线]]>   2020年是全面建成小康社会目标实现之年,也是全面打赢脱贫攻坚战收官之年?020中央一号文件中,党中央强调,脱贫攻坚最后堡垒必须攻克。脱贫攻坚作为实现中国百年奋斗目标的重点任务,不仅是我国全面建成小康社会、改善贫困地区和贫困群众生产生活条件的要求,也是为全球减贫事业贡献中国智慧和中国方案的重要实践举措。中智集团作为中央企业,连续18年定点帮扶,助力脱贫攻坚,承担央企社会责任?/p>

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  近日,中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅一行赴云南省楚雄州开展定点帮扶工作。楚雄州委书记杨斌与王晓梅总经理亲切会见并交流。杨斌书记对中智集团长期以来对楚雄州经济社会发展,特别是对脱贫攻坚工作给予的关心、支持和帮助表示衷心感谢。他表示,中智自2003年定点帮扶云南省楚雄州大姚县、姚安县以来,集团领导亲力亲为,真情实意帮扶、真金白银投入、真抓实干攻坚,极大地助推了楚雄州脱贫攻坚进程。当前楚雄州脱贫攻坚任务仍然十分艰巨,希望中智集团进一步加大对大姚、姚安两县的定向帮扶力度,做好脱贫攻坚与乡村振兴战略的有机衔接,从根本上建立稳定长效的脱贫机制。王晓梅总经理对楚雄州实现整州脱贫表示祝贺。她指出,中智集团将一如既往地重视楚雄州的扶贫开发工作,准确把握楚雄州委、州政府的战略定位和决策部署,完善定点帮扶制度,发挥好企业优势,围绕就业、教育、产业等开展深度合作,帮助大姚县和姚安县不断巩固提升脱贫攻坚成果?/p>

  调研期间,王晓梅总经理在楚雄州副州长李林波、大姚县县长刘文跃等陪同下考察了中智集团帮扶的六苴镇波西村藏香猪饲料加工厂、花椒中耕管理示范样板。走访了贫困户,调研了中智集团爱心帮扶的藏香猪产业项目,以及中智集团帮扶的六苴镇“铜都记忆”酒店项目建设情况。通过实地考察和贫困户走访,王晓梅总经理对集团扶持的项目带动当地群众脱贫致富的效果表示认可,希望大姚县积极抓好项目实施,达到贫困村一村一品的发展标准,实现贫困人口特色种养殖业全覆盖,通过用好用活现有资源,从根本上帮助群众脱贫致富,持续增收?/p>

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  随后,王晓梅总经理一行到大姚广益发展有限公司、云南锦泰龙农业开发有限公司、大姚县利英特色食品有限公司调研。深入扶贫车间,察看了解了农业龙头企业生产经营情况和贫困劳动力就近就地就业情况,她表示,希望大姚县大力推行“企?扶贫车间+贫困户”“能?扶贫车间+贫困户”等模式,通过建立就业扶贫车间,搭建贫困户就近就业平台,让贫困群众“足不出村、就地脱贫”。调研后,王晓梅总经理接受了上海电视台对中智集团18年来脱贫攻坚工作的专题采访。次日,王晓梅总经理一行赴云南省楚雄州姚安县调研,与姚安县政府进行座谈?/p>

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  今年调研帮扶工作,中智集团立足自身人力资源服务行业优势,强化重点攻坚与乡村振兴,充分发挥连接云南大姚、姚安县与社会各界力量的有效桥梁作用,联合召集阿里巴巴数字乡村、惠生能源投资公司、上海青旅集团、上海酷爷数字传媒、爱德威广告、网易味央、伊藤忠纤维商贸、正大集团、山高刀具、圣戈班研发等知名企业家调研组,上海社科院助理研究员薛泽林博士,复旦大学附属中山医院医务专家组成帮扶队伍,从产业帮扶、智力帮扶、医疗帮扶等多方面开展公益行动,帮助大姚、姚安县剩余贫困群众脱贫致富?/p>

  中智集团扶贫开发办公室主任羊敬德,中智上海公司党委副书记陶骏,中智挂职大姚县副县长陈路,中智云南分公司副总经理刘菁,中智上海公司工会副主席徐旭峰,中智上海公司市场部经理陈金晶;云南省楚雄州扶贫办、州人社局相关负责人参加考察调研?br />(中智集团扶贫办报道?/p>

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1 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[阳光扶贫路,跨越2700公里的爱!中智集团总经理王晓梅一行在云南楚雄扶贫第一线]]>   2020年是全面建成小康社会目标实现之年,也是全面打赢脱贫攻坚战收官之年?020中央一号文件中,党中央强调,脱贫攻坚最后堡垒必须攻克。脱贫攻坚作为实现中国百年奋斗目标的重点任务,不仅是我国全面建成小康社会、改善贫困地区和贫困群众生产生活条件的要求,也是为全球减贫事业贡献中国智慧和中国方案的重要实践举措。中智集团作为中央企业,连续18年定点帮扶,助力脱贫攻坚,承担央企社会责任?/p>

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  近日,中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅一行赴云南省楚雄州开展定点帮扶工作。楚雄州委书记杨斌与王晓梅总经理亲切会见并交流。杨斌书记对中智集团长期以来对楚雄州经济社会发展,特别是对脱贫攻坚工作给予的关心、支持和帮助表示衷心感谢。他表示,中智自2003年定点帮扶云南省楚雄州大姚县、姚安县以来,集团领导亲力亲为,真情实意帮扶、真金白银投入、真抓实干攻坚,极大地助推了楚雄州脱贫攻坚进程。当前楚雄州脱贫攻坚任务仍然十分艰巨,希望中智集团进一步加大对大姚、姚安两县的定向帮扶力度,做好脱贫攻坚与乡村振兴战略的有机衔接,从根本上建立稳定长效的脱贫机制。王晓梅总经理对楚雄州实现整州脱贫表示祝贺。她指出,中智集团将一如既往地重视楚雄州的扶贫开发工作,准确把握楚雄州委、州政府的战略定位和决策部署,完善定点帮扶制度,发挥好企业优势,围绕就业、教育、产业等开展深度合作,帮助大姚县和姚安县不断巩固提升脱贫攻坚成果?/p>

  调研期间,王晓梅总经理在楚雄州副州长李林波、大姚县县长刘文跃等陪同下考察了中智集团帮扶的六苴镇波西村藏香猪饲料加工厂、花椒中耕管理示范样板。走访了贫困户,调研了中智集团爱心帮扶的藏香猪产业项目,以及中智集团帮扶的六苴镇“铜都记忆”酒店项目建设情况。通过实地考察和贫困户走访,王晓梅总经理对集团扶持的项目带动当地群众脱贫致富的效果表示认可,希望大姚县积极抓好项目实施,达到贫困村一村一品的发展标准,实现贫困人口特色种养殖业全覆盖,通过用好用活现有资源,从根本上帮助群众脱贫致富,持续增收?/p>

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  随后,王晓梅总经理一行到大姚广益发展有限公司、云南锦泰龙农业开发有限公司、大姚县利英特色食品有限公司调研。深入扶贫车间,察看了解了农业龙头企业生产经营情况和贫困劳动力就近就地就业情况,她表示,希望大姚县大力推行“企?扶贫车间+贫困户”“能?扶贫车间+贫困户”等模式,通过建立就业扶贫车间,搭建贫困户就近就业平台,让贫困群众“足不出村、就地脱贫”。调研后,王晓梅总经理接受了上海电视台对中智集团18年来脱贫攻坚工作的专题采访。次日,王晓梅总经理一行赴云南省楚雄州姚安县调研,与姚安县政府进行座谈?/p>

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  今年调研帮扶工作,中智集团立足自身人力资源服务行业优势,强化重点攻坚与乡村振兴,充分发挥连接云南大姚、姚安县与社会各界力量的有效桥梁作用,联合召集阿里巴巴数字乡村、惠生能源投资公司、上海青旅集团、上海酷爷数字传媒、爱德威广告、网易味央、伊藤忠纤维商贸、正大集团、山高刀具、圣戈班研发等知名企业家调研组,上海社科院助理研究员薛泽林博士,复旦大学附属中山医院医务专家组成帮扶队伍,从产业帮扶、智力帮扶、医疗帮扶等多方面开展公益行动,帮助大姚、姚安县剩余贫困群众脱贫致富?/p>

  中智集团扶贫开发办公室主任羊敬德,中智上海公司党委副书记陶骏,中智挂职大姚县副县长陈路,中智云南分公司副总经理刘菁,中智上海公司工会副主席徐旭峰,中智上海公司市场部经理陈金晶;云南省楚雄州扶贫办、州人社局相关负责人参加考察调研?br />(中智集团扶贫办报道?/p>

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1 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[互联网思维与商业模式变革创新——中智河南公?020年管理人员系列培训如期开展]]>   根据中智集团“十三五”战略发展规划,结合我司主题年“提质增效、创新转型、高质量发展”,人力资源部按照年初常规培训规划,特聘请了知名讲师齐振宏教授,开展本次培训学习,公司各部门管理人?6人参与此次培训与交流?/p>

  齐振宏教授致力于知识管理与组织变革的研究工作,并赴英国跨国集团考察和学习,不仅具有坚实的理论功底、丰硕的科研成果与优秀的教学水平,还拥有丰富的实战经验,曾受邀给上百家知名企业从事咨询与培训工作,其讲授风格也极具吸引力,因此受到广泛欢迎?/p>

全体管理人员观看视频了解互联网时代的变化

  培训开篇,齐教授带领大家对?017年和2018年全球市值排名靠前的10家企业名单,借此逐步为我们揭开了信息化时代对比工业化时代的商业模式正在发生的巨大变化,并通过一个短片让大家了解到这个时代是一个充满变数、充满不确定性的时代。随后齐教授抛出一个问题:“你们认为中智是成功的企业还是时代的企业?”瞬间将大家引入话题情境?/p>

  接下来,齐教授抽丝剥茧地为大家剖析了“互联网+”如何“连接一切”以及“互联网+”的现实应用。齐教授的讲解注重问题导向,他不断向大家提出问题并解疑释惑,深入浅出又形象生动、幽默风趣又富有激情地为大家描绘了“互联网+”的现实形象,培训现场气氛活跃,大家主动思考也积极交流?/p>

  

齐教授为大家讲解5G的价值与应用

  培训的第二主题内容是对互联网时代九大创新思维的分析,齐教授的讲授同样注重实战导向,不仅结合大量的企业案例分析,每完成一个思维模式的解析,还引领大家思考:人力资源行业如何结合这一项互联网思维的精髓找到今后的转型创新方向?/p>

  最后齐教授带领大家学习互联网时代的六大商业模式,并以最年轻的世?00强——小米集团的成功模式为例进行多维度分析,总结回顾了今天培训学习中互联网思维模式及商业模式的核心内容?/p>

  

小组讨论并积极分?/p>

  本次培训大家积极互动、踊跃发言,达到了预期效果,不仅让各位管理人员系统认识了互联网思维的本质,同样启发了大家的创新思维,引导大家在以后的日常管理工作中主动以信息化时代的新思维来看待问题,并用新思维、新模式、新视野和新对策践行中智河南公司2020年“创新转型”的主题思想,带领团队更好地完成公司各项指标,为公司长远发展和创新转型提供新思路?br />(中智河南公司报道)

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31 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智青岛公司成功举办“调解员课堂”]]>   自青岛市人力资源服务机构劳动争议调解联盟?019?月成立以来,中智青岛公司作为联盟主席单位,积极践行中央企业社会责任,组织开展系列沙龙、讲座活动,营造和谐劳动关系创建活动载体,有效促进各成员单位相互协作、共同进步。此次在新冠疫情期间,中智青岛公司积极响应中央“六稳”“六保”工作部署,以服务落实行动,成功举办“调解员课堂”,再次受到主管部门与联盟企业的一致好评,对提升青岛市仲裁员队伍和调解员队伍的业务水平、法律素养以及协调处理劳动关系矛盾的能力,为青岛市劳动人事争议调解仲裁事业的发展、构建和谐劳动关系,提供了人才保障和智力支持?/p>

  日前,由青岛市劳动人事争议仲裁院、青岛市劳动人事争议调解预防中心主办,中智青岛经济技术合作有限公司承办的青岛市人力资源服务机构劳动争议调解联盟“调解员课堂”活动顺利举办。青岛市劳动人事争议仲裁院院长刘大雄,青岛市劳动人事争议调解预防中心主任辛全军,中智青岛公司总经理、青岛市人力资源服务机构劳动争议调解联盟主席伦念红出席活动?/p>

  劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一,助力企业构建良好劳动关系,建立起多层次、多形式的诉求表达和利益协调机制,保持劳动关系总体和谐稳定,实现劳动关系双方互利共赢,是各行业企业高质量发展的根本保障。本期活动特别邀请国内资深的两位劳动法律专家,凭借多年处理劳动人事争议的经验,两位专家以《劳动法是咨询的起点,是人力资源变革的基础》、《后疫情时代劳动人事法律风险管控》为主题,从宏观趋势、实操落地两个维度,结合新形势下劳动争议实际与真实案例,分别从企业用工战略、劳动人事法律风险管控等多方面,就如何构建和谐劳动关系进行分享授?并取得了很好的授课效果。活动结束后,劳动争议调解联盟为参加培训的企业调解员发放了劳动人事争议调解员证?br />(中智青岛公司报道)

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31 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行拜访东风公司]]>   近日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行赴东风公司拜访,并与东风公司董事长、党委书记竺延风进行了座谈交流,双方就持续深化交流合作达成共识。东风公司董事、党委副书记杨青,中智集团总经理助理李双出席座谈会?/p>

  竺延风热烈欢迎卜玉龙董事长一行到访东风公司,对中智集团长期以来给予东风公司的大力支持表示感谢。竺延风简要介绍了东风公司经营情况、人力资源管理转型情况,以及与中智集团战略合作的推进情况。他指出,近年来,东风公司积极深化三项制度改革,加快人力资源管理转型,创新成立集团人事共享服务中心,健全完善市场化体制机制和更具竞争力的人才制度,努力打造国有企业独有优势。在下一步合作中,期待中智集团在三项制度改革等领域给予东风更多支持和专业指导,实现双方合作共赢?/p>

  卜玉龙董事长介绍了中智集团的经营概况和特色优势,对东风公司长期以来给予中智集团的充分信任与大力支持表示感谢。他指出,自2016?月中智集团与东风公司签署战略合作协议以来,双方围绕管理咨询、人才测评、人才招聘、人才开发等8大领域开展务实合作,收获了积极成效。在此良好基础上,中智集团将充分发挥自身在人力资源服务领域的专业优势,积极贯彻落实党中央、国务院支持湖北经济社会发展的决策部署和国资委央企协同发展工作要求,持续深化双方战略合作,加强业务层面对接交流,不断加大对东风公司的服务支持力度,推动双方合作取得更大成果?/p>

  座谈前,卜玉龙董事长一行受邀参观了东风公司展示厅。东风公司办公室主任王彬彬、人力资源部总经理温良;中智集团办公室(党委办公室)副主任薛俊武、运营管理部运营管理处副处长齐超,中智华中、湖北公司支部书记、总经理杨青,副总经理王姗姗等一同参加座谈?br />(中智湖北公司报道)

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30 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行拜访东风公司]]>   近日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行赴东风公司拜访,并与东风公司董事长、党委书记竺延风进行了座谈交流,双方就持续深化交流合作达成共识。东风公司董事、党委副书记杨青,中智集团总经理助理李双出席座谈会?/p>

  竺延风热烈欢迎卜玉龙董事长一行到访东风公司,对中智集团长期以来给予东风公司的大力支持表示感谢。竺延风简要介绍了东风公司经营情况、人力资源管理转型情况,以及与中智集团战略合作的推进情况。他指出,近年来,东风公司积极深化三项制度改革,加快人力资源管理转型,创新成立集团人事共享服务中心,健全完善市场化体制机制和更具竞争力的人才制度,努力打造国有企业独有优势。在下一步合作中,期待中智集团在三项制度改革等领域给予东风更多支持和专业指导,实现双方合作共赢?/p>

  卜玉龙董事长介绍了中智集团的经营概况和特色优势,对东风公司长期以来给予中智集团的充分信任与大力支持表示感谢。他指出,自2016?月中智集团与东风公司签署战略合作协议以来,双方围绕管理咨询、人才测评、人才招聘、人才开发等8大领域开展务实合作,收获了积极成效。在此良好基础上,中智集团将充分发挥自身在人力资源服务领域的专业优势,积极贯彻落实党中央、国务院支持湖北经济社会发展的决策部署和国资委央企协同发展工作要求,持续深化双方战略合作,加强业务层面对接交流,不断加大对东风公司的服务支持力度,推动双方合作取得更大成果?/p>

  座谈前,卜玉龙董事长一行受邀参观了东风公司展示厅。东风公司办公室主任王彬彬、人力资源部总经理温良;中智集团办公室(党委办公室)副主任薛俊武、运营管理部运营管理处副处长齐超,中智华中、湖北公司支部书记、总经理杨青,副总经理王姗姗等一同参加座谈?br />(中智湖北公司报道)

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30 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行调研华中、湖北公司]]>   近日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行赴中智华中、湖北公司调研指导工作,并与华中、湖北公司中层以上干部座谈交流。中智集团总经理助理李双、办公室(党委办公室)副主任薛俊武、运营管理部运营管理处副处长齐超一同参加调研?/p>

  

  

  调研座谈会上,中智华中、湖北公司总经理杨青就公司历史沿革、疫情防控及复工复产重点工作?-7月生产经营情况、下一步计划与展望等进行了汇报。华中、湖北公司中层以上干部结合自身业务工作与成长经历逐一作了交流发言?/p>

  卜玉龙董事长对华中、湖北公司全体干部员工表示慰问,并充分肯定了华中、湖北公司前一阶段工作成绩。他指出,今年以来,面对疫情肆虐、洪涝灾害等困难挑战交织叠加的不利情况,作为身处疫情中心的华中、湖北公司克服困难、顶住压力,强化协同、主动作为,为集团疫情防控取得阶段性胜利起到了决定性作用,在十分困难的形势下较好地完成了经营业绩,干部员工精神状态昂扬向上,党建工作有了新的提升,成绩来之不易,值得倍加珍惜?/p>

  针对座谈中与会人员提出的加强协同发展、优化组织架构、加快信息化建设、做好员工培训等方面意见建议,卜玉龙董事长逐一作了回应。结合今年的特殊形势,卜玉龙董事长对做好今年后续工作提出了六点要求,他强调,华中、湖北公司要紧抓党中央支持湖北经济社会发展的政策机遇期,志存高远,再接再厉,抢抓机遇,化危为机,努力向营收规模超千万的分支方阵迈进。一是要以积极阳光的心态融入到中智大家庭中来,增强专业自信,强化创新融合,营造良好文化氛围。二是要慎终如始抓牢疫情防控,绝不能让疫情扰乱企业稳步向好的势头。三是要加压奋进,迎难而上,加快业务产品创新,积极开发国资央企客户,努力拓展并购合作空间,全力完成全年目标任务。四是要牢固树立大局观念,积极拥抱改革,以改革创新赋能公司高质量发展。五是要增强风险意识,严格管控各类风险,确保公司合规经营。六是要持之以恒抓好党的建设,推动党建工作与生产经营深度融合,不断提升党建质量,为公司发展提供坚强政治保障?/p>

  杨青代表华中、湖北公司对卜玉龙董事长给予的肯定和厚望表示感谢,表示在后续工作中将严格按照集团工作部署,紧紧抓住各方支持湖北发展的政策红利,坚持在危机中育新机,于变局中开新局,着力强业务、推改革、抓党建,努力完成全年目标任务,为集团实现“两个确保”作出更大贡献!

  调研期间,卜玉龙董事长一行先后拜访了湖北省国资委、湖北省人社厅,并与东风公司、中国信科集团、中铁武汉电气化局集团进行了商务会谈,就深化战略合作、实现共赢发展达成广泛共识,为中智集团在湖北持续健康发展奠定了良好基础?/p>

  

(中智湖北公司报道)

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30 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行调研华中、湖北公司]]>   近日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行赴中智华中、湖北公司调研指导工作,并与华中、湖北公司中层以上干部座谈交流。中智集团总经理助理李双、办公室(党委办公室)副主任薛俊武、运营管理部运营管理处副处长齐超一同参加调研?/p>

  

  

  调研座谈会上,中智华中、湖北公司总经理杨青就公司历史沿革、疫情防控及复工复产重点工作?-7月生产经营情况、下一步计划与展望等进行了汇报。华中、湖北公司中层以上干部结合自身业务工作与成长经历逐一作了交流发言?/p>

  卜玉龙董事长对华中、湖北公司全体干部员工表示慰问,并充分肯定了华中、湖北公司前一阶段工作成绩。他指出,今年以来,面对疫情肆虐、洪涝灾害等困难挑战交织叠加的不利情况,作为身处疫情中心的华中、湖北公司克服困难、顶住压力,强化协同、主动作为,为集团疫情防控取得阶段性胜利起到了决定性作用,在十分困难的形势下较好地完成了经营业绩,干部员工精神状态昂扬向上,党建工作有了新的提升,成绩来之不易,值得倍加珍惜?/p>

  针对座谈中与会人员提出的加强协同发展、优化组织架构、加快信息化建设、做好员工培训等方面意见建议,卜玉龙董事长逐一作了回应。结合今年的特殊形势,卜玉龙董事长对做好今年后续工作提出了六点要求,他强调,华中、湖北公司要紧抓党中央支持湖北经济社会发展的政策机遇期,志存高远,再接再厉,抢抓机遇,化危为机,努力向营收规模超千万的分支方阵迈进。一是要以积极阳光的心态融入到中智大家庭中来,增强专业自信,强化创新融合,营造良好文化氛围。二是要慎终如始抓牢疫情防控,绝不能让疫情扰乱企业稳步向好的势头。三是要加压奋进,迎难而上,加快业务产品创新,积极开发国资央企客户,努力拓展并购合作空间,全力完成全年目标任务。四是要牢固树立大局观念,积极拥抱改革,以改革创新赋能公司高质量发展。五是要增强风险意识,严格管控各类风险,确保公司合规经营。六是要持之以恒抓好党的建设,推动党建工作与生产经营深度融合,不断提升党建质量,为公司发展提供坚强政治保障?/p>

  杨青代表华中、湖北公司对卜玉龙董事长给予的肯定和厚望表示感谢,表示在后续工作中将严格按照集团工作部署,紧紧抓住各方支持湖北发展的政策红利,坚持在危机中育新机,于变局中开新局,着力强业务、推改革、抓党建,努力完成全年目标任务,为集团实现“两个确保”作出更大贡献!

  调研期间,卜玉龙董事长一行先后拜访了湖北省国资委、湖北省人社厅,并与东风公司、中国信科集团、中铁武汉电气化局集团进行了商务会谈,就深化战略合作、实现共赢发展达成广泛共识,为中智集团在湖北持续健康发展奠定了良好基础?/p>

  

(中智湖北公司报道)

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30 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团召开对标世界一流管理提升行动启动会]]> 未标?1

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  2020??4日下午,中智集团召开对标世界一流管理提升行动启动会,深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神,认真落实国务院国资委有关工作要求,动员部署集团对标提升行动?/p>

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  党委副书记、董事、总经理王晓梅主持会议,董事长、党委书记卜玉龙出席会议并讲话。会上,党委委员、副总经理徐晓冬传达了国资委对标世界一流管理提升行动启动会议精神,并从8个方面重点任务?个阶段工作安排对集团对标提升行动作了具体部署,提出要把对标世界一流管理提升行动与落实国企改革三年行动、集团“十四五”规划编制、集团高质量发展深度融合、统筹推进,通过强化组织领导、建立工作机制、强化过程管控、实施考核评估、加强专业交流与指导、抓好宣传引导,切实抓好对标提升行动的组织实施?/p>

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  卜玉龙强调,开展对标提升行动是贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的重要举措,是应对新形势新挑战新要求、提高企业发展质量效益的重要抓手,是增强集团核心竞争力、推动集团“十四五”高质量发展的必然要求,要进一步提高政治站位,充分认识到当前开展对标世界一流管理提升行动的重要意义,自觉增强责任感、使命感、紧迫感,主动担当、创新有为,持续深入开展好对标提升行动?/p>

  卜玉龙指出,要通过精准对标世界一流企业、行业先进企业,找准差距、分析原因,采取针对性措施,重点强化战略管理、组织管理、运营管理、财务管理、科技管理、风险管理、人力资源管理、信息化管理,持续加强管理的制度体系、组织体系、责任体系、执行体系、评价体系等建设,全面提升管理能力和水平,不断增强企业核心竞争力,助力实现高质量发展?/p>

  会议要求,总部各部门、各分支机构要把对标提升行动摆上重要工作日程,加强组织领导,明确目标任务,聚焦突出问题,周密部署安排,狠抓责任落实,系统推动管理改革,持续抓好管理创新与管理提升,全面推进管理体系和管理能力建设,为促进国有经济高质量发展、加快培育具有全球竞争力的世界一流人力资源服务企业做出新的更大贡献?/p>

  会议以视频形式召开,集团领导班子成员、总助总师、总部各职能部门负责人在主会场参会,各分支机构负责人在分会场参加会议?br />(中智战略规划与投资管理部报道)

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27 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智外企服务分公司党委参加北京CBD庆祝建党99周年评选表彰活动]]>   为进一步弘扬榜样力量,激发基层党组织活力,增强广大党员的光荣感、使命感,在疫情防控的特殊形势下,北京CBD党工委联合中智外企服务分公司党委等,举办了庆祝建?9周年“云”表彰活动,中智外企服务分公司党委书记、总经理李云峰同志出席表彰活动?/p>

  

  表彰大会宣读了关于表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、党建之友等奖项获得者的决定,并向受表彰的先进集体和先进个人代表颁发奖杯和奖牌。本次评选表彰活动中,中智外企服务分公司党委、中智华高莱斯国际地产顾问(北京)有限公司党支部获得先进基层党组织荣誉称号,中智外企服务分公司焦阳、李雪薇获得优秀共产党员称号,中智项目外包服务有限公司王安琪、中智外企服务分公司盛瀹夫、中智普华永道党支部杨懿君获得优秀党务工作者称号,埃森哲(中国)有限公司刘鹏获得党建之友称号?/p>

  活动中,中智外企服务分公司党委等先进党组织和优秀党员代表以“担风雨 聚伟?创未来”为主题拍摄了宣传片,将“不忘初心、无私奉献、永远向前”的党建正能量传递给广大党员、群众。表彰大会在全体重温入党誓词、重申初心使命中圆满闭幕?/p>

  活动后,分公司党委举办颁奖仪式,党委副书记、纪委书记羊敬德为分公司获奖党员、党务工作者颁发了奖牌并合影留念,他充分肯定了获奖同志在各自工作岗位上做出的贡献?/p>

  

  中智外企服务分公司党委积极参与北京CBD区域评选表彰活动,展现中智党组织的凝聚力和党员的先锋模范作用,激励基层党组织和共产党员不忘初心、牢记使命,锐意进取、担当作为,扎实有效地做好各项工作,以高质量党建引领和保障企业高质量发展,为打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战贡献中智力量?br />(中智外企服务分公司党群工作部报道)

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27 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[党课开讲啦!中智大连公? 开展“重温党的历史,践行共产党员的责任与担当”主题党课活动]]>   近日,中智大连公司党总支书记王辉为公司全体党员和入党积极分子讲授了一堂“重温党的历史、践行共产党员的责任与担当”专题党课?/p>

  王辉分三个阶段、十个时期,用生动的历史事件很好地诠释了中国共产党走过的99年光辉革命历程。他指出,回顾中国共产党近百年的历史,中国共产党不断继承和发展马克思列宁主义,带领全国各族人民取得了社会主义建设的一个又一个伟大胜利,其重大思想理论成果也光荣地写进了党章,成为共产党人遵循的指导思想。今天,全体党员重温党的历史,知源头、感党恩、明责任?/p>

  王辉结合当前决胜全面建成小康社会的时代目标,讲述了前中央领导人朱镕基同志曾勇闯两大“雷区”、山村教师支月英无悔青春平凡坚守的光辉事迹,系统、全面地向大家阐述了什么是担当:即一种勇于面对大事、难事的责任修养,是一种披荆斩棘、一往无前的行动自觉,是一种不屈不挠、永不放弃的精神境界,是一种“铁肩担道义”“敢为天下先”的胆识和气魄?/p>

  最后,王辉以习近平总书记在庆祝全国人民代表大会成立60周年大会上的讲话来勉励大家为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗,重点强调“当代中国共产党人和中国人民一定要把这个崇高使命担当起来,不断发展具有强大生命力的社会主义民主政治,在实现中国梦的伟大奋斗中,共同创造中国人民和中华民族更加幸福美好的未来,大家一起努力吧。?br />(中智大连公司党总支报道?/p>

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26 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智河南公司成功举办“高质量发展”全省客服大会]]>   8?日,为进一步落实提质增效、创新转型,实现高质量发展的目标,提升客户服务业务能力、开发团队潜能,中智河南公司召开了“高质量发展”全省客服大会。公司客户服务部、BPO部、全国业务部、洛阳分公司、新乡分公司?0余名客服人员参加了本次会议?/p>

  首先,公司总经理耿俊华充分肯定了各客服部门在2020年所取得的工作成果,鼓励各部门鼓足干劲,转变观念,发挥拼搏和奋斗的精神,按照公司规定的服务标准切实做好客户的服务工作,为公司的高质量发展提供有力的服务支撑?/p>

  

  (总经理耿俊华在客服大会讲话?/p>

  接下来,本次会议特邀请郑州航空工业管理学院经贸学院副院长万举教授做《当前经济大势漫谈》专题讲座。万举教授从经济学的基本框架讲起,提出目前经济的总体形势是斗争中求生存,求稳中求发展。提出行业主要特点为:短中长配速,广稀技争先。建议大家在工作和生活上“读政策、学新法、引经验、干真活、创新话”。万举教授提出,经济学是一种思维方式,学好经济能够更好的理解社会,更好的理解世界事物?/p>

  

  (航院万举教授授课分享)

  随后全体客服人员观看了《开放的河南宣传片》和《服务意识的培养》视频,经理后有军结合视频内容向客服人员分享了中智河南公司?Cs服务理念”,明确提出客服人员的工作方向,希望客服人员通过工作和学习,让流程改进的思想深入骨髓,不断提升工作质量和工作效率,为公司实现高质量发展贡献自己的力量?/p>

  最后,参会人员分组探讨了关于“如何实现三年倍增计划”、“如何激发团队潜能”、“如何提供差异化服务”等6项专题,并形成小组汇报结果进行分享。参会客服人员充分准备和讨论,认真剖析,围绕岗位职责和中心工作,集思广益,互相倾听和分享,对工作有了更好的理解与认识,同时拓展了设计思维,理清思路,提升表达能力与倾听能力?/p>

  大家表示,此次客服大会,不仅让员工对公司和本部门的目标更加清晰,为今后的工作开展指明了方向,更加深了对责任和担当意识的深刻理解,在今后的工作中将更加努力为公司发展做出自己应有的贡献?br />(中智河南公?安思雨报道?/p>

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26 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[小小举动诉真?党员带头显文明——中智江苏公司党支部开展“红马甲1小时”志愿服务]]>   为持续深化南京文明城市创建工作,大力弘扬志愿精神?切实承担央企社会责任,近日,中智江苏公司党支部一?2人前往南京市龙王庙社区党委“薪火V来”总部进行“红马甲1小时”城市文明建设志愿服务,真正实现央企党员进社区为人民服务?/p>

区人大代表、龙王庙社区党委书记徐水兰与志愿者们合影

  南京龙王庙社区附近居民楼内多是老小区、楼道内乱堆乱放的杂物十分之多,且各式各样的广告印章密密麻麻。支?2名志愿者分工、分组,一一进行全面清理,对楼道墙体、电表箱和网线箱上的广告、各色印章进行了粉刷出新。劳动中,一个个“粉刷匠”和“搬运工”相互协作、紧密配合,经过?个小时的奋战,粉刷各色印章、“牛皮癣?4000余处?/p>

  老小区楼道狭窄、昏暗闷热且蚊虫较多,支部书记吴晓兰带头行动,志愿者们大汗淋漓,浑身湿透,还不断被蚊虫叮咬,但没有一个人叫苦叫累,敷衍了事,提前离开。大家始终保持高扬的斗志,凝心聚?彰显初心本色,耐心仔细地完成了本次志愿服务,获得了小区居民的赞扬?/p>

  本次“红马甲1小时”志愿活动是“薪火V来”党建联盟单位共建共联共通共享的体现,是进一步深化联盟内单位沟通交流的契机,是加深党建工作交流,系紧业务交流的纽带!党员干部纷纷表示,这是一次有特殊意义的实践教学,大家获益匪浅,通过这次志愿服务,深刻了解到社区工作者的不易。作为人力资源服务企业,要向社区工作者学习为人民服务的理念,以更加饱满的态度投身工作,以更加周到的服务让客户满意?/p>

  按照新时代党的建设总要求,中智江苏公司党支部会进一步加强与共建单位的联系,深化书香溢邻里读书会,开展好“中智陪我去上岗”等共建项目,彰显党建价值,真正实现党建工作带动主营业务发展,以共建促党建、以共建促发展,以实际行动优化业务联系,开启党建共建新格局?br />(中智江苏公司党支部报道?/p>

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25 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[重温峥嵘历史 缅怀革命先烈——中智山西分公司党支部组织观看《建军大业》]]>   为深入贯彻学习《中智公司党委落实全面从严治党主体责任清单》,切实增强基层党组织政治功能和组织力,推动中智山西分公司全面从严治党主体责任落实,引导广大党员坚定理想信念,增强对党和人民军队的热爱,近日,分公司党支部组织全体党员观看电影《建军大业》,重温建军历史,加强党性教育?/p>

  《建军大业》是“建国三部曲”系列的第三部电影。影片再现了1927年中国人民解放军建立之初的峥嵘岁月,反映了中国共产党人立志民族振兴、人民解放的崇高境界和历史担当。在遭遇四·一二反革命政变之后,以毛泽东、周恩来为代表的无产阶级革命家始终胸怀共产主义理想,牢记党的宗旨,心系群众安危,为国家统一、为人民解放事业不懈奋斗。革命英雄抛头颅、洒热血、与国民党反动派拼死战斗的画面深深打动了每一位观影者,大家无不被革命先烈的大无畏和无私奉献精神所折服?/p>

  

  此次党员活动日以观影的形式,纪念八一建军节,不仅重温了建军历史,也唤起了党员同志们的责任意识。大家表示,要牢记历史,不忘初心,积极学习继承革命先辈的崇高精神,在本职岗位上尽职尽责,不畏艰难,开拓进取,担当有为,为公司的发展作出应有的贡献?br />(中智山西分公司党支部报道)

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25 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[共青团中智四川经济技术合作有限公司支部大会暨换届选举大会胜利召开]]>   近期,共青团中智四川经济技术合作有限公司支部委员会召开团员大会暨换届选举大会。公司党总支书记任洁、公司团支部书记杨晓晖及全体团员35人参加此次会议?/p>

  任洁书记代表公司党总支充分肯定了第一届团支部在“一学一做”教育实践,构建青年关怀机制,扎实推进团建等方面的工作,对新一届团支部班子及全体团员寄予了殷切希望:一是要做信念坚定的时代青年,二是要做善于学习的时代青年,三是要做勇于担当的时代青年。最后,任洁书记祝新一届团支部换届选举工作顺利进行,取得圆满成功,也希望新当选的团支委各位同志能够精准接过接力棒,将团的事业传承下去,不断为公司的发展凝聚力量?/p>

  任洁书记发言后,大会听取并审议了第一届共青团支部委员会工作报告,并采取无记名投票的方式差额选举产生了第二届团支部委员,吴迪、王炜婷、张琳莉三名同志当选委员,吴迪同志当选为团支部书记?/p>

  会后,新一届团支部委员表示,将积极工作,大胆探索,不断进取,以实际行动带领广大团员发挥党的助手和后备军作用,为中智事业贡献青春力量?/p>

(中智四川公司报道)

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24 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智咨询发布:《A股上市机?电气设备行业高管薪酬与人工成本分析》]]>   导读:在两会政府工作报告以及多位委员的提案中,先进制造业被多次提及。国家推?0万亿“新基建”清单,先进制造业将迎来新一波发展机遇,机械行业作为制造业中游将整体受益,电气设备行业发展将全方面增质提速,作为国防军工行业重要细分领域的卫星产业被纳入“新基建”范畴?/p>

  本文将针对A股上市公司机械设备、电气设备、国防军工三个先进制造行?019年的经营业绩、高管薪酬、人工成本及效率趋势进行观察分析,以期为先进制造企业的管理者及HR提供数据参考与决策依据?/p>

  本文基于截至2020??日发?019年报的A股上市公司为分析依据,包含机械设备企?62家、电气设备企?96家、国防军工企?0家?/p>

  从企业性质来看,上市机械设备和电气设备行业以民营企业为主,占比超过七成;上市国防军工行业央企占比超过半数?/p>

  发现1:机?电气设备、国防军工行业盈利能力下?/strong>

  ?019年三个行业上市企业的营收和利润平均值来看,国防军工行业营收规模最大,平均每家企业营收?4.4亿元,其次为电气设备,为52.1亿元,机械设备上市公司为36.6亿元。三个行?019年营收和利润平均规模相较2018年均有一定幅度的增长?/p>

  

  近五年来,三个行业的净资产收益率呈下滑态势?/p>

  o机械设备行业净资产收益率平均值从2015年的11.4%降至2019年的4.5%?/p>

  o电气设备行业?015年的12.7%降至2019年的3.5%?/p>

  o国防军工行业?015年的7.4%降至2019年的-0.4%?/p>

  净资产收益率的下滑,说明了近年来制造企业的盈利能力和盈利空间不断萎缩,市场竞争激烈,亟待通过先进的技术、产品、市场客户端的创新与转型升级提升生产经营效率?/p>

  

  备注:净资产收益?税后利润/净资产*100%

  发现2:机械设备行?019年总经理薪酬涨幅超20%,国防军工行业总经理薪酬差距较?/strong>

  近五年来,三个行业上市公司总经理薪酬呈上升趋势,其中机械设备行业总经理薪酬涨幅最大,2018-2019年总经理平均薪酬涨幅均?0%以上?/p>

  机械设备行业2019年总经理平均年薪为92.2万元,其次为电气设备行业90.1万元,国防军工总经理年薪三个行业垫底为76.7万元?/p>

  

  备注:本文中的总经理薪酬为年总现金收入,不含股权激励等中长期激励价值 从2019年三个行业上市公司总经理薪酬分位值来看,机械设备、电气设备行业因以上市民企居多,同行业内总经理薪酬差距较大,这两个行业总经理薪酬高分位值P90是低分位值P10?.3倍和5.5倍?/p>

  国防军工行业以上市央企为主,总经理薪酬差距较小,P90年薪是P10?.7倍?/p>

  

  三行?019年总经理年薪TOP10榜单,机械设备企业占?席,电气设备企业占据3席,国防军工行业没有上榜的企业?/p>

  从企业性质来看,总经理薪酬TOP10榜单中民营企业占?个席位,央企占据3个席位,中集集团总经理麦伯良?45.1万元的高薪居行业首位?/p>

  

  发现3:机?电气设备行业人均人工成本低于国防军工,企业间人工成本差距更小

  三个行业近五年来人均人工成本,呈不断增长的态势,其中国防军工行?019年人均人工成本为17万元,为三个行业最高,机械设备和电气设备行业,人均人工成本较为接近?019年人均人工成本在13万元左右?/p>

  

  从三个行?019年人均人工成本各分位值来看,机械设备和电气设备行业水平较为接近,行业内企业之间的人工成本差距较小,高分位值P90是低分位值P10?.2-2.3倍?/p>

  国防军工行业人均人工成本各分位值高于机?电气设备行业,企业间人工成本水平差距更大,P90是P10?.6倍?/p>

  

  发现4:行业人工成本投入产出效率有所下降

  近五年来三个行业的人事费用率,有上涨的趋势,2019年国防军工行业人事费用率最高,?8.1%,其次为机械设备行业?5.9%,电气设备行业最低为12.7%?/p>

  

  备注:人事费用率=人工成本总额/营业收入*100% 三个行业近五年的人工成本利润率,?017年达到峰值后?018-2019年有所下滑?019年降?0%左右?/p>

  

  备注:人工成本利润率=利润总额/人工成本总额*100%

(中智人力资源管理咨询公司报道)

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24 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[党建引领成长 红色点亮青春——中智西安公司党委开展党员体验式拓展训练活动]]>   为进一步加强党员素质,推动党员队伍建设,提升党组织的凝聚力和战斗力,近日,中智西安公司党委组织40余名党员开展了体验式拓展训练活动?/p>

  本次党员拓展训练以《沙漠掘金》的沙盘模拟互动体验为切入点,深度挖掘团队运作时可能出现的合作、沟通、竞争、压力及冲突,提高分析和解决问题的能力。通过游戏的体验引导,探索使基层党组织更好地发挥团队凝聚力和战斗力的方法,顺利完成各项目标任务。活动既训练了领导者的领导能力,又提升了团队在计划、组织、管理、控制、协同、团队、资源整合、谈判技巧等方面的能力?/p>

  

  通过此次拓展训练的开展,每位党员在心理与能力上实现了突破和超越,彼此间增进了信任与团结,充分展示了党员顽强拼搏、昂扬向上的精神风貌;同时在很大程度上提升了党组织的凝聚力和战斗力。党员们纷纷表示,要以此次拓展训练活动为契机,牢固树立相互配合、相互支持的团队协作精神,在疫情防控的特殊时期充分发挥党员先锋模范作用,以更加激昂的斗志投身工作,带动全体员工推动西安公司各项工作再上新台阶,为公司取得生产经营和疫情防控“双胜利”而努力奋斗?br />(中智西安公司报道)

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23 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智大连公司党总支开展“党建引领、党员先行,奋斗有我、团队争先”特色党建活动]]>   2020年是全面建成小康社会决胜之年和“十三五”规划收官之年,中智大连公司党总支积极响应集团党委和大连市委口岸工委相关要求,围绕贯彻落实全面做好“六稳”工作、落实“六保”任务的要求,根?020年党总支党建工作重点,分三个阶段组织开展“党建引领、党员先行,奋斗有我、团队争先”特色党建活动?/p>

  第一阶段是学习动员部署阶段?月,公司全体党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届二中、三中、四中全会精神,《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》?月,党总支书记王辉以“新形势下如何充分发挥党员先锋模范作用”为主题,为全体党员讲授了一场精彩的党课?/p>

  第二阶段是组织实施阶段。主要包括四项重点工作:一是开展调研、梳理、排查。二是组织员工开展专业提升活动,学习专业知识并组织考核。共6期培训,目前已经举办2期。三是组织好新一届公司青年创新创业大赛。四是结合党员先锋岗活动,切实发挥党员模范带头作用和主人翁精神?月,公司党总支召开党员先锋岗启动会,党总支副书记王磊代表党总支宣布“党员先锋岗”活动方案,全体党员面向党旗重温入党誓词?/p>

  第三阶段是总结评比阶段,党总支将于12月对主题活动进行总结和评比,评选出优秀个人和优秀团队并给予表彰?/p>

  正如王辉在动员会上所强调的:通过把党建工作项目化,创新基层党建工作,是我们做好党建工作的新探索。将基层党建工作的“软任务”变成“硬指标”,将服务的“软要求”变成“硬约束”,真正使党组织“活起来”,党员“动起来”?/p>

  中智大连公司党总支坚持党建工作与业务工作两手抓,通过开展党建特色活动,影响和带动全体员工不断改进工作作风,以党建工作促进公司整体工作的推进,发挥党员干部在推动业务开拓创新中的先锋引领作用,推动公司各项服务和业务再上新台阶?br />(中智大连公司党总支报道?/p>

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23 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智倡议:恒念物力维艰,守则天地粮心!]]> 微信图片_20200821152500

中智倡议

恒念物力维艰,守则天地粮心?/strong>

  为贯彻落实习近平总书记对于坚决制止餐饮浪费行为作出的重要批示精神,弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统,营造浪费可耻、节约为荣的氛围,中智集团将在全公司范围内开展“杜绝餐饮浪费,培养节约习惯”的专项宣传引导活动。在此,发出如下倡议?/p>

  一、牢固树立勤俭节约意?/strong>

  艰苦奋斗、勤俭节约是我们党的优良作风。中智集团员工应积极响应、率先行动,牢固树立勤俭节约意识,积极发挥示范引领作用。争做“文明就餐、杜绝浪费”的宣传者、践行者、监督者,共同营造良好的餐饮氛围,使勤俭节约成为自觉行动和习惯?/p>

  二、杜绝食堂浪?/strong>

  员工食堂应推行节俭用餐。中智集团食堂采取自助餐模式,员工在食堂就餐时,应本着“按需取餐、勤拿少取”的原则,做到“人走盘光”。员工应均衡饮食,不偏食、不挑食。后勤部门应认真做好人员用餐数量、口味需求调查,从源头上科学定量核算食材,按需制作,避免供大于求?/p>

  三、杜绝公务活动用餐浪?/strong>

  在商务接待、会议、培训等活动中,应严格执行用餐标准,按照快捷、健康、节约的要求,积极推行简餐和标准化饮食,主要提供家常菜和当地通用食品,合理安排饭菜数量,原则上实行自助餐?/p>

  四、倡导家庭绿色消费

  家庭是构成社会最基本的单元,担负着推动形成良好社会风尚的重要职责。希望每个家庭都能按需采购食材,注重膳食均衡,合理搭配菜品。发挥“小手拉大手”的效应,不剩饭、不剩菜,从节约一粒米、一滴油做起,教育引导子女亲属珍惜来之不易的粮食,自觉养成艰苦朴素习惯。外出就餐时节俭用餐,践行绿色生活方式,按需点餐,剩余打包,厉行节约,杜绝浪费。自觉抵制“大操大办”,由“讲排场”、“讲面子”向“求健康”转变,养成安全、理性、健康的生活习惯,以自身的示范行动带动更多人践行节俭节约新风尚?/p>

  小餐桌,大文明。“杜绝餐饮浪费,培养节约习惯”看似小事,却承载着中华民族尊重劳动、勤俭节约的传统美德,是社会文明的重要体现。让我们立即行动起来,从我做起,从现在做起,自觉践行文明、健康、绿色、节约的生活方式,为建设城市文明形象、社会道德风尚、市民文明素质的首善之区做出应有的贡献?/p>

微信图片_20200821152718

  民以食为天,食以俭养德。近日,习近平总书记对制止餐饮浪费行为作出重要指示?strong>强调要加强立法,强化监管,采取有效措施,建立长效机制?span style="color:#ff0000;">坚决制止餐饮浪费行为?/span>要进一步加强宣传教育。切实培养节约习惯,在全社会营造浪费可耻、节约为荣的氛围?/p>

  “谁知盘中餐,粒粒皆辛苦。”这是我们大多数中国人小时候能背诵出的第一句古诗。在中国传统文化语境中,悯农是一个永恒的话题,它不仅代表着中国文人的民本情怀,更重要的是,悯农背后蕴含的?span style="color:#ff0000;">尊重劳动、节俭持?/strong>的重要思想?/p>

  但优厚富足的现代社会,现实生活中,仍有浪费粮食的现象。习总书记指出:“餐饮浪费现象,触目惊心、令人痛心!”据相关统计,我国每年被无端损耗的粮食3500?/strong>吨左右,接近于粮食总产量的6%;我国餐饮业人均食物浪费?strong>11.7%?/p>

  一饱之需,何必八珍九鼎?三餐之盘,定要一干二净。勤俭节约一直是中华民族的传统美德。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视厉行节约、反对浪费问题,在党中央的大力倡导和有力推动下,“光盘行动”广泛开展。勤俭节约、艰苦奋斗是我们党的优良作风和光荣传统。厉行节约、反对浪费特别是餐饮浪费,既是节约粮食,保障国家粮食安全的重要途径,也是弘扬中华民族传统美德,加快推进资源节约型、环境友好型社会的重要举措,更是加强党风廉政建设,坚定不移贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的重要内容?/p>

  今年全球新冠肺炎疫情所带来的影响已经给我们敲响了警钟。面对严峻复杂的国际疫情和世界经济形势,努力在危机中育新机、于变局中开新局,我们必须居安思危,增强忧患意识,不断提升粮食安全保障能力?/p>

  近期,国资委党委下发了《关于在中央企业坚决制止餐饮浪费行为 切实培养节约习惯的通知》,对中央企业系统内坚决制止餐饮浪费行为,切实培养节约习惯,积极营造浪费可耻、节约为荣的良好氛围提出了具体要求。中智集团立即落实,并下发了《关于坚决制止餐饮浪费行?切实培养节约习惯的通知》,组织各部门,各分支机构深刻认识厉行节约反对浪费的重要意义并坚决贯彻《党政机关厉行节?反对浪费条例》精神,牢记“两个务必”,自觉把勤俭节约、艰苦奋斗的理念内化于心、外化于行?/p>

  通知要求,单位食堂应做好每日用餐人数统计,按需采购食材并配餐,注重膳食平衡,合理搭配菜品,引导用餐人员适量选取餐食,勤拿少取,人走盘光;按份供餐的要多提供小份食品,方便用餐人员适量选取。在商务接待、会议、培训等活动中要严格执行公务接待制度,履行审批流程,规范用餐标准,严禁超标准用餐,积极推行简餐、自助餐和标准化饮食,合理安排饭菜数量。党员同志要以身作则,带动广大群众树立浪费可耻、节约为荣的理念,持续开展“光盘行动”?/p>

  中智食堂一直倡导“光盘行动”,食堂墙壁贴有倡议光盘的系列海报,食堂每天都有由办公室和工会同事组成的中智员工伙食委员会工作组管理和监导检查同事们用餐后的餐盘,要求尽量光盘,少取勤拿,并已建立了长效工作机制。近日,集团办公室发出倡议书,集团工会也开展了“吃光盘中餐,不做‘剩男剩女’”线上倡议活动,组织中智人一起晒出有创意的“个人”或“集体”光盘照?/p>

未标?1_画板 1

  节约粮食看起来只是个人的小事,但乘以我国?4亿人口,就是天大的国事。粮食总产量有限,人人都浪费,就会动摇国家粮食安全的根基;相反,人人都节约,就是在“增加”粮食?/p>

  “浪费可耻、节约光荣”社会风尚的形成,绝非一日一时之功。要让节约粮食成为人人自觉的行动!在此小智呼吁中智人,切实培养节约习惯!增强忧患意识和危机意识,增强节约粮食、反对食品浪费的紧迫感和责任感!餐餐光盘,我们在行动?br />(转自智领中国微信公众号?/p>

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20 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智倡议:恒念物力维艰,守则天地粮心!]]> 微信图片_20200821152500

中智倡议

恒念物力维艰,守则天地粮心?/strong>

  为贯彻落实习近平总书记对于坚决制止餐饮浪费行为作出的重要批示精神,弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统,营造浪费可耻、节约为荣的氛围,中智集团将在全公司范围内开展“杜绝餐饮浪费,培养节约习惯”的专项宣传引导活动。在此,发出如下倡议?/p>

  一、牢固树立勤俭节约意?/strong>

  艰苦奋斗、勤俭节约是我们党的优良作风。中智集团员工应积极响应、率先行动,牢固树立勤俭节约意识,积极发挥示范引领作用。争做“文明就餐、杜绝浪费”的宣传者、践行者、监督者,共同营造良好的餐饮氛围,使勤俭节约成为自觉行动和习惯?/p>

  二、杜绝食堂浪?/strong>

  员工食堂应推行节俭用餐。中智集团食堂采取自助餐模式,员工在食堂就餐时,应本着“按需取餐、勤拿少取”的原则,做到“人走盘光”。员工应均衡饮食,不偏食、不挑食。后勤部门应认真做好人员用餐数量、口味需求调查,从源头上科学定量核算食材,按需制作,避免供大于求?/p>

  三、杜绝公务活动用餐浪?/strong>

  在商务接待、会议、培训等活动中,应严格执行用餐标准,按照快捷、健康、节约的要求,积极推行简餐和标准化饮食,主要提供家常菜和当地通用食品,合理安排饭菜数量,原则上实行自助餐?/p>

  四、倡导家庭绿色消费

  家庭是构成社会最基本的单元,担负着推动形成良好社会风尚的重要职责。希望每个家庭都能按需采购食材,注重膳食均衡,合理搭配菜品。发挥“小手拉大手”的效应,不剩饭、不剩菜,从节约一粒米、一滴油做起,教育引导子女亲属珍惜来之不易的粮食,自觉养成艰苦朴素习惯。外出就餐时节俭用餐,践行绿色生活方式,按需点餐,剩余打包,厉行节约,杜绝浪费。自觉抵制“大操大办”,由“讲排场”、“讲面子”向“求健康”转变,养成安全、理性、健康的生活习惯,以自身的示范行动带动更多人践行节俭节约新风尚?/p>

  小餐桌,大文明。“杜绝餐饮浪费,培养节约习惯”看似小事,却承载着中华民族尊重劳动、勤俭节约的传统美德,是社会文明的重要体现。让我们立即行动起来,从我做起,从现在做起,自觉践行文明、健康、绿色、节约的生活方式,为建设城市文明形象、社会道德风尚、市民文明素质的首善之区做出应有的贡献?/p>

微信图片_20200821152718

  民以食为天,食以俭养德。近日,习近平总书记对制止餐饮浪费行为作出重要指示?strong>强调要加强立法,强化监管,采取有效措施,建立长效机制?span style="color:#ff0000;">坚决制止餐饮浪费行为?/span>要进一步加强宣传教育。切实培养节约习惯,在全社会营造浪费可耻、节约为荣的氛围?/p>

  “谁知盘中餐,粒粒皆辛苦。”这是我们大多数中国人小时候能背诵出的第一句古诗。在中国传统文化语境中,悯农是一个永恒的话题,它不仅代表着中国文人的民本情怀,更重要的是,悯农背后蕴含的?span style="color:#ff0000;">尊重劳动、节俭持?/strong>的重要思想?/p>

  但优厚富足的现代社会,现实生活中,仍有浪费粮食的现象。习总书记指出:“餐饮浪费现象,触目惊心、令人痛心!”据相关统计,我国每年被无端损耗的粮食3500?/strong>吨左右,接近于粮食总产量的6%;我国餐饮业人均食物浪费?strong>11.7%?/p>

  一饱之需,何必八珍九鼎?三餐之盘,定要一干二净。勤俭节约一直是中华民族的传统美德。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视厉行节约、反对浪费问题,在党中央的大力倡导和有力推动下,“光盘行动”广泛开展。勤俭节约、艰苦奋斗是我们党的优良作风和光荣传统。厉行节约、反对浪费特别是餐饮浪费,既是节约粮食,保障国家粮食安全的重要途径,也是弘扬中华民族传统美德,加快推进资源节约型、环境友好型社会的重要举措,更是加强党风廉政建设,坚定不移贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的重要内容?/p>

  今年全球新冠肺炎疫情所带来的影响已经给我们敲响了警钟。面对严峻复杂的国际疫情和世界经济形势,努力在危机中育新机、于变局中开新局,我们必须居安思危,增强忧患意识,不断提升粮食安全保障能力?/p>

  近期,国资委党委下发了《关于在中央企业坚决制止餐饮浪费行为 切实培养节约习惯的通知》,对中央企业系统内坚决制止餐饮浪费行为,切实培养节约习惯,积极营造浪费可耻、节约为荣的良好氛围提出了具体要求。中智集团立即落实,并下发了《关于坚决制止餐饮浪费行?切实培养节约习惯的通知》,组织各部门,各分支机构深刻认识厉行节约反对浪费的重要意义并坚决贯彻《党政机关厉行节?反对浪费条例》精神,牢记“两个务必”,自觉把勤俭节约、艰苦奋斗的理念内化于心、外化于行?/p>

  通知要求,单位食堂应做好每日用餐人数统计,按需采购食材并配餐,注重膳食平衡,合理搭配菜品,引导用餐人员适量选取餐食,勤拿少取,人走盘光;按份供餐的要多提供小份食品,方便用餐人员适量选取。在商务接待、会议、培训等活动中要严格执行公务接待制度,履行审批流程,规范用餐标准,严禁超标准用餐,积极推行简餐、自助餐和标准化饮食,合理安排饭菜数量。党员同志要以身作则,带动广大群众树立浪费可耻、节约为荣的理念,持续开展“光盘行动”?/p>

  中智食堂一直倡导“光盘行动”,食堂墙壁贴有倡议光盘的系列海报,食堂每天都有由办公室和工会同事组成的中智员工伙食委员会工作组管理和监导检查同事们用餐后的餐盘,要求尽量光盘,少取勤拿,并已建立了长效工作机制。近日,集团办公室发出倡议书,集团工会也开展了“吃光盘中餐,不做‘剩男剩女’”线上倡议活动,组织中智人一起晒出有创意的“个人”或“集体”光盘照?/p>

未标?1_画板 1

  节约粮食看起来只是个人的小事,但乘以我国?4亿人口,就是天大的国事。粮食总产量有限,人人都浪费,就会动摇国家粮食安全的根基;相反,人人都节约,就是在“增加”粮食?/p>

  “浪费可耻、节约光荣”社会风尚的形成,绝非一日一时之功。要让节约粮食成为人人自觉的行动!在此小智呼吁中智人,切实培养节约习惯!增强忧患意识和危机意识,增强节约粮食、反对食品浪费的紧迫感和责任感!餐餐光盘,我们在行动?br />(转自智领中国微信公众号?/p>

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20 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智咨询公司发布:《做好“十四五”人才规划一定要把握的十二个关键词》]]>   国有企业“十四五”战略规划渐已拉开帷幕,与之配套的人才规划也随之提上日程。“十四五”人才规划有哪些重要的战略思想?其基本导向是什么?有哪些关键要点?企业应该如何响应?/p>

  本文将通过四个层面十二个关键词,来揭开“十四五”人才规划的神秘面纱?/p>

  一、人才战略层?/strong>

  关键??/strong>人才引领发展

  2018?月,习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话,明确指示“要加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。?/p>

  国资委也强调要坚持人才发展与企业发展同步谋划,牢固树立人才引领发展的战略地位?/p>

  人才是第一资源,是引领企业发展、国家发展的战略性资源。习近平总书记多次强调,人才竞争已成为综合国力竞争的核心。国有企业要牢固树立人才引领发展的战略思想,必须要认识到人才这一核心战略资源的重要性和稀缺性,充分发挥人才在创新发展中的根本性、决定性和全局性引领作用,构建良好的人才制度、人才生态体系,解决阻碍人才发展的“短板”问题,让人才的聪明才智、创新创造活力充分得到释放,驱动企业创新发展、高质量发展?/p>

  关键??/strong>三支人才队伍

  国资委强调要着力建设三支人才队伍。一是勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的经营管理人才队伍;二是立足创新驱动发展的科技人才队伍;三是适应制造业转型升级的技能人才队伍?/p>

  十四五期间,三支人才队伍建设的侧重点各有不同—?/p>

  经营管理人才队伍,要着力于弘扬企业家精神,持续强化理论武装,强化市场化选人用人,树牢担当实干导向,造就优秀的企业家队伍。推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流,培养复合型党群工作人才。加快集聚一批忠实维护国有资本权益的高素质专业化外部董事人才?/p>

  科技人才队伍,要坚持育才、引才并举,加快引进和培养一批战略科技人才、科技领军人才等高精尖缺人才,以实践锻炼为科技人才培养主要渠道,加强青年科技人才储备,培养高水平创新团队,增强科技人才队伍的整体创新能力?/p>

  技能人才队伍,要着力于提升技师、高级技师等高技能人才的占比,弘扬劳模精神和工匠精神,加强技能人才的政治素质、职业素养和职业技能?/p>

  关键??/strong>八项重点工作

  针对未来五年的人才队伍建设,国资委提出八项重点工作,分别从规划、培养、选任、考评、激励、引进、环境和组织八个层面提出了具体要求?/p>

  

  规划层面,要坚持人才引领发展,突出问题导向,将人才规划纳入企业战略规划体系;培养层面,将实践历练提到与教育培训同等重要的位置,突出人才梯队建设,强调“大培养”理念;选任层面,更多强调市场化选人用人机制的建设和完善;考评层面,突出实干实绩导向,强调分层分类考核,以成绩说话,以结果说话;激励层面,强调在薪酬机制、分配政策和激励方式方面,要差异化、市场化、多元化,拉开收入差距;引进层面,关键词是“靶向引才”,针对海外高层次人才引进,要坚持需求导向,突出高精尖缺;环境层面,强调创新创业环境和干事氛围、容错氛围的打造;组织层面,强调人才工作领导责任的层层压实?/p>

  二、人才导向层?/strong>

  关键??/strong>人才市场?/p>

  2018年以来,国资委先后下发了《关于深化中央企业人才发展体制机制改革的指导意见》和《关于加强中央企业经营管理人才队伍建设的指导意见》等三支人才队伍建设的指导意见,都明确强调人才队伍建设要坚持市场导向,人才资源开发利用的市场化程度要进一步提高?/p>

  具体到落实层面,人才市场化是指国有企业的人才工作要坚持市场导向,坚持开放发展,既要有市场化的过程,又能产生市场化的结果。要坚持深入推进三项制度改革,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,引入市场化竞争模式,构建灵活高效的市场化人才选拔任用评价激励机制,充分调动市场主体积极性,国有企业市场化改革才能真正到位。要以管理人员市场化选聘、经理层任期制和契约化管理、差异化薪酬、市场化退出等改革行动为主要抓手,使人才各尽其能、各展其长、各得其所?/p>

  关键??/strong>人才专业?/p>

  党的十九大报告明确提出“建设高素质专业化干部队伍”的目标要求,强调指出:“注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”三支人才队伍建设指导意见中也都明确提出人才队伍建设要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,要专业导向,高端引领,整体开发?/p>

  具体到落实层面,人才专业化是指人才队伍建设要体现专业导向,要加快加强加紧专业化人才队伍的建设,其次是要提高综合运用专业化工作方法的能力,第三是要坚持专业化工作精神与态度,要“不忘初心、实干兴邦”。三个指导意见中强调经营管理人才既要修好“政治课”又上好“专业课”,科技人才要“着力造就高精尖缺人才”,技能人才要“充分发挥高技能人才在技能攻关、工艺革新、队伍建设等方面的示范带动作用,培养青年高技能人才”,包括专业化外部董事和复合型党群人才培养等等,都是人才专业化导向的具体体现?/p>

  关键??/strong>人才年轻?/p>

  ?018年全国组织工作会议上,习近平总书记强调,“要着眼近期需求和长远需求培养选拔优秀年轻干部,各级党委要把关心年轻干部的成长作为义不容辞的政治责任。?随后中央出台了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。三支人才队伍建设指导意见中均明确提出要加大青年人才队伍建设力度?/p>

  具体到落实层面,人才年轻化是指企业青年人才(主要是指35岁及以下)要占有一定的比例,特别是经营管理人才和专业技术人才(含科技人才)队伍中要有一定数量的青年人才。青年人才是企业人才梯队的底座和基础,国有企业要将干部年轻化和优秀年轻人才的培养作为一项长期、持续的重要工作,落实和贯彻习总书记在2018年全国组织工作会议上对于年轻干部、年轻人才的培养责任和要求,做好青年人才的储备和培养,让更多优秀年轻人才能够有公平的竞争机会、发挥才能的广阔舞台?/p>

  三、人才队伍建设层?/strong>

  关键??/strong>20字要?/p>

  习近平总书?016?0月在全国国有企业党的建设工作会议上强调,“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。?018年中办、国办印发的《中央企业领导人员管理规定》中再度明确重申和强调了?0字”要求?/p>

  “对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的?0字”要求,既是新时期好干部标准在国有企业的具体化,更是选拔任用国有企业领导人员的根本标尺。“对党忠诚”强调政治品格,从“勇于创新”强调企业家精神,“治企有方”强调专业素养,“兴企有为”强调价值贡献,“清正廉洁”强调品行操守,从德才和贡献方面,打造高素质专业化的国有企业领导人员队伍?/p>

  关键??/strong>创新?/p>

  在十九大报告中,在论述加快建设创新型国家时,习近平总书记从培养我国高精尖领军人才的角度出发,强调指出:要“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。?/p>

  创新驱动的实质是人才驱动。国有企业的科技创新必须要和人才队伍建设相结合,其首要就在于建设一支高素质高水平创新型的科技人才队伍。通过对青年科技人才等年轻力量的储备补充、加大对基础研究人员的重视,加强正向激励,强化科技成果转化激励,加强知识产权应用,设置科学的分类评价等方式,壮大创新型科技人才队伍,营造专心钻研、专注创新的良好科研氛围,提升科技人才自主创新水平?/p>

  关键??/strong>大国工匠

  习近平总书记在?5届世界技能大赛上作出重要指示,“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用。”“要在全社会弘扬精益求精的工匠精神,激励广大青年走技能成才、技能报国之路。?/p>

  党的十八大提出了“两个一百年”的奋斗目标,要实现这一目标,必须推动我国由制造大国向制造强国转变,实现从中国制造到中国创造的跨越。国有企业作为国民经济的顶梁住,承担着推动和实现制造强国战略的重大使命和历史责任,要在十四五期间,通过大力弘扬工匠精神,全面提升国有企业技能人才整体素质,培养造就以‘大国工匠’为代表的一大批高技能人才,充分发挥高技能人才在技能攻关、工艺革新、队伍建设等方面的示范带动作用?/p>

  四、人才机制改革层?/strong>

  关键?0?/strong>四个“有利于?/p>

  2018?月,习近平总书记出席中国科学院和中国工程院院士大会时着重强调,“要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权、为人才松绑,加快形成有利于人才成长的培养机制,有利于人尽其才的使用机制,有利于竞相成长各展其能的激励机制,有利于各类人才脱颖而出的竞争机制,让人才创新创造活力充分迸发。?/p>

  四个“有利于”的提出,为未来较长时间内国有企业深化人才体制机制改革指明了方向和路径,其核心在于要从制度和文化层面加强引导力度,营造人才创新创业的良好环境,培植人才成长成才的肥沃土壤,让人才根系更加发达,让人才能够茁壮成长?/p>

  关键?1?/strong>四个层面

  《进一步深化中央企业人才发展体制机制改革的指导意见》(以下简称机制改革指导意见),从人才引进集聚、人才培养支持、人才分类评价、人才创业激励四个方面,提出针对性的政策和举措?/p>

  四个机制层面有力地呼应了四个“有利于”的目标愿景,通过实行更加积极更加开放更加有效的人才集聚政策,构建灵活高效的人才培养支持机制,建立科学的人才分类评价机制,强化人才创新创业激励机制,来最大限度地激发人才创新创造活力,充分发挥人才在推进国有企业改革发展中的引领作用?/p>

  关键?2?/strong>20项举?/p>

  国资委在机制改革指导意见中从人才集聚、培养、评价、激励、组织保障五个方面,针对性地提出?0项重要举措,为中央企业人才队伍体制机制改革的顶层设计出谋划策,以期加快构建富有生机和活力的人才制度体系?/p>

  机制改革指导意见是对中共中央2016年发布的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的细化分解和具体落实,中央企业改革作为国家全面深化改革的重要组织部分,在充分尊重市场经济规律、人才成长规律的前提下,针对性地提出了涵盖选、育、用、留、组织保障等五个方面?0项重点且务实的举措,对中央企业在十四五期间进一步深化人才体制机制改革具有重大的指导意义?/p>

  中智咨询人才评鉴与发展中心高级顾?易银

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19 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[2020上海企业百强榜来了!中智上海持续提升荣列?7名!]]> 微信图片_20200819145039

  2020上海企业百强榜近日出炉。这张榜单不仅是企业实力的比拼,更是上海经济迈向高质量转型发展的晴雨表?020上海企业百强榜以2019年度企业营业收入为入围标准。从整体看,上海百强企业经营规模持续处于扩张阶段,经济效益持续提高。数据显示,今年百强企业的入围门槛由2019年的59.6亿元大幅提高?3.2亿元?strong>中智上海经济技术合作有限公司凭?99亿元的营业收入,荣登?020上海企业100强”第27位,?019年提?位;位列?020上海服务业企?00强”第16位,?019年提?位?/strong>中智上海作为行业龙头企业不仅交出了高速增长的成绩单,市场份额也进一步提高,龙头地位更加巩固?/p>

  榜单数据显示?019年度上海百强企业不仅营业收入和净利润有较大增长,而且这些产出指标的增长幅度都明显高于资产总额、员工人数等投入指标的增幅,显示出资产效率和劳动效率持续改善的良好趋势。这一趋势反映了上海百强企业通过创新驱动,产业升级和转型发展的效果正在显现,依靠提高员工素质和经营管理水平,依靠技术创新和装备升级换代,已经成为扩大企业发展规模提高企业发展质量的主要动力?/p>

  中智上海公司是中智集团全国性服务网络战略布局中重要的战略成员。公司主营业务包含:人力资源外包、招?业务外包、贸易业务、国际业务和培训业务五大板块。目前,中智上海公司服务2万余家客户企业,雇员数超?0万?013年,中智上海荣获由上海市政府颁发的“上海市质量金奖”?016年,公司荣获由国家质检总局颁发的第二届“中国质量奖”提名奖?018年,中智上海首批获得“上海品牌”认证,中智上海公司秉承“诚信、尊重、公正、专业”的服务精神,积极践行社会责任,不断追求卓越,持续为客户和雇员创造价值?/p>

  本次百强榜发布会由上海市企业联合会、上海市企业家协会、上海市经济团体联合会和解放日报社联合主办?/p>

微信图片_20200819145051

(中智上海公?马克汀报道?/p>

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18 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[818!致敬人力资源日!原创HR《相信明天》MV发布]]>   

  

  8?8日,中国人力资源日?/strong>

  基于各行各业HR高管和企业管理者共同书写的2020《HR?00个信念》,中智上海把HR的信念写进了歌词,把HR的精神谱进了旋律?/p>

  在HR们的共同票选下,中智上海在大家更加认同的方向下共创歌曲,并经过五位HR高管倾情演唱,录制、发行了HR行业内专属于跨界HR的音乐?/p>

  让我们一起来看看《相信明天?/strong>的精彩MV吧!

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17 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团纪委组织召开纪检系统视频会]]>   2020??2日,中智集团纪委组织召开了纪检系统视频会,传达学习上级会议精神,督促推动四个专项整治,就做好下一阶段纪检各项工作提出了新要求。纪检系统共计40余人参加了会议?/p>

  本次会议结合集团纪检工作实际学习传达了上级有关会议精神,督促各单位高度重视四个专项整治工作,会议指出专项整治“时间紧,任务重”,要摆正心态、真抓实干,保质保量完成任务,杜绝“做样子”“走过场”。会议动员全体纪检工作者学习新出台的《中智公司党委落实全面从严治党主体责任清单》,对照完善分支机构纪检“履职清单”。本次会议以经验交流的方式,分享廉洁风险点梳理工作的方式方法,同时进一步明确了细化梳理、动态管理等工作要求?/p>

  会议提出,要持续做好廉洁风险梳理排查防控工作、持续将四个专项整治工作抓紧抓实抓到位,确保各项工作取得实实在在的成效?br />(中智集团纪委综合室报道?/p>

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16 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[不忘入党初心 奋勇砥砺前行——中智江苏公司党支部开展主题党日活动]]>   

  根据集团党委统一部署,结合中智江苏公司党支部实际安排,为纪念中国共产党成?9周年,教育引导广大党员“不忘初心,牢记使命”;深入总结上半年工作,特别是深刻总结在统筹推进疫情防控和复工复产工作中党支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用情况,切实为完成全年任务指标奠定坚实的组织基础和队伍保障,近日,中智江苏公司党支部组织党员、发展对象以及积极分子赴淮安市盱眙黄花塘新四军军部纪念馆开展主题党日活动,进行革命传统教育?/p>

  本次主题党日学习共分为六个环节。上午,在新四军军部纪念馆,大家参观了军史陈列室和文化艺术馆,了解了新四军组建和发展的历史。在讲解员的讲述下,大家怀着崇敬的心情聆听了这支红色“铁军”的历史,深入了解了新四军光辉的战斗历程和老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩?/p>

  

  党员重温入党誓词

  全体党员高举右手,面对鲜艳的党旗集体重温了入党誓词,用铿锵有力的话语,再次表达了我们为党的事业奋斗终身的决心和愿望?/p>

  下午,江苏党支部严格按照集团党委要求,召开“不忘入党初心、奋勇砥砺前行”党员大会,支部书记吴晓兰带领大家学习习近平总书记在企业家座谈会上的重要讲话精神,学习把企业发展同国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起,主动为国担当、为国分忧,带领企业奋力拼搏、力争一流,实现质量更好、效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展?/p>

  吴晓兰从完善制度机制,将党的政治建设摆在首位;坚持党建统领,凝聚全力以赴抗击疫情的强大力量;聚焦疫情防控,打造经得住实践检验的党建品牌;强化正向激励,发挥典型示范引领作用;突出关心关爱,提升工作服务保障水平;咬定青山不放松,攻坚克难保增长;坚持严谨细致,扎实开展支部基本建设等七个方面向大会汇报了上半年党建工作。特别是在疫情防控与复工复产工作中,党支部发挥战斗堡垒作用,保障全体员工生命健康安全受到了现场党员群众的一致肯定?/p>

  随后,参会人员围绕自身岗位职责和中心工作,回顾了入党初心,围绕如何在新时代发扬斗争精神,勇于担当奉献依次发言。谈及自己的入党初心,党员干部感慨万分,觉得自己肩上的担子更重了,当初加入党组织的一幕幕,现今回想起还是无比激动?/p>

  最后,吴晓兰宣读了集团党委印发的《关于表?020年度新冠肺炎疫情防控和复工复产工作先进集体和先进个人的决定》,表彰了先进团队中智江苏公司办公室;吴文韬、杨文青、王洁等先进个人,并为先进个人代表颁发证书?/p>

  

  吴晓兰为先进个人代表吴文韬颁发证?/strong>

  吴晓兰表示,百年大党,正是风华正茂。无论我们走得再远,走到再光辉的未来,都不能忘记来时的路,党员同志们必须保持内心的志向、奋进的状态,初心如磐,牢记使命,才能实现梦想?/p>

  战地黄花分外香,革命教育意深长。本次活动得到了全体党员的一致好评,大家纷纷表示,一定会传承和发扬“铁军”精神,牢记“全心全意为人民服务”宗旨,不忘初心,继续前进,做新时代合格党员,为中智江苏公司高质量发展添砖加瓦?br />(中智江苏公司党支部报道?/p>

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16 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[助力脱贫攻坚,中智浙江助川在行动]]>   为深入贯彻落实党中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决策部署,积极响应人社部开展人力资源服务行业促就业行动,聚焦东西部人力资源流动开发及协作,进一步发挥人力资源服务机构在助力脱贫攻坚、提高劳务组织化程度中的作用,近期,浙川两省人力资源服务机构助力脱贫攻坚推进活动在成都成功举行。中智浙江公司积极响应号召,作为浙江省人力资源服务机构代表,充分发挥自身专业优势,以实际行动助力脱贫攻坚、稳岗就业,践行人力资源央企责任和担当?/p>

  

  秉持信息共享、资源共用、创新共研的原则,中智浙江公司与中智四川公司共同签署了人力资源(跨区域)战略合作协议,进一步加深兄弟公司之间的紧密关系,为促进集团内协作发展,实现战略目标共赢创造新空间。同时,跨区域战略合作将充分利用各自区域龙头企业优势,共同聚焦四川贫困地区人力资源市场建设,协同提升就业渠道组织和上岗就业质量,构建人力资源跨区域交流合作示范。合作内容涵盖人力资源市场供求信息监测对接、专项招聘、贫困地区创业就业指导、技能扶贫项目等人力资源服务全方位、全领域合作,特别针对“建档立卡”的贫困学生提供精准帮扶就业?/p>

  

  依托中智集团深耕人力资源行业三十多年的品牌优势和专业优势,中智浙江和中智四川本次跨区域合作,充分发挥了典型引领作用,为贫困地区人力资源市场建设提供专业、高效的人力资源服务的同时,借助品牌效应进一步带动了扶贫人力资源合作,为促进稳就业保就业、决战脱贫攻坚提供了坚实有力的人力资源服务支撑,切实承担起央企社会责任?br />(中智浙江公司报道)

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13 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[不忘入党初心 奋勇砥砺前行——中智集团各分支机构党组织召开党员大会]]>   党员使命扛肩上,党恩党情记心间。按照党建主题月系列部署,各分支机构党组织积极召开形式多样、主题深刻的党员大会,团结带领广大党员过好组织生活,不忘入党初心,牢记党员使命,进一步激发大家对党的热情,增强基层党组织的凝聚力和战斗力?/p>

  宣誓言,话初心,使命扛肩上?/strong>各分支机构党组织带领全体党员重温入党誓词,在铮铮誓言中强化党员身份意识,增强使命感和责任感?/p>

  浙江公司党?/strong>支举办了“初心故事汇”分享活动,分享初心故事和先进事迹;山西公司党支?/strong>“党员先锋队”党员分享初心,郑重承诺宣读了目标任务请战书?strong>江苏公司党支?/strong>组织党员赴新四军军部纪念馆进行革命传统教育?strong>深圳公司党总支、大连公司党总支、京区第四党支部、合肥产业园公司党支部、培训中心党支部、薪税公司第二党支部等也以多种形式组织党员回顾了初心和使命?/p>

  学讲话,谈工作,责任在心间?/strong>各分支机构党支部书记带领全体党员学习习近平总书记重要讲话精神,汇报上半年工作情况,部署下半年工作任务。党员也纷纷对自身工作进行了总结和反思?/p>

  外企服务分公司党?/strong>各支部书记从年度工作计划落实、在疫情防控和复工复产“两线作战”中发挥支部及党员作用等方面,详细汇报了本支部上半年工作情况,部署安排了下半年各项工作任务;上海公司党委下属各支部组织与会人员学习习近平总书记系列讲话精神,认清前进道路,勇担职责使命;商务发展公司党支?/strong>深入学习了习近平总书记的重要讲话精神,深刻领会重要讲话精神的实质和丰富内涵;天津公司党支?/strong>带领党员参观时代记忆馆,并在馆内学习了习近平总书记在中央政治局第二十一次集中学习时的讲话精神?strong>沈阳公司党委、西安公司党委、咨询公司党委、广州公司党委、环球公司党支部、四川公司党总支、山东公司党总支、青岛公司党支部、安徽公司党支部、河南公司党支部、湖北(华中)公司党支部、云南公司党支部等也深入学习了习近平总书记重要讲话精神,总结了上半年工作?/p>

  

  各级党组织通过开展全方面、多层次的党员大会,调动了党员积极性,极大地坚定了全体党员取得疫情防控与经营发展“双胜利”的信心,为把中智建设成为世界一流人力资源企业贡献力量?/p>]]> 12 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 <![CDATA[中智咨询助力重庆市国资委《国有企业人力资源管理及经理层契约化和任期制管理》专题讲座]]>   近期,《国有企业人力资源管理及经理层契约化和任期制管理》专题讲座正式开讲,中智人力资源管理咨询有限公司人力资本咨询中心副总经理白杨受邀开展本次讲座。重庆市国有资产监督管理委员会党委副书记向曦做主持并讲话,要求市属国有重点企业所属二级及以下企业要全面推行改革,并提出“岗位职责、任职期限、经营业绩、考核方式、薪酬兑现”一定要深入贯彻落实;重庆市国资委相关负责同志、市属监管企业董事长、总经理及班子成员,共?70余人参与讲座?/p>

  白杨首先解读了国有企业负责人改革的趋势及重点,并回顾了中央及各地改革实施的情况;其次从契约化和任期制的概念做了界定,围绕“权-?利”对等的治理体系,进一步讲解有职务任命就有明确的责任,有责任就有考核,有考核就有奖励兑现的闭环管理。中智咨询通过多年国资国企改革的实践经验,搭建了“权到位、责明确、利适当”的实操工具模型;“权到位”强调以健全授权体系,搭建完善的法人治理结构,健全监督问责机制,形成“放管活”的管理机制。“责明确”强调对下属企业实行分类监管、分类考核,形成差异化管理,完善年度经营业绩考核,着重强化任期考核,引导企业高质量发展。“利适当”强调以管理水平为基础、与工作业绩相挂钩、物质奖励与精神奖励相结合的激励机制,建立短中长期相结合的激励体系?/p>

  

  通过此次专题讲座,使参会同志进一步统一了思想,同时更加全面深刻的了解了国有企业经理层契约化和任期制管理的政策导向、改革目的以及改革要求,进一步助力重庆市属企业朝着高质量发展的方向更加迈进一步?br />(中智人力资源管理咨询公司报道)

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11 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[红七?忆初?担使?中智咨询公司党委下属各支部召开党员大会]]>   红色七月,不忘初心。为庆祝中国共产党成?9周年,深入总结上半年工作,切实为完成全年任务指标奠定坚实的组织基础和队伍保障,按照集团党委的统一部署,中智咨询公司党委下?个支部陆续组织召开“不忘入党初心、奋勇砥砺前行”党员大会。公司党委书记、董事长、总经理李?党委副书记彭平根,党委委员、纪委书记龚慧敏,党委委员周晶分别以普通党员身份参加党员大会,过双重组织生活,各支部全体党员参会,发展对象、入党积极分子列席?/p>

  重温誓词忆初?集体学习强党?/strong>

  各支部组织党员面向鲜红的党旗,重温入党誓词。一字一句,铿锵有力的誓词,是对党和人民的庄严承诺,是“中智咨询人”全心全意服务客户的不懈追求,更是全体党员砥砺前行不变的初心。大家纷纷表示通过这次仪式,强化了自身作为共产党员的责任意识和使命担当?/p>

  各支部组织党员学习了习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习会议上的重要讲话精神,观看了讲话视频,通过认真领会习近平总书记提出的“五个抓好”重要要求,对新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求有了更深的认识?/p>

阶段总结促提?勇担使命谈感?/strong>

  各支部书记围绕公司党委党建工作要点及支部党建工作计划,结合工作开展情况,向支部全体党员汇报了上半年支部工作总结,明确了下半年支部工作计划,并听取党员对支部工作开展的意见。各支部工作汇报重点突出、全面回顾了工作开展情况,实事求是、深刻查摆了存在的不足,持续发力提升支部战斗堡垒作用,不断助力公司党建工作上水平、见成效。参会党员结合岗位职责和公司业务发展,围绕“回顾入党初心,在新时代发扬斗争精神,勇于担当奉献”主题进行发言。入党多年的党员们纷纷回忆入党时的情形,讲述入党故事,并结合工作实际,阐述了对于新时代党员担当奉献的理解;近期入党的党员们审视了加入党组织以来的思想变化,分享了对于党员如何发挥模范先锋作用的看法,进一步坚定了不忘初心、永远跟?span style="text-align: center;">走的政治决心?/span>

回忆初心谈奋?班子成员有话?/strong>

  利用此次分享交流的机会,4位党委班子成员分别在上海第一党支部、上海第二党支部的党员大会上,进行了主题发言?/p>

  李双讲述了咨询公司业务发展历程,回顾了当初创业时如何白手起家、拧着一股劲寻求业务突破口、以舍我其谁的决心一步一步克服困境开拓出公司现有局面的奋斗历史。她结合今年疫情背景下,公司业务发展面临的困难,从“发扬斗争精神,增强斗争本领”出发,对党员们提出了三点要求:“一是要有敢做的信心,二是要有能做的本领,三是要有不惧艰难的决心。只有随时保持斗争,积极投身斗争一线才能不断增强本领;只有居安思危、拥有本领后才能在真正困难来临的时候站得住脚,才能将中智精神发扬光大,将中智业务做大做强。?span style="text-align: center;">  

  其他3位党委班子成员也各自回忆了入党初心,并结合当今世界格局、公司业务发展、企业党的建设等方面,鼓励广大党员不忘入党初心,发扬斗争精神,展现央企员工的责任担当,发挥党员先锋模范作用,立足本职岗位,成为“有韧性、有本领、有担当”的中智青年,推动公司高质量发展乘风破浪见新章!
(中智咨询公司党委报道)

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10 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[不忘初心肩挑重担 砥砺前行风雨逐梦——中智外企服务分公司党委召开年中党建工作会]]>   近日,中智外企服务分公司党委召开2020年年中党建工作会,总结了上半年工作,部署了下半年各项目标任务。分公司党委书记、总经理李云峰出席会议并作工作报告,党委副书记、纪委书记羊敬德主持会议?/p>

  李云峰从五个方面对上半年党建工作进行总结:一是政治建设统领发展、引领和保障业务发展行稳致远。二是思想建设引领方向、营造建功新时代的良好氛围。三是组织建设筑牢根基、以高质量党建推动高质量发展。四是作风建设永在路上、打造企业良好的政治生态。五是纪律建设有序推进、全面从严治党向纵深发展。并从六个方面对下半年党建工作进行部署:一要坚持以政治建设为统领,用实际行动践行“两个维护”,确保改革发展的正确方向。二要全力推进习近平新时代中国特色社会主义思想大学习大普及大落实,从学习中汲取破解改革发展难题的智慧和方法,切实把学习成果转化为推动分公司高质量发展实效。三要健全党委建制,选优配齐党委班子。四要建强基本队伍,树立把基层党组织书记岗位作为培养分公司领导人员重要阶梯的导向,更加注重对“三懂三会三过硬”的优秀党员选拔培养。五要完善人才培养体系,把敢于负责、勇于担当、善于作为的优秀青年干部选出来、用起来。六要精准运用“四种形态”,以钉钉子精神把管党治党要求落实、落细,力争在党风廉政建设中展现新作为、展现新气象?/p>

过集体政治生?/strong>

重温入党誓词

疫情防控和复工复产工作先进集体、先进个人颁奖仪?/strong>

  会上开展了“智领高质量发展”专题党课,李云峰以《聚焦新时代公司高质量发?在履职尽责中展现担当作为》为题,为与会者讲授了一堂生动的党课。在李云峰的带领下,党员同志们重温入党誓词,共同为党龄超?0年的4名老党员过集体政治生日。同时,分公司党委举行了新冠肺炎疫情防控和复工复产工作先进集体和先进个人表彰颁奖仪式,有效激发了分公司全体党员勇担当、争先进、善作为的干事创业正能量?/p>

  分公司领导班子成员、总监、支部书记、委员及部门负责人等70余人参加会议?br />(中智外企服务分公司党群工作部报道)

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10 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[加压奋进,迎难而上——中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行调研中智深圳公司]]>   近日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行赴中智深圳公司调研指导工作,并与中智深圳全体中层以上干部就公司发展相关问题进行了交流研讨。中智集团总会计师王洁民、中智集团办公室(党委办公室)主任韩军旗、党群工作部副部长王卫东一同参加调研工作?/p>

  调研工作会上,中智深圳公司总经理蔡如蓉首先汇报了上半年的业绩指标完成情况,重点工作开展情况,2020上半年,深圳公司坚持一手抓疫情防控、一手抓复工复产的工作思路,全员奋进,推动利润总额等两项指标逆势增长、实现了时间过半任务过半的目标,公司各项重点工作也都稳步推进,收获良多。在研讨环节,深圳公司中层干部依次从本职出发,就具体的业务或职能模块,分析机遇和挑战,为公司的发展建言献策:从战略层面尝试外延式增长手段,到业务层面加快布局灵活用工等新兴业态、丰富产品体系培育内生动力、优化集团内部协同,到管理层面强化信息安全建设,以及党建层面积极“走出去”、加强党建信息化平台建设等,研讨过程中多元化的意见体现了深圳团队成员的大局意识和责任担当?/p>

  随后,王洁民总会计师对深圳公司的未来发展作了点评和指导:在当前行业的竞争态势下,深圳公司要做好自身发展定位,要做大、做强、做优;要充分运用外延式增长的市场手段去发展公司;要正确处理风险和收益的关系,做好平衡,管理好风险;要规范管理、提升管理水平。王洁民总肯定深圳公司在此次的疫情中表现出了较强的韧性,深圳公司以外包业务为核心业务,对集团公司上半年完成目标起到了压舱石的作用,要继续扩大规模,提高信息化的水平,提高人均效率,齐心协力,努力完成2020年全年的目标任务?/p>

王洁民总点评指导深圳公司未来发?/strong>

  卜玉龙董事长首先肯定了深圳公司上半年的努力和成绩,肯定了深圳团队在研讨中提出的设想和建议,并对公司的未来发展提了具体要求:一是要增强新形势下求变、思变的意识,应对变局,要做好思想准备,见微知著,未雨绸缪;二是面对疫情冲击,要加压奋进,迎难而上,实现集团“两个确保”的要求,实现正增长;三是要以改制上市工作为牵引,做好内部的变革,加强企业宣传,强化行业地位,打造品牌,增强公司的市场竞争优势和可持续发展能力;四是要始终坚持党的领导,要发展建设好央企党组织,让党的领导建设在公司中潜移默化地影响公司全体员工;五是要挖掘一批干事创业的人才,培养好年轻干部,树立正能量、阳光的企业文化,为公司发展培养一批优秀的人才?/p>

  

卜玉龙董事长对深圳公司做工作指导和要?/strong>

  蔡如蓉对集团领导的指导和鼓励表达了真挚的感谢,表示接下来深圳公司将对领导提出的宝贵意见以及大家的合理化设想进一步研究,制定出切实可行的具体实施方案?020年下半年是重要的窗口期,深圳公司将在国资委、集团党委的统筹指导下,贯彻落实国资委党委“两个力争”目标“七个突出抓好”工作要求,按照集团年中工作会议“两个确保”工作部署,抢抓深圳“双区”建设机遇,发扬深圳“敢闯敢试”的城市精神,咬定全年目标不放松,狠抓落实再加劲,坚持在危机中育新机,于变局中开新局,抓党建、强业务,将党的领导优势转化为企业发展动能,聚焦主责主业,增强企业核心竞争力,务必完成“两个确保”任务,为实现集团“十三五”战略目标、深圳公司三年规划战略目标而不懈奋斗!

  

  调研期间,卜玉龙董事长与华侨城集团有限公司董事、总经理、党委副书记姚军会面,互相交流本单位的经营发展状况,并就未来可以融合共赢的领域和方向展开探讨,加深了相互了解,为今后进一步合作的开展创造了共识?br />(中智深圳公司报道)

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9 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[加压奋进,迎难而上——中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行调研中智深圳公司]]>   近日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行赴中智深圳公司调研指导工作,并与中智深圳全体中层以上干部就公司发展相关问题进行了交流研讨。中智集团总会计师王洁民、中智集团办公室(党委办公室)主任韩军旗、党群工作部副部长王卫东一同参加调研工作?/p>

  调研工作会上,中智深圳公司总经理蔡如蓉首先汇报了上半年的业绩指标完成情况,重点工作开展情况,2020上半年,深圳公司坚持一手抓疫情防控、一手抓复工复产的工作思路,全员奋进,推动利润总额等两项指标逆势增长、实现了时间过半任务过半的目标,公司各项重点工作也都稳步推进,收获良多。在研讨环节,深圳公司中层干部依次从本职出发,就具体的业务或职能模块,分析机遇和挑战,为公司的发展建言献策:从战略层面尝试外延式增长手段,到业务层面加快布局灵活用工等新兴业态、丰富产品体系培育内生动力、优化集团内部协同,到管理层面强化信息安全建设,以及党建层面积极“走出去”、加强党建信息化平台建设等,研讨过程中多元化的意见体现了深圳团队成员的大局意识和责任担当?/p>

  随后,王洁民总会计师对深圳公司的未来发展作了点评和指导:在当前行业的竞争态势下,深圳公司要做好自身发展定位,要做大、做强、做优;要充分运用外延式增长的市场手段去发展公司;要正确处理风险和收益的关系,做好平衡,管理好风险;要规范管理、提升管理水平。王洁民总肯定深圳公司在此次的疫情中表现出了较强的韧性,深圳公司以外包业务为核心业务,对集团公司上半年完成目标起到了压舱石的作用,要继续扩大规模,提高信息化的水平,提高人均效率,齐心协力,努力完成2020年全年的目标任务?/p>

王洁民总点评指导深圳公司未来发?/strong>

  卜玉龙董事长首先肯定了深圳公司上半年的努力和成绩,肯定了深圳团队在研讨中提出的设想和建议,并对公司的未来发展提了具体要求:一是要增强新形势下求变、思变的意识,应对变局,要做好思想准备,见微知著,未雨绸缪;二是面对疫情冲击,要加压奋进,迎难而上,实现集团“两个确保”的要求,实现正增长;三是要以改制上市工作为牵引,做好内部的变革,加强企业宣传,强化行业地位,打造品牌,增强公司的市场竞争优势和可持续发展能力;四是要始终坚持党的领导,要发展建设好央企党组织,让党的领导建设在公司中潜移默化地影响公司全体员工;五是要挖掘一批干事创业的人才,培养好年轻干部,树立正能量、阳光的企业文化,为公司发展培养一批优秀的人才?/p>

  

卜玉龙董事长对深圳公司做工作指导和要?/strong>

  蔡如蓉对集团领导的指导和鼓励表达了真挚的感谢,表示接下来深圳公司将对领导提出的宝贵意见以及大家的合理化设想进一步研究,制定出切实可行的具体实施方案?020年下半年是重要的窗口期,深圳公司将在国资委、集团党委的统筹指导下,贯彻落实国资委党委“两个力争”目标“七个突出抓好”工作要求,按照集团年中工作会议“两个确保”工作部署,抢抓深圳“双区”建设机遇,发扬深圳“敢闯敢试”的城市精神,咬定全年目标不放松,狠抓落实再加劲,坚持在危机中育新机,于变局中开新局,抓党建、强业务,将党的领导优势转化为企业发展动能,聚焦主责主业,增强企业核心竞争力,务必完成“两个确保”任务,为实现集团“十三五”战略目标、深圳公司三年规划战略目标而不懈奋斗!

  

  调研期间,卜玉龙董事长与华侨城集团有限公司董事、总经理、党委副书记姚军会面,互相交流本单位的经营发展状况,并就未来可以融合共赢的领域和方向展开探讨,加深了相互了解,为今后进一步合作的开展创造了共识?br />(中智深圳公司报道)

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9 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委理论学习中心组召开《习近平谈治国理政》第三卷专题学习会]]>   

  2020??日,中智集团党委理论学习中心组召开《习近平谈治国理政》第三卷专题学习会,并就如何融会贯通抓好学习贯彻,坚持学以致用推动工作进行了安排部署。集团党委书记、董事长卜玉龙主持会议,集团领导班子成员王晓梅、张杰、朱岚、徐晓冬、冯馨莹出席会议,总师总助、总部职能部门负责人列席会议?/p>

  会前,党委中心组成员自学了《习近平谈治国理政》第三卷中重点章节。会上,党委副书记张杰围绕主题作重点发言,其他班子成员紧扣主题,结合自身学习体会,进行了充分的研讨交流?/p>

  

  会议指出,《习近平谈治国理政》第三卷集中展示了马克思主义中国化的最新成果,是全面系统反映习近平新时代中国特色社会主义思想的权威著作,集团各级党组织和广大党员、干部要把学习作为重大政治任务抓实抓好,确保习近平新时代中国特色社会主义思想在中智不折不扣落到实处?/p>

  卜玉龙从“四个联系”出发分享了自己的学习体会:联系前所未有的新挑战,树立历史眼光,强化理论思维,增强大局观念,投身到具有许多新的历史特点的伟大斗争中。联系政治建设的新要求,把准政治方向,夯实政治根基,涵养政治生态,防范政治风险,提高政治能力。联系市场竞争的新态势,勇于识变、求变、促变,以改革求生存,以创新促发展。联系风险防控的新部署,坚持底线思维,强化斗争精神,防范化解各类风险挑战?/p>

  卜玉龙强调,要统一思想、深化认识,做到四个“进一步”:进一步加强创新求变的思想观念,用新思想、新观念推动新路子、新方法,打好集团改革创新转型升级的硬仗;进一步加快推进转型的发展步伐,盯住主业、着眼急需,建立覆盖集团的应用系统,逐步完善、不断迭代;进一步树牢服务改革的全局意识,做好思想教育引导工作,以中智“一盘棋、一条心、一股劲”的心态,全力拥护改革、积极推动改革、坚决服从改革;进一步加大精细化成本的管控力度,继续贯彻执行年初集团降本增效的决策,有效压降人工成本?/p>

  会议要求:一是全面系统学。第一卷、第二卷和第三卷一脉相承、有机统一,集团各级党组织和广大党员、干部要以学习为契机,进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是带头深入学。集团各级党组织要将《习近平谈治国理政》第三卷作为培训教学的重要内容,丰富学习形式,迅速推进落实,各级党委理论学习中心组要将其列入学习计划,做到各级党组织、党员领导干部学习全覆盖。三是联系实际学。坚持问题导向,结合思想上的困惑、工作中的难点,切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,把学习贯彻党的创新理论成果与完成全年目标任务结合起来,把学习成效切实转化为应对风险挑战、推动事业发展的治理能力和工作水平?br />(中智集团党群工作部报道?/p>

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7 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委理论学习中心组召开《习近平谈治国理政》第三卷专题学习会]]>   

  2020??日,中智集团党委理论学习中心组召开《习近平谈治国理政》第三卷专题学习会,并就如何融会贯通抓好学习贯彻,坚持学以致用推动工作进行了安排部署。集团党委书记、董事长卜玉龙主持会议,集团领导班子成员王晓梅、张杰、朱岚、徐晓冬、冯馨莹出席会议,总师总助、总部职能部门负责人列席会议?/p>

  会前,党委中心组成员自学了《习近平谈治国理政》第三卷中重点章节。会上,党委副书记张杰围绕主题作重点发言,其他班子成员紧扣主题,结合自身学习体会,进行了充分的研讨交流?/p>

  

  会议指出,《习近平谈治国理政》第三卷集中展示了马克思主义中国化的最新成果,是全面系统反映习近平新时代中国特色社会主义思想的权威著作,集团各级党组织和广大党员、干部要把学习作为重大政治任务抓实抓好,确保习近平新时代中国特色社会主义思想在中智不折不扣落到实处?/p>

  卜玉龙从“四个联系”出发分享了自己的学习体会:联系前所未有的新挑战,树立历史眼光,强化理论思维,增强大局观念,投身到具有许多新的历史特点的伟大斗争中。联系政治建设的新要求,把准政治方向,夯实政治根基,涵养政治生态,防范政治风险,提高政治能力。联系市场竞争的新态势,勇于识变、求变、促变,以改革求生存,以创新促发展。联系风险防控的新部署,坚持底线思维,强化斗争精神,防范化解各类风险挑战?/p>

  卜玉龙强调,要统一思想、深化认识,做到四个“进一步”:进一步加强创新求变的思想观念,用新思想、新观念推动新路子、新方法,打好集团改革创新转型升级的硬仗;进一步加快推进转型的发展步伐,盯住主业、着眼急需,建立覆盖集团的应用系统,逐步完善、不断迭代;进一步树牢服务改革的全局意识,做好思想教育引导工作,以中智“一盘棋、一条心、一股劲”的心态,全力拥护改革、积极推动改革、坚决服从改革;进一步加大精细化成本的管控力度,继续贯彻执行年初集团降本增效的决策,有效压降人工成本?/p>

  会议要求:一是全面系统学。第一卷、第二卷和第三卷一脉相承、有机统一,集团各级党组织和广大党员、干部要以学习为契机,进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是带头深入学。集团各级党组织要将《习近平谈治国理政》第三卷作为培训教学的重要内容,丰富学习形式,迅速推进落实,各级党委理论学习中心组要将其列入学习计划,做到各级党组织、党员领导干部学习全覆盖。三是联系实际学。坚持问题导向,结合思想上的困惑、工作中的难点,切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,把学习贯彻党的创新理论成果与完成全年目标任务结合起来,把学习成效切实转化为应对风险挑战、推动事业发展的治理能力和工作水平?br />(中智集团党群工作部报道?/p>

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7 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委召开二级分支机构党组织书?019年度党建工作述职会议]]>   近日,中智集团党委召开2019年度二级分支机构党组织书记党建工作述职会议。党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话强调,越是形势复杂、挑战严峻,越要把党的领导、党的建设这个国有企业最大优势坚守好、发挥好,把公司抓党建强党建的成效和势头巩固好、拓展好,进一步压实二级分支机构党组织全面从严治党主体责任,进一步用高质量党建引领高质量发展,为培育世界一流人力资源服务“领头羊”企业提供坚实的政治保障和组织保障。会议由党委副书记张杰主持,集团党委领导班子成员出席会议?/p>

卜玉龙在主会场对各位书记的述职进行点?/strong>

  卜玉龙指出,一年多来,各分支机构党组织以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,统筹推进新冠肺炎疫情防控和复工复产工作,各级党组织的政治功能和组织力进一步彰显,战斗堡垒作用进一步发挥,党建出生产力、凝聚力、创新力成为各级党组织普遍共识。广大党员干部党的意识、党性观念进一步增强,先锋作用进一步凸显,经受住了考验。正是在党的坚强领导下,上半年我们克服了百年未有之大变局和新冠肺炎疫情冲击这一历史交汇期对公司史无前例的挑战和考验,取得了疫情防控及复工复产阶段性成果,经营业绩保持了稳中有进,深化改革工作取得实质性进展?/p>

  卜玉龙强调,2020年下半年是在疫情防控常态化影响下奋力夺取全年经营目标胜利的关键时期,要进一步强化党的政治建设,切实筑牢公司改革发展的政治根基;进一步强化党的科学理论武装,切实筑牢思想建党理论强党的思想根基;进一步完善中国特色现代企业制度建设,切实筑牢公司治理体系的制度根基;进一步贯彻新时代党的组织路线,切实筑牢培育世界一流企业的组织根基;围绕强引领、重实效,进一步推动党建与业务经营深度融合,切实筑牢高质量党建引领高质量发展的行动根基?/p>

  卜玉龙要求,领导干部要在统筹推进疫情防控和实现全年目标工作中发挥好“头雁作用”,要主动投身到各种斗争中去,不断砥砺斗争精神。要弘扬企业家精神,带领企业战胜当前的困难,以恒心办恒业,办好一流企业,实现质量更好、效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展。要做创新发展的探索者、组织者、引领者,努力把企业打造成为强大的创新主体。要做诚信守法的表率,增强法治意识、契约精神、守约观念。以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲、“吹尽狂沙始到金”的干劲,为实现决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚目标谱写中智新篇章?/p>

8家党组织书记在分会场进行述职

  会议以视频会形式召开。广州公司党委、沈阳公司党委、西安公司党委、浙江公司党总支、四川公司党总支、深圳公司党总支、大连公司党总支、江苏公司党支部?家党组织书记在分会场通过视频会议系统进行逐一述职,主会场评委们现场逐一评分。在京总助总师、总部职能部门相关负责同志在主会场,述职单位党组织班子成员、党务干部、纪检干部在本单位分会场参加会议?br />(中智集团党群工作部报道?/p>

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7 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委召开二级分支机构党组织书?019年度党建工作述职会议]]>   近日,中智集团党委召开2019年度二级分支机构党组织书记党建工作述职会议。党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话强调,越是形势复杂、挑战严峻,越要把党的领导、党的建设这个国有企业最大优势坚守好、发挥好,把公司抓党建强党建的成效和势头巩固好、拓展好,进一步压实二级分支机构党组织全面从严治党主体责任,进一步用高质量党建引领高质量发展,为培育世界一流人力资源服务“领头羊”企业提供坚实的政治保障和组织保障。会议由党委副书记张杰主持,集团党委领导班子成员出席会议?/p>

卜玉龙在主会场对各位书记的述职进行点?/strong>

  卜玉龙指出,一年多来,各分支机构党组织以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,统筹推进新冠肺炎疫情防控和复工复产工作,各级党组织的政治功能和组织力进一步彰显,战斗堡垒作用进一步发挥,党建出生产力、凝聚力、创新力成为各级党组织普遍共识。广大党员干部党的意识、党性观念进一步增强,先锋作用进一步凸显,经受住了考验。正是在党的坚强领导下,上半年我们克服了百年未有之大变局和新冠肺炎疫情冲击这一历史交汇期对公司史无前例的挑战和考验,取得了疫情防控及复工复产阶段性成果,经营业绩保持了稳中有进,深化改革工作取得实质性进展?/p>

  卜玉龙强调,2020年下半年是在疫情防控常态化影响下奋力夺取全年经营目标胜利的关键时期,要进一步强化党的政治建设,切实筑牢公司改革发展的政治根基;进一步强化党的科学理论武装,切实筑牢思想建党理论强党的思想根基;进一步完善中国特色现代企业制度建设,切实筑牢公司治理体系的制度根基;进一步贯彻新时代党的组织路线,切实筑牢培育世界一流企业的组织根基;围绕强引领、重实效,进一步推动党建与业务经营深度融合,切实筑牢高质量党建引领高质量发展的行动根基?/p>

  卜玉龙要求,领导干部要在统筹推进疫情防控和实现全年目标工作中发挥好“头雁作用”,要主动投身到各种斗争中去,不断砥砺斗争精神。要弘扬企业家精神,带领企业战胜当前的困难,以恒心办恒业,办好一流企业,实现质量更好、效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展。要做创新发展的探索者、组织者、引领者,努力把企业打造成为强大的创新主体。要做诚信守法的表率,增强法治意识、契约精神、守约观念。以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲、“吹尽狂沙始到金”的干劲,为实现决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚目标谱写中智新篇章?/p>

8家党组织书记在分会场进行述职

  会议以视频会形式召开。广州公司党委、沈阳公司党委、西安公司党委、浙江公司党总支、四川公司党总支、深圳公司党总支、大连公司党总支、江苏公司党支部?家党组织书记在分会场通过视频会议系统进行逐一述职,主会场评委们现场逐一评分。在京总助总师、总部职能部门相关负责同志在主会场,述职单位党组织班子成员、党务干部、纪检干部在本单位分会场参加会议?br />(中智集团党群工作部报道?/p>

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7 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[多管齐下抓管理,提质增效谋发展——中智浙江公司召开2020年中工作总结会议]]>   近期,中智浙江公?020年中工作总结会议在杭州人力资源服务产业园平湖秋月会议厅召开。会议学习宣贯了集团2020年年中工作会议精神,总结浙江公司上半年工作,部署下半年任务,推动公司组织能力建设、提质增效,着力实现高质量可持续发展。公司领导班子、各部门及分支机构负责人、业务骨干参加了本次会议?/p>

  会上,各部门及分支机构负责人、代表分别做了汇报,就上半年完成的绩效情况、重点工作开展情况、工作亮点、存在的难点与不足以及下半年工作计划等做了深入的总结、分析和规划?/p>

  张悦在听取了各部门、分支机构的汇报后,对上半年各部门、分支机构的工作成绩给予了充分的肯定。同时表示今年半年度工作汇报,各部门、分支机构总结更加全面、思考更加深入,汇报深度、质量,相较往年,有了很大的提升?/p>

  

  随后,张悦代表公司领导层做了公司总结。在总结公司各项数据之前,张悦首先就集团2020年年中工作会议卜董事长与王总的重要报告向全体参会人员做了学习宣贯,重点传达了集团领导的重要指示,创新担当抓改革,提质增效谋发展,并表示浙江公司下半年工作将紧紧围绕集团年中会议精神,加快市场拓展,聚力提质增效,确保高质量完成全年目标?/p>

  

  张悦对上半年各项业务数据、财务数据进行了总结分析,并指出上半年面对疫情带来一系列的问题以及风险挑战明显增多的复杂局面,浙江公司在集团公司的正确领导下,在抓好疫情防控和复工复产工作的同时,抗住了冲击,“危”中取“机”,营业收入?019年同比增长,利润总额超额完成时序进度要求,在业务端和管理端都有不少的亮点?/p>

  主营业务稳中求进,核心产品逐步聚焦;线上线下招聘、培训业务相结合,直播授课、党建培训成核心培训品牌;自媒体运营多点布局,形成自媒体矩阵,在宣传中智品牌的同时,实现了知识付费创收。与此同时,网络布局再下沉,浙江区域护城河稳步成长,升级形成省内多地多个核心、不同特色、协同发展的生态模式,进入内生动力提升阶段?/p>

  另一方面,浙江公司不断加强组织能力建设,进行数字化转型,加快了信息化建设,积极落实费用压减工作,提质增效,提高了运营效率?/p>

  同时,张悦总经理强调,虽然上半年工作有不少的亮点,但也要清醒地认识到公司发展中存在着一些不容忽视的问题。自签雇员规模不够,下半年需要在新签大客户、BPO项目、政府外包项目等方面重点入手;内部管理仍需加强,减少管理漏洞;主营业务缺少技术壁垒,外包价值不明显,急需在降低成本、全国网络、专业服务方面着手,提升自身竞争力?/p>

  随后,张悦总经理对下半年重点工作做了部署,特别强调从社保入税到稳就业保就业,在这种大背景下,灵活用工、新业态用工站在了风口,下半年灵活用工业务方向要有突破口;要树立安全底线,全力强化风险防范意识,从危机中寻找生机?/p>

  2020年中工作总结会议的顺利召开,总结了上半年工作经验,为公司下半年的工作开展明确了方向和任务目标,为各部门完成工作计划奠定了良好的基础。下半年,相信在集团公司的正确领导下,在公司领导和全体员工上下一心共同努力下,浙江公司将不断开拓进取,稳步前进,开创新的佳绩?br />(中智浙江公司报道)

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6 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智安徽成功举办《数字化时代人力资源管理发展的新趋势》公开课]]>   近期,中智安徽经济技术合作有限公司成功举办了主题为《数字化时代人力资源管理发展的新趋势》公益公开课。此次公开课特邀中智人力资源管理咨询公司副总经理彭平根博士主讲,到场企业数70余家,嘉宾数100余人?/p>

  彭平根博士在本次公开课上,就数字化时代有什么显著特征、数字化时代有什么创业和创造财富的机会、数字化时代人力资源又会呈现什么样的新发展趋势、人力资源工作者可能面临哪些新的挑战和机会等问题,给现场嘉宾带来了精彩的分享。特别是在人力资源工作者面临的挑战和机会等方面,彭博士带来了最新的数据分享,并与在座嘉宾进行了互动,现场指导,得到较多好评?/p>

  本次公开课是在特殊时期举办,中智安徽的伙伴未雨绸缪,事先做好预防并积极做好应对突发事情处理措施等准备工作。活动举办选择了较大场地,并且座位之间间隔保持在一米以上,所有工作人员和嘉宾,均需进行测量体温和手部消毒等措施,方可入场。同时,在活动举办期间,始终保持场内空气循环,为嘉宾创造良好的、安全的学习环境?/p>

  活动当天气温较高,中智安徽特此为现场嘉宾准备了精美的下午茶,让到场嘉宾体验到中智安徽的贴心服务,获得嘉宾赞誉?br />(中智安徽公司报道)

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6 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智外企服务分公司党委书记李云峰讲授 “智领高质量发展”专题党课]]>   近日,中智外企服务分公司党委书记、总经理李云峰以《聚焦新时代公司高质量发?在履职尽责中展现担当作为》为题,为分公司领导班子成员、总监、支部书记和委员以及部门负责人等70余人讲授了一堂有高度、接地气的“智领高质量发展”专题党课?/p>

  李云峰围绕“加快推动新时代公司高质量发展”这一主题,从站在新时代的高度、深刻理解推动高质量发展的丰富内涵和现实意义,坚持战略引领、加快推动分公司实现新时代高质量发展,忠诚履职尽责、用行动诠释新时代党员新担当新作为三个方面,生动讲解了高质量发展的丰富内涵和现实意义,并结合分公司的实际,就“如何推动分公司实现高质量发展”“在新时代党员如何展现新担当、新作为”等问题进行深入浅出的分享、交流,使大家思想更统一、认识更深化、视角更高远?/p>

  李云峰对分公司全体党员提出要求:一要强化危机意识,居安当思危、思危当自强,以只争朝夕的责任感和紧迫感,不断提升个人的综合素质,为将分公司打造成行业领航者贡献智慧和力量。二要力求敏思善行,将敏思与善行有机结合,做到学而思之、思而立行、行之有效。三要践行终身学习,认真读原著学原文悟原理,不断提高政治理论水平,做到每日复盘,善于学习新知识、接受新事物,始终站在行业前沿进行系统学习和创新思考,高度关注分公司发展新趋向,有针对性地提出解决问题的新方案,在加快推动分公司高质量发展的事业中展现风采、建功立业?br />(中智外企服务分公司党群工作部报道)

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5 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[“不忘入党初? 奋勇砥砺前行”中智天津公司党支部开展庆祝建?9周年“七个一”系列活动]]>   为庆祝建?9周年,回顾党的光辉历程,深入学习贯彻党的十九大精神,加强党建引领,提升党组织的号召力、凝聚力和战斗力,发挥党组织战斗堡垒作用。近日,中智天津公司党支部前往天津时代记忆纪念馆开展“不忘入党初?奋勇砥砺前行”庆祝建?9周年“七个一”系列活动,支部22名党员参加本次活动?/p>

  参观一次红色基地,追寻入党初心。穿过时空隧道,在时代记忆展厅全方位回顾?921?1949年从中国共产党成立到新中国诞生之时,以毛泽东同志为代表的老一辈无产阶级革命家矢志奋斗、终身不渝的丰功伟绩?/p>

  

  向伟人献一束鲜花,共忆入党初心?/strong>大家走到毛主席的金色雕像下,瞻仰着毛主席亲切的面容,怀揣着虔诚敬畏之情向毛主席深深地三鞠躬并敬献鲜花。以史为镜,以伟人为榜样,不忘初心,砥砺前行?/p>

  

  重温一次入党誓词,铭记入党初心?/strong>党支部书记石帅男带领全体党员面向党旗庄严宣誓,重温入党誓词,铮铮誓言点燃了大家“建功新时代、展现新作为”的昂扬斗志?/p>

  

  观看一段爱国短片,坚定入党初心?/strong>影片《不忘来时路 红桥画初心》通过讲述武汉长江大桥的建造过?展现出了以拼搏奋斗、开拓创新、精益求精为精神内核的“红桥精神”,促使党员更加坚定入党初心,牢记使命光荣?/p>

  

  过一次集体政治生日,永葆入党初心?/strong>党支部为22名党员集体过“政治生日”,并为每一位党员送上精心准备的定制书签,让党员感受到来自党组织的温暖关怀,勉励大家时刻牢记党员身份,注重党性修养,增强党员意识,永葆入党初心和共产党员的先进本色?/p>

  

  赠送一本学习书籍,践行入党初心?/strong>《习近平在正定》这本书从点滴之中体现了习近平总书记的党性修养,从字里行间凸显了习近平总书记的为民情怀,激励全体党员学习习近平总书记生活上“习以为苦”,工作上“勤以为常”的作风,守初心、担使命,用实际行动践行入党初心,走好新时代的长征路?/p>

  

  召开一次党员大会,感悟入党初心?/strong>会上集中学习了习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的讲话;石帅男向大会汇报上半年工作,并结合自身经历同大家交流思想、分享体会;与会党员围绕岗位职责和中心工作,回顾入党初心,在新时代发扬斗争精神,勇于担当奉献依次发言?/p>

  

  通过开展“七个一”红色教育主题活动,强化了中智天津公司党支部党员践行党的宗旨、恪守党员承诺、为共产主义理想奋斗终身的政治情怀,切实增强了继承革命传统、全心全意为人民服务的使命感和责任感?br />(中智天津公司党支部报道?/p>

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5 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智薪税公司党总支开展“诵读红色家书,感悟先烈初心”活动]]>   七月是红色的季节,为了号召全体党员和入党积极分子追寻红色记忆,传承红色基因,向建?9周年献礼,中智薪税公司党总支组织诵读红色家书活动,共同感悟先烈初心,传承家国情怀?/p>

  一个人的家书,记录着写信人对亲人的思念和寄语,一群人的家书,则承载着一个时代厚重的历史和文化。红色家书,是硝烟里的柔情,既蕴含着革命先烈对理想信念的执着追求、对党忠诚的赤子之心,舍生取义的崇高气节和报国为民的炙热情怀,又记载着他们对亲人的深情、对子女的教诲?/p>

  散佚在昨天的家书故事

  

  方志敏是中国共产党早期领导人之一,创办了全国六大苏区之一的闽浙赣根据地?934?1月,方志敏奉命率领红十军团北上抗日?935?月,由于叛徒出卖,不幸被国民党部队逮捕,在狱中受尽酷刑。方志敏在狱中写下的文字,憧憬着中国的未来,饱含了深情与热血的理想之光!

  “到那时,到处都是活跃的创造,到处都是日新月异的进步,欢歌将代替了悲叹,笑脸将代替了哭脸,富裕将代替了贫穷。?/p>

  

  赵一曼是抗战时期的民族女英雄,“九一八”事变后,为了国家和民族的需要,赵一曼毅然决然抛下幼子,奔赴东北抗日前线?935年在反日伪军“讨伐”战斗中,不幸受伤被俘?936年在黑龙江珠河县英勇就义。在牺牲前,赵一曼给儿子写下了催人泪下的遗书?/p>

  “母亲因为坚决地做了反满抗日的斗争,今天已经到了牺牲的前夕了。母亲和你在生前是永久没有再见的机会了。希望你,宁儿啊!赶快成人来安慰你地下的母亲!?/p>

  传诵在今天的家书精神

  中智薪税公司党总支33名党员和入党积极分子,化身“信使”,用声音再现了仁人志士告别父母,远离亲人,走向战场,在硝烟弥漫的战斗中,将思念付诸纸笔之间的感人情景?/p>

  (得票数最多的5个音频)

  中智薪税第一党支部王晓辉:叶剑英写给女儿叶楚?/p>

  喜马拉雅链接:https://www.ximalaya.com/lishi/39957783/317714146

  中智薪税第一党支部黄烨:赵一曼写给孩子的遗书

  喜马拉雅链接:https://www.ximalaya.com/lishi/39957783/317714939

  中智薪税第一党支部毓卉:许晓轩《多关心孩子少记挂我?/p>

  喜马拉雅链接:https://www.ximalaya.com/lishi/39957783/317731155

  中智薪税第二党支部董琳:聂荣臻致父亲聂仕?/p>

  喜马拉雅链接:https://www.ximalaya.com/lishi/39957783/317745019

  中智薪税第一党支部何娇娇:方志敏《可爱的中国》节?/p>

  喜马拉雅链接:https://www.ximalaya.com/lishi/39957783/317715815

  通过红色家书诵读活动,唤醒了公司全员的红色记忆,激发了党员的身份意识、初心意识。只有铭记历史,才能不忘初心,牢记使命,才能更加坚定共产党员的理想信念,为实现中华民族伟大复兴的中国梦奉献自己的力量?br />(中智薪税公司党总支报道?/p>

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4 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[不忘入党初心、奋勇砥砺前行——中智华中、湖北公司党支部党员大会]]>

  按照集团党委的统一部署,近日,中智华中公司党支部、湖北公司党支部召开了“不忘入党初心、奋勇砥砺前行”为主题的党员大会,全体党员出席,入党积极分子、入党申请人以及群众代表列席会议?/p>

  会议开始,全体党员齐声宣读入党誓词,重温入党初心,由支委成员带领大家学习了习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的讲话、习近平在中央政治局第二十一次集体学习中关于《贯彻落实好新时代党的组织路线,不断把党建设得更加坚强有力》等四篇最新重要讲话,传达了习近平总书记在新时代关于党员的殷切期盼。随后,支部书记杨青汇报了党支部上半年工作情况,深刻总结了在统筹推进疫情防控和复工复产工作中党支部发挥的战斗堡垒作用和党员发挥的先锋模范作用情况。会议第四项,全体参会人员分成了四个小组,围绕自己的岗位职责和中心工作,回顾入党初心,结合自己对新时代发扬斗争精神的理解,依次发言。最后,杨青开展了主题为“党支部换届选举工作办法”的讲座,为全体参会人员带来了一场精彩的党课?/p>

  此次党员大会不仅是响应集团党委号召,落实“三会一课”重要制度,更是通过学习、汇报、发言、讲座等多种丰富的会议形式,学习传达“不忘初心,牢记使命”的精神,纪念中国共产党建党99周年,激励中智华中、湖北公司每一位党员牢记初心与使命,在新时代勇于担当奉献,将个人理想与社会理想相融合,在推动公司蓬勃发展的同时实现自我价值?br />(中智华中、湖北公司党支部报道)  

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4 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[不忘入党初心、奋勇砥砺前行——中智西安公司各支部召开党员大会]]>   近日,中智西安公司内部三个支部按照集团党委统一安排部署,组织全体党员召开了“不忘入党初心、奋勇砥砺前行”支部党员大会,西安公司党委班子成员分别以普通党员身份参加所在支部党员大会过双重组织生活,会议由各支部书记主持?/p>

  

  

  

  此次支部党员大会旨在庆祝中国共产党成?9周年,深入回顾各支部上半年工作,深刻总结在统筹推进疫情防控和复工复产工作中党支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用情况,并要求全体党员继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新讲话精神,进一步唤醒党员入党初心,激发干事创业热情。按照集团党委统一安排部署,各支部党员同志在支部书记带领下重温了入党誓词、学习了习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神,并听取了各支部书记所作的上半年工作总结,大家在总书记的深刻讲话中坚定了理想信念、在支部书记的半年工作总结中明确了职责担当和本职所在、在铮铮誓言中回顾了入党初心?/p>

  最后,各支部组织全体党员围绕岗位职责和中心工作,就如何在新时代发扬斗争精神,勇于担当奉献逐个发言,各位党员纷纷表示,在今后的工作中要以更加饱满的工作热情、更加昂扬的精神状?立足本职工作,勇做先行者、争当排头兵,引导带领公司全体同事立足岗位创先争?进一步提高工作质量与工作效率,为公司年度经营目标任务的圆满达成贡献自己的力量!为将中智建设成具有全球竞争力的世界一流人力资源服务企业做出新的贡献!
(中智西安公司党委报道)

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3 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[“不忘入党初?奋勇砥砺前行”中智天津公司党支部参观天津时代记忆纪念馆并现场举行党员大会]]>   为深入推进“不忘初?牢记使命”主题教育取得实效,近日,中智天津公司党支部创新地将党员大会与庆祝建?9周年“七个一”系列活动结合起来,打破以往读、听、学等形式,以参观学习为载体,组织党员在时代记忆会议室召开了一次党员大会,支部22名党员参加?/p>

  会前,党支部书记石帅男带领全体党员进行了一次重温入党誓词活动。大家举起右拳,面向党旗庄严宣誓,把对党和国家的忠诚和信念,凝结在简短庄严的仪式中,铮铮誓言点燃了大家“建功新时代、展现新作为”的昂扬斗志?/p>

  随后,会议深入学习了习近平总书记在中央政治局第二十一次集中学习时的讲话精神,强调各党小组要聚焦习近平总书记重要讲话精神,认真组织学习讨论,学深悟透讲话的丰富内涵、精神实质和工作要求,切实提高贯彻落实新时代党的组织路线的思想自觉和行动自觉?/p>

  石帅男作2020年上半年支部工作总结,汇报了天津公司党支部面对疫情带来的挑战,迎难而上、主动作为,坚持做好“党?业务”深度融合,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,加强党组织建设,完成党员发展、充分运用好“党员活动日”、创建“党员先锋岗”等工作情况。同时,对下半年党支部如何加强党员队伍建设、健全党支部工作制度;如何将党建与业务相结合,推进各项重点工作有效落实,提出了具体计划?/p>

  石帅男结合自身工作实际,同大家交流思想、分享体会,她表示作为一名合格的党员要有坚定的理想信念,保持对党的忠诚心;要有扎实的理论素养,保持对学习的上进心;要有无比的恒心毅力,保持对事业的奉献心?/p>

  与会党员结合个人岗位职责,从具体工作出发,就如何更好地践行党员初心使命,如何更好地履职尽责进行了交流。党员同志们纷纷表示,要在今后的实际工作中贯彻落实好新时代党的组织路线,把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推进党的建设和企业发展的实际行动,把初心使命变成锐意进取、开拓创新的精气神,变成埋头苦干、真抓实干的自觉行动?/p>

  会议最后,石帅男对与会党员提出了三点具体要求:一是要养成勤的习惯:勤学习、勤思考、勤总结;二是要立起高的标准:工作标准要高、工作效率要高、自身要求要高;三是要培育实的精神:谋事要实、做事要实、做人要实。希望全体党员把入党誓词刻在心中,自觉践行党的宗旨,以更加昂扬的精神状态履职尽责,凝心聚力地完成好各项工作?/p>

  通过本次会议,党员同志们加强了理论学习,更加坚定了理想信念,纷纷表示要在今后的工作中,不忘初心跟党走、牢记使命争先锋,充分发挥共产党员先锋模范作用,立足岗位、履职尽责,为开创中智工作新局面不懈努力奋斗?br />(中智天津公司党支部报道?/p>

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3 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团与沈阳市人民政府签署战略合作框架协议]]>   2020??9日上午,中智集团与沈阳市政府签署战略合作框架协议,中智沈阳公司与沈阳市人社局签署劳动合同电子化产品“智享签”平台合作协议。沈阳市委副书记、市长姜有为与中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅出席签约仪式。签约仪式前双方举行了会谈?/p>

  姜有为市长对王晓梅总经理一行表示热烈的欢迎,并详细介绍了沈阳经济社会发展情况。他表示,疫情期间沈阳市重点项目、工业、投资、消费、就业等领域形势积极向好,稳住了经济基本盘。他希望与中智集团在推动沈阳人才高地建设、促进人力资源要素市场化流动、拓展共享用工新渠道等方面开展更加深入的合作。王晓梅总经理感谢市委市政府一直以来对中智集团和中智沈阳公司发展的关心和支持,她详细介绍了中智服务国家战略、企业改革发展、数字化转型、疫情期间履行央企责任等方面的工作情况。王晓梅总经理指出,沈阳市在统筹推进疫情防控和经济社会发展,特别是在推动复工复产、促进就业创业方面取得了积极成效,为企业发展坚定了信心。她表示,沈阳市有明显的区位优势和良好的营商环境,双方合作空间广阔,中智集团非常愿意为沈阳市振兴发展提供更加专业化的人力资源服务?/p>

副市长王少林和中智集团战略投资规划部副部长(主持工作)王娓娓作为代表签署战略合作框架协议

沈阳市人社局局长杨志宏与中智沈阳公司总经理王红签署“智享签”合作协?/strong>

  会谈结束后,双方举行了签约仪式。沈阳市副市长王少林和中智集团战略投资规划部副部长(主持工作)王娓娓作为代表签署战略合作框架协议。市人社局局长杨志宏与中智沈阳公司总经理王红签署“智享签”合作协议。根据协议,双方将在人才开发、考试外包、政府智库、国资国企改革、劳动合同电子化、共享用工、人力资源外包服务等方面开展深度合作?/p>

  签约仪式由市政府副秘书长赵继凯主持,市人社局二级巡视员张剑光,中智沈阳公司副总经理贾欣、谭晓峰,总经理助理洛欣钢出席会谈签约仪式?br />(中智沈阳公?赵健含报道)

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2 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团与沈阳市人民政府签署战略合作框架协议]]>   2020??9日上午,中智集团与沈阳市政府签署战略合作框架协议,中智沈阳公司与沈阳市人社局签署劳动合同电子化产品“智享签”平台合作协议。沈阳市委副书记、市长姜有为与中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅出席签约仪式。签约仪式前双方举行了会谈?/p>

  姜有为市长对王晓梅总经理一行表示热烈的欢迎,并详细介绍了沈阳经济社会发展情况。他表示,疫情期间沈阳市重点项目、工业、投资、消费、就业等领域形势积极向好,稳住了经济基本盘。他希望与中智集团在推动沈阳人才高地建设、促进人力资源要素市场化流动、拓展共享用工新渠道等方面开展更加深入的合作。王晓梅总经理感谢市委市政府一直以来对中智集团和中智沈阳公司发展的关心和支持,她详细介绍了中智服务国家战略、企业改革发展、数字化转型、疫情期间履行央企责任等方面的工作情况。王晓梅总经理指出,沈阳市在统筹推进疫情防控和经济社会发展,特别是在推动复工复产、促进就业创业方面取得了积极成效,为企业发展坚定了信心。她表示,沈阳市有明显的区位优势和良好的营商环境,双方合作空间广阔,中智集团非常愿意为沈阳市振兴发展提供更加专业化的人力资源服务?/p>

副市长王少林和中智集团战略投资规划部副部长(主持工作)王娓娓作为代表签署战略合作框架协议

沈阳市人社局局长杨志宏与中智沈阳公司总经理王红签署“智享签”合作协?/strong>

  会谈结束后,双方举行了签约仪式。沈阳市副市长王少林和中智集团战略投资规划部副部长(主持工作)王娓娓作为代表签署战略合作框架协议。市人社局局长杨志宏与中智沈阳公司总经理王红签署“智享签”合作协议。根据协议,双方将在人才开发、考试外包、政府智库、国资国企改革、劳动合同电子化、共享用工、人力资源外包服务等方面开展深度合作?/p>

  签约仪式由市政府副秘书长赵继凯主持,市人社局二级巡视员张剑光,中智沈阳公司副总经理贾欣、谭晓峰,总经理助理洛欣钢出席会谈签约仪式?br />(中智沈阳公?赵健含报道)

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2 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅一行拜访辽宁省国资委、沈阳市工会事务与职工服务中心]]>   2020??9日下午,中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅一行拜访辽宁省国资委,与省国资委党委副书记、副主任项鸿林,党委委员夏凡举行座谈。结束后,王晓梅总经理一行前往客户单位沈阳市工会事务与职工服务中心参观交流?/p>

中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅一行拜访辽宁省国资?/strong>

  在辽宁省国资委,项鸿林副主任对王晓梅总经理一行表示热烈欢迎。他表示?019年辽宁省政府与中智集团签署战略合作框架协议为双方合作打开了新局面,中智集团是中央企业和国内人力资源服务行业领军企业,希望在加快落实外部董事制度、建立健全市场化选聘职业经理人制度、深化三项制度改革等方面开展更加深入的合作。王晓梅总经理感谢辽宁省国资委长期以来给予的支持和帮助,她详细介绍了公司经营发展情况,并就中智集团在国资国企改革方面的成功经验进行了深入的交流。她表示,中智集团将继续发挥行业优势,借助深度参与国资国企改革的专业经验,为辽宁省国有企业提供全方位的专业化咨询和服务?/p>

王晓梅总经理一行赴客户单位沈阳市工会事务与职工服务中心

  座谈结束后,王晓梅总经理一行赴客户单位沈阳市工会事务与职工服务中心,参观沈阳市劳动模范纪念馆并与工会中心主任高颖座谈交流。工会中心于2018年与中智沈阳公司建立了良好的合作关系。王晓梅总经理详细介绍中智发展历程和主营业务、了解合作情况、征求客户意见建议,希望双方能够加强交流学习、传承劳模精神,开展更大范围的合作,实现共同发展?/p>

王晓梅总经理参观沈阳市劳动模范纪念?/strong>

  离开工会事务与职工服务中心后,王晓梅总经理一行赴中智沈阳公司看望慰问一线员工?/p>

王晓梅总经理一行赴中智沈阳公司调研指导

  辽宁省国资委考核分配处、企业领导人员管理处有关领导,中智集团战略投资规划部副部长(主持工作)王娓娓,中智沈阳公司副总经理贾欣、谭晓峰,总经理助理洛欣钢,沈阳市工会事务与职工服务中心相关领导分别出席有关活动?br />(中智沈阳公?赵健含报道)

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2 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅一行拜访辽宁省国资委、沈阳市工会事务与职工服务中心]]>   2020??9日下午,中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅一行拜访辽宁省国资委,与省国资委党委副书记、副主任项鸿林,党委委员夏凡举行座谈。结束后,王晓梅总经理一行前往客户单位沈阳市工会事务与职工服务中心参观交流?/p>

中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅一行拜访辽宁省国资?/strong>

  在辽宁省国资委,项鸿林副主任对王晓梅总经理一行表示热烈欢迎。他表示?019年辽宁省政府与中智集团签署战略合作框架协议为双方合作打开了新局面,中智集团是中央企业和国内人力资源服务行业领军企业,希望在加快落实外部董事制度、建立健全市场化选聘职业经理人制度、深化三项制度改革等方面开展更加深入的合作。王晓梅总经理感谢辽宁省国资委长期以来给予的支持和帮助,她详细介绍了公司经营发展情况,并就中智集团在国资国企改革方面的成功经验进行了深入的交流。她表示,中智集团将继续发挥行业优势,借助深度参与国资国企改革的专业经验,为辽宁省国有企业提供全方位的专业化咨询和服务?/p>

王晓梅总经理一行赴客户单位沈阳市工会事务与职工服务中心

  座谈结束后,王晓梅总经理一行赴客户单位沈阳市工会事务与职工服务中心,参观沈阳市劳动模范纪念馆并与工会中心主任高颖座谈交流。工会中心于2018年与中智沈阳公司建立了良好的合作关系。王晓梅总经理详细介绍中智发展历程和主营业务、了解合作情况、征求客户意见建议,希望双方能够加强交流学习、传承劳模精神,开展更大范围的合作,实现共同发展?/p>

王晓梅总经理参观沈阳市劳动模范纪念?/strong>

  离开工会事务与职工服务中心后,王晓梅总经理一行赴中智沈阳公司看望慰问一线员工?/p>

王晓梅总经理一行赴中智沈阳公司调研指导

  辽宁省国资委考核分配处、企业领导人员管理处有关领导,中智集团战略投资规划部副部长(主持工作)王娓娓,中智沈阳公司副总经理贾欣、谭晓峰,总经理助理洛欣钢,沈阳市工会事务与职工服务中心相关领导分别出席有关活动?br />(中智沈阳公?赵健含报道)

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2 Aug 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[补短?练内?蓄势待发——中智商务发展公司开展销售实战技能培训]]>   近日,中智商务发展公司以“销售的自我修养”为主题,开展实战培训和业务交流。培训由唯飒出国创始人张先豪老师讲授,公司各业务单元负责人和骨干人员20余人参加培训和交流?/p>

  唯飒出国在签证领域耕耘了13年,为企业提供签证外包服务,客户涉及海康威视、宁波奥克斯集团、外企罗兰贝格等多个领域,服务企?600余家?019年以敏锐的市场触觉切入全球SAT考团业务,拓宽了签证业务的赛道。创始人张先豪老师在业务一线摸爬滚打多年,既是公司的管理者,更是公司最大的销售员,实战经验丰富、讲课内容接地气,因此受到多家业内机构欢迎?/p>

  

  商务发展公司由于历史依靠政策红利建立的商业模式,使得销售能力欠缺,大家都是服务专家,但对于开拓市场就存在了诸多的畏难情绪。张先豪老师的一句开篇语:你就是千军万马!调动了所有人的兴奋点。老师说业务的专业人员是最好的销售,使得大家有了信心。老师从“什么叫做不好意思”进行破题,解决了很多人的心理障碍。同时,老师讲解了信任让渡、价值让渡等销售理论,引用混沌大学朱宁老师的金字塔理论,指出销售的稀缺能力是获得他人的信任,一名优秀的销售人员应该在利他、偶像行为、扩大公共区三个维度与潜在客户形成信任空间。张先豪老师现身说法,讲述自己在2019年是如何进入陌生的留学领域建立SAT考团模式,并进行市场推广,取得了一定成功。并将销售的成功秘笈总结出三句话:客户只把业务给予最熟悉的人;销售就是要千方百计见到客户;销售的质量问题归根结底是数量问题?/p>

  本次培训采用“培?实战辅导”的模式,由张先豪老师在商务发展公司范围内发现有销售潜力、并有销售意愿的人员进行培养,提供中长期的持续跟踪答疑和辅导,力争“扶上马 送一程”,争取早日实现订单签约?/p>

  商务发展公司的销售培训与实战将是长期持续的,没有销售能力的公司无论是否疫情都是没有前途的。同时,公司已经制定出一系列销售激励方案,调动公司全体员工的主观能动性,塑造市场开拓的企业文化,鼓励员工走出去观察市场、发掘机会,在政策没有完全解冻的情况下,补短板、练内功,蓄势待发,成为疫情结束后第一个起跑的人!

  相关理论:朱宁金字塔

  在中国当下的商业社会中,获得他人的信任已经越来越成为一种稀缺的能力。而我们的研究发现,这也是一种被诸多领导者大大忽视的能力。这种反差,使得在公信力极度匮乏的今天,谁拥有他人的信任,谁拥有更多人的信任,谁就能够在对外合作,对内管理的企业实践中脱颖而出?/p>

  明白这个道理,并不一定就能提升自己获取信任的能力。通过观察超过200位中国地区不同类型组织的领导人,试图从他们身上总结出哪些行为特征是他们赢得他人信任的关键。而最终的发现可以归结为三个核心要素(三把钥匙):

  1,利他:具有这种特征的行为是最容易打开信任大门的行为,也是获得他人信任的第一核心要素?/strong>

  2,偶像行为:领导者自身要有某种或者某几种行为,达到了/具备了能够成为偶像的水准。这种现象在商业活动中更为明显?/strong>

  3,扩大公共区:周哈里窗告诉我们,人际关系中的公共区是建立信任的基础。公共区越大,信任的基础越大?/strong>

  如果通过努力,收集到三把钥匙,那么慢慢转动,就能打开通往信任的大门,这背后隐藏着巨大的财富和力量?br />(中智国际商务发展公司报道)

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30 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中国核工业集团有限公司信息中?020年招聘公告]]>   为落实“数字核工业”战略目标,助力中国核工业集团有限公司(以下简称“中核集团”)创新发展,中核集团决定成立中国核工业集团有限公司信息中心(以下简称“信息中心”)。信息中心作为中核集团直属管理的独立机构,由中核集团科技质量与信息化部对口业务指导和管理,负责中核集团IT规划、架构设计及管控、架构演进、业务分析协调、项目策划、需求及项目评审等管理职能,为中核集团“建设世界一流核工业集团”发展目标、加快推进中核集团信息化能力建设、提高IT统筹及管控水平等提供高效优质的支撑服务?/p>

  现对中核集团信息中心有关职位进行公开招聘,公告如下:

  一、招聘职?/strong>

  本次拟面向社会公开招聘5类工作岗位,9名工作人员,其中2名副主任(正处级),3名首席架构师?名总监?名高级主管?/p>

001

  二、报名条?/strong>

  (一)基本条?/strong>

  1.具有较高的政治素质,能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规,政治立场坚定;

  2.认同中核集团价值观,自觉维护中核集团核心利益,具有较强的组织纪律性和保密意识?/p>

  3.具备履行岗位职责所必需的专业知识,具有较强的组织管理、沟通协调、任务推动和文字写作等综合能力;

  4.遵纪守法、品行端正、廉洁从业、勤奋敬业、团结合作,具有良好的职业素养;具备良好的心理素质,身体健康?/p>

  5.具有较强的法治观念、较高的法治素养,具有法治思维和依法办事能力;

  6.符合国家法律法规规定的对涉密人员的条件要求,无重大失泄密行为?/p>

  7.无犯罪记录?/p>

  (二)基本资?/strong>

  1.年龄:信息中心副主?5周岁以下?975??日以后出生);其他岗位人?0周岁以下?980??日以后出生)?/p>

  2.学历:全日制大学本科及以上文化程度?/p>

  3. 应聘信息中心副主任岗位,应有副处级及以上岗位2年及以上工作经验?/p>

  (三)岗位职责与任职要求

  除上述基本条件、基本资格外,应聘人员还应符合岗位任职要求,具体请参?strong>【附件】公开招聘任职资格及岗位职责一览表?/strong>

  三、报名相关要?/strong>

  (一)报名时?/strong>

  本次招聘报名截止?020??9?4:00?/p>

  (二)报名方?/strong>

  所有应聘者均通过线上报名系统报名(报名系统链接:http://zhaoping.ciichr.com/f/K3T1OV),不接受现场、电话、电子邮件等其他方式报名?/p>

  (三)有关要?/strong>

  1.每位应聘者仅可申?个职位;

  2.报名提交材料:一寸彩照、学历学位证、专业技术资格证书等与应聘岗位相关的证明材料(扫描原件),证明材料命名格式为“姓?文件内容”(例:张某+学历学位证)?/p>

  3.请应聘者将上述材料的电子版压缩为一个不超过10M的压缩包,命名为“姓?应聘岗位”,上传至报名系统;

  4.通过资格审查者,综合测评具体事宜另行通知,请保持通讯畅通;

  5.竞聘人员应对提交的信息或材料的真实性负责,凡弄虚作假的,一经查实,即取消聘用资格?/p>

  四、招聘程序及其他

  1.本次招聘面向社会进行公开招聘?/p>

  2.聘用期间享受相应职位工资福利待遇;

  3.工作地点为北京,不承诺解决北京户口,招聘岗位薪酬标准由集团公司人力资源部确认后发布?/p>

  4. 对于收集的招聘资料,将予以严格保密,仅用于此次招聘工作。招聘过程中,不向应聘者收取任何费用,谨防上当受骗?/p>

  联系人:

  罗女士  ?010-85559369(工作日9:30-17:30?/p>

  何女士  ?010-88828739(工作日9:30-17:30?/p>]]> 30 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 <![CDATA[认清形势抓住机遇 加压奋进完成目标——中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行调研广州公司]]>   2020?月,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行赴中智广州公司调研指导工作,并与广州公司全体中层以上干部进行了座谈交流。中智集团办公室(党委办公室)主任韩军旗、党群工作部副部长王卫东一同参加调研工作。此次调研,是北京疫情降级以来的第一次到京外分支机构调研,也是集团年中会议后第一次实地开展的考察交流?/p>

  

  调研会上,中智广州公司党委书记、总经理柴永强?020年上半年经营情况、重点工作开展情况及下半年重点工作部署进行了详细汇报。同时,广州公司中层以上干部与董事长就工作开展情况、业务进度、下一步工作展开了座谈交流。在认真听取柴永强的汇报后,卜玉龙董事长给予了充分的肯定:在疫情防控上,广州公司建立沟通联动机制,保持“零感染”的良好局面,为集团整体疫情防控保持平稳态势作出积极贡献;在经营业绩上,面对疫情影响和经济下行的双重压力下,广州公司营业收入同比增长1.58亿元,同比增?.28%,实属不易;在员工风貌上,广州公司全员充分展现出敢于拼搏、永不服输的态度,对内降本增效,对外“全员销售”,大力推动业务发展;在党建工作上,广州公司牢牢掌握意识形态的领导权和主动权,积极推进党建与业务深度融合,团队的凝聚力和向心力显著增强。在集团党委的领导下,广州公司上下一心,锐意进取,以高度的服务意识、人性化的管理理念,在党建工作,经营业绩,企业文化等方面取得了可喜的成绩?/p>

  

  面对新冠肺炎疫情对全球经济带来的巨大冲击,卜玉龙董事长指出,中智要抓住疫情之下国内人力资源行业政策催生出灵活用工模式、BPO业务等新机会,鼓舞党员干部要以咬定青山不放松的坚韧,绝知此事要躬行的实干,在疫情防控和生产经营攻坚中贡献积极力量。围绕今年的特殊形势,卜玉龙董事长对广州公司下半年工作提出了五点要求:一是要增强忧患意识,配合集团做好改制上市工作,主动布局业务;二是树立全局意识,以开放的心态,积极支持改革、拥抱改革;三是要认识到市场竞争的新态势,做好大客户的沟通维护工作,培育各类新业务、新增长点;四是要适应国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,积极参与到央企、国企、事业单位服务当中;五是发挥优势抓党建,将党的理念注入到制度、选人用人、廉政监督等方方面面,树立劳动模范,发挥先进作用?/p>

  

  长风万里,中流击楫。此次调研工作,极大的激励了广州公司全体员工。在集团的带领下,下半年,广州公司将严格落实卜玉龙董事长在年中工作会议中强调的“六个要求”,王晓梅总经理指出的“两个确保”任务,抓住粤港澳大湾区、横琴自贸区、海南贸易港等发展政策红利,敢于担当,勇于作为,集中火力精准施策,取长补短统筹衔接,凝聚共识精诚协作,全力完成集团下达的各项任务目标?/p>

  调研期间,卜玉龙董事长与广东省副省长陈良贤会面,双方就城市人才战略、招才引智保障规划等展开深入讨论,并就央企与广东省国资委、广东省属企业等紧密合作达成共识。同时,卜玉龙董事长一行分别与保利发展、广新控股董事长进行商务会谈,为双方达成友好合作、互利共赢的伙伴关系打下坚实基础。未来,中智广州在广东这片沃土上,不忘初心,坚守服务精神,深耕人力资源行业,以创新点燃人才强国新引擎,努力为城市的人才发展作出更大的贡献?br />(中智广州公?肖淑贤报道)

本文版权归中国国际技术智力合作有限公司所?br />转载本站文章请注明:“转引自中国国际技术智力合作有限公司www.cinemagalego.com?/strong>

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29 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[认清形势抓住机遇 加压奋进完成目标——中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行调研广州公司]]>   2020?月,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行赴中智广州公司调研指导工作,并与广州公司全体中层以上干部进行了座谈交流。中智集团办公室(党委办公室)主任韩军旗、党群工作部副部长王卫东一同参加调研工作。此次调研,是北京疫情降级以来的第一次到京外分支机构调研,也是集团年中会议后第一次实地开展的考察交流?/p>

  

  调研会上,中智广州公司党委书记、总经理柴永强?020年上半年经营情况、重点工作开展情况及下半年重点工作部署进行了详细汇报。同时,广州公司中层以上干部与董事长就工作开展情况、业务进度、下一步工作展开了座谈交流。在认真听取柴永强的汇报后,卜玉龙董事长给予了充分的肯定:在疫情防控上,广州公司建立沟通联动机制,保持“零感染”的良好局面,为集团整体疫情防控保持平稳态势作出积极贡献;在经营业绩上,面对疫情影响和经济下行的双重压力下,广州公司营业收入同比增长1.58亿元,同比增?.28%,实属不易;在员工风貌上,广州公司全员充分展现出敢于拼搏、永不服输的态度,对内降本增效,对外“全员销售”,大力推动业务发展;在党建工作上,广州公司牢牢掌握意识形态的领导权和主动权,积极推进党建与业务深度融合,团队的凝聚力和向心力显著增强。在集团党委的领导下,广州公司上下一心,锐意进取,以高度的服务意识、人性化的管理理念,在党建工作,经营业绩,企业文化等方面取得了可喜的成绩?/p>

  

  面对新冠肺炎疫情对全球经济带来的巨大冲击,卜玉龙董事长指出,中智要抓住疫情之下国内人力资源行业政策催生出灵活用工模式、BPO业务等新机会,鼓舞党员干部要以咬定青山不放松的坚韧,绝知此事要躬行的实干,在疫情防控和生产经营攻坚中贡献积极力量。围绕今年的特殊形势,卜玉龙董事长对广州公司下半年工作提出了五点要求:一是要增强忧患意识,配合集团做好改制上市工作,主动布局业务;二是树立全局意识,以开放的心态,积极支持改革、拥抱改革;三是要认识到市场竞争的新态势,做好大客户的沟通维护工作,培育各类新业务、新增长点;四是要适应国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,积极参与到央企、国企、事业单位服务当中;五是发挥优势抓党建,将党的理念注入到制度、选人用人、廉政监督等方方面面,树立劳动模范,发挥先进作用?/p>

  

  长风万里,中流击楫。此次调研工作,极大的激励了广州公司全体员工。在集团的带领下,下半年,广州公司将严格落实卜玉龙董事长在年中工作会议中强调的“六个要求”,王晓梅总经理指出的“两个确保”任务,抓住粤港澳大湾区、横琴自贸区、海南贸易港等发展政策红利,敢于担当,勇于作为,集中火力精准施策,取长补短统筹衔接,凝聚共识精诚协作,全力完成集团下达的各项任务目标?/p>

  调研期间,卜玉龙董事长与广东省副省长陈良贤会面,双方就城市人才战略、招才引智保障规划等展开深入讨论,并就央企与广东省国资委、广东省属企业等紧密合作达成共识。同时,卜玉龙董事长一行分别与保利发展、广新控股董事长进行商务会谈,为双方达成友好合作、互利共赢的伙伴关系打下坚实基础。未来,中智广州在广东这片沃土上,不忘初心,坚守服务精神,深耕人力资源行业,以创新点燃人才强国新引擎,努力为城市的人才发展作出更大的贡献?br />(中智广州公?肖淑贤报道)

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29 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智咨询发布:《十四五人才规划:如何支撑国企高质量发展》]]>   “十四五”是我国全面深化改革的攻坚时期,也是全面推动我国经济高质量发展的关键时期?020年是“十三五”规划的收官之年,也是“十四五”规划的布局之年,国有企业作为国民经济的顶梁柱,在内部深化改革与外部大环境复杂多变的情况下,需要紧扣高质量发展的实践要求布局企业十四五战略规划,人才规划是战略规划的重要子规划之一,如何发挥人才对于高质量发展的驱动价值,如何用好管好推动高质量发展的人才,实现人才对企业战略发展的引领和支撑作用是十四五人才规划的核心与关键?/p>

  一、十四五人才规划的重要意?/strong>

  高质量发展要求国有企业深化改革与创新,对企业的人才工作也提出了更高要求,企业必须充分认识到人才这一核心战略资源的重要性与稀缺性,系统规划人才工作,充分发挥人才在创新发展中的根本性、决定性和全局性引领作用。通过实施人力资源顶层设计,实现管理升级与人才赋能;通过分析规划人员总量需求,匹配适应业务发展需要;通过优化人才结构,实施高端人才引进,支撑业务转型;通过建立健全市场化的选用育留机制,激发人才活力,实现管理提效。通过一系列系统性的规划举措让人才的聪明才智、创新创造活力充分得到释放,驱动企业高质量发展?/p>

  二、十四五人才规划的主要内?/strong>

  十四五期间,“一带一路”战略、数字化经济、产业互联网、新基建等大环境均对国有企业的发展带来了机遇及挑战,对国企人才工作也提出了新要求、布置了新任务,企业需在深刻认知现状问题的基础上布局十四五人才规划工作。整体规划工作可以基于以下几个方面的内容展开?/p>

?:十四五人才规划逻辑

  (一)战略分析:剖战略、看一流,明确组织核心能力要求

  首先需对企业整体战略环境、企业所处行业的发展现状与趋势进行分析判断,对企业十四五战略规划进行解码,同时对标一流学习借鉴优秀做法,牢牢把握企业当前面临的机遇与挑战,深度分析并总结战略发展目标对于组织核心能力的要求,进而明确战略发展对于人力资源管理提出的要求?/p>

  (二)现状盘点:盘现状、找差距,厘清人才规划关键撬?/strong>

  实施十三五复盘,全面盘点当前人才队伍及人才管理机制的现状及问题,从人才队伍数量、结构、质量、流动性、效率等方面实施多维度的盘点分析,从人才引进、选拔任用、培养、激励与考核等方面诊断分析人才机制存在的问题,明确当前人才队伍的竞争优劣势以及阻碍人才发展的体制机制问题,结合战略对于人力资源管理的要求,分析差距所在,为人才规划目标提供基础?/p>

  (三)顶层设计:树理念、定导向,推进人力资源价值转?/strong>

  人才顶层设计主要解决理念、导向、价值定位问题。企业需坚持人才是第一资源的理念,从根本意识层面重视人才,把人才发展置于战略高度。结合企业自身特点树立人才理念并进行宣导,人才理念需强调企业与人才的共同成长,强调对人才的尊重认可与培养开发。要建立科学合理选拔人、立体化培养人、多层次激励人、业绩导向使用人的人才导向,营造人才干事创业的良好氛围。人力资源管理需逐步从事务型转向专业增值服务型与战略导向型,要紧紧围绕战略发展要求同步谋划人才工作,体现人才工作的战略性与前瞻性?/p>

  (四)人才队伍建设:定标准、提质量,强化人力资本效能提?/strong>

  人才队伍建设主要解决国企当前普遍存在的人才断层、后备梯队建设不足、人才急用现找、人才结构性矛盾、高端人才短缺等问题?/p>

  一是要着眼企业高质量发展要求,对比行业标杆科学合理预判人员数量需求,优化人才结构,突出高精尖缺,强化提升人力资本效能实现企业提质增效。坚持人才工作与企业重大工程和重点任务同步谋划、同步推进,促进人才规模、质量和结构与企业发展相适应、相协调,打造一支总量适度、结构合理、素质优异、富有活力的人才队伍?/p>

  同时人才队伍建设要强化三个导向:人才市场化、专业化、年轻化,人才市场化是指要坚持市场导向,坚持开放发展,既要有市场化的过程,又能产生市场化的结果。人才专业化是指要体现专业导向,加快加强加紧专业化人才队伍的建设,提高综合运用专业化工作方法的能力。人才年轻化是指企业青年人才(主要是?5岁及以下)要占有一定的比例,特别是经营管理人才和专业技术人才(含科技人才)队伍中要有一定数量的青年人才。青年人才是企业人才梯队的底座和基础,国有企业要将干部年轻化和优秀年轻人才的培养作为一项长期、持续的重要工作,贯彻落实习总书记对于年轻干部、年轻人才的培养责任和要求,做好青年人才的储备和培养?/p>

  二是开展核心人才培养开发工程,充分发挥核心关键人才在人才队伍中的基础性、战略性、决定性的引领作用,以核心关键人才为重点,统筹推进企业整体人才资源开发,实现各类人才队伍协调发展。首先需进行核心人才的识别与定义,基于企业业务发展目标推导分析关键成功因素以及支撑该因素实现的关键核心人才,从人才定义、任职要求、能力素质标准、绩效考核要求等维度刻画人才画像,自上而下建立符合企业自身发展需要的人才梯队,着力打造一支勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的经营管理人才队伍,一支专业素质优异、技术本领强、能干事的专业技术人才,一支适应制造业转型升级的技能人才队伍。基于业务发展需要、管理要求等因素预测核心人才数量,明确对企业战略目标实现起到关键核心作用的人才是哪些以及相应的需求是多少,打造人才供应链,持续供应优质人才。同时对于核心人才要给予政策资源的倾斜,匹配针对性的培养方案,真正实现核心人才的关键引领作用?/p>

  (五)管理机制建设:聚人才、活机制,激发人才创新创造活?/strong>

  习总书记出席中国科学院和中国工程院院士大会时着重强调,“要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权、为人才松绑,加快形成有利于人才成长的培养机制,有利于人尽其才的使用机制,有利于竞相成长各展其能的激励机制,有利于各类人才脱颖而出的竞争机制,让人才创新创造活力充分迸发。”四个“有利于”明确了国企人才管理制度改革的方向。十四五人才规划要把解放思想、改革创新作为人才管理的根本动力,以体制机制创新为重点,不断探索人才工作新思路、新途径?/p>

  在人才引进任用方面,要树立“不求所有,但求所用,不求常在,但求常来”的人才引进观念,实施柔性引才机制,拓宽选人用人视野,丰富人才引进渠道,聚天下英才而用之。坚持“靶向引才”,聚焦发展短板、业务创新、核心技术领域大力引进国际化人才、复合型人才与高水平人才,助力国企转型升级。经理层成员大力推行任期制与契约化管理,采用“两合同一协议”的方式,书面契约明确约定“责、权、利”,打破大锅饭与终身制。对于部分充分竞争、市场化程度高的行业可推行职业经理人制度,实现市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬与市场化退出的闭环管理,激发经营层活力。搭建管理与专业双通道职业发展体系,构建各序列岗位任职资格标准,明确岗位横向跨序列发展及纵向晋升降级的要求与规则流程,给员工的职业发展明确方向与途径,牵引员工不断提升,实现岗位能上能下。在人才培养方面,紧扣业务发展需要,明确人才培养需求与目标,基于岗位类别、业务需求、人才特点、培训定位等实施分层分类的培训体系。在薪酬激励方面,坚持以市场水平为基础,以岗位价值、业绩结果、能力水平为核心的付薪导向,打破平均主义,向关键岗位倾斜。探索实施股权激励、岗位分红、超额利润分享等中长期激励机制。在考核评价方面,实施基于战略目标层层分解的全员绩效考核体系,强调分类评价、突出价值贡献的考核导向,加大考核结果应用力度,与员工晋升、薪酬调整、培训发展形成联动?/p>

  三、十四五人才规划的实施路径与保障

  十四五人才规划覆盖内容广、时间跨度长,是一项系统性工程,要实现规划有效实施落地,需以终为始、全盘布局、分步推进、定期复盘与动态管理,协调各方的资源与人力共同推进?/p>

  (一)实施路径:目标任务分解-阶段性复?动态跟踪与管理

  一是要形成规划-计划-考核的闭环管理机制,将人力资源规划目标任务进行分解,制定路线图、时间表,明确相应的权责划分与沟通机制,可引入专项行动组(PMO)对不同任务进行项目制管理,同时建立匹配的考核机制,检验规划执行情况。二是对人力资源规划要进行常态化阶段性复盘,实施人才盘点,不断跟踪员工状态和潜力意愿,有助于人力资源规划的迭代完善。可选取部分指标对人力资源运行情况进行检验,如劳动生产率、人员投入产出效率、人员结构、组织氛围等。同时根据业务发展变化适时调整相关实施计划,动态管理计划以保证充分匹配业务需要?/p>

  (二)实施保障:加强组织领导,配全配强专业力量,推进人力资源数字化转?/strong>

  一是要加强组织领导,成立人才工作领导小组,健全人才工作体系,强调各级负责人人才管理的首要职责,完善主体到位、职责明确、齐抓共管、合力推进的人才管理格局。二是加强人力资源专业工作者的力量配备,聚焦提升人力资源规划能力、专业模块统筹管理能力、专业模块实操运用及设计优化能力,加强对企业各业务板块的理解,成为业务合作伙伴、人力资源专家。三是加强人力资源信息化建设,建立人才信息数据库与人才管理台账,为人才发现、集聚、培养、任用、激励等方面工作提供决策支持,提高人力资源管理工作效率与效益?/p>

  结语

  展望未来,在快速变化与发展的浪潮中,国有企业需深刻审视自我,放眼世界,以十四五人才规划作为方向指引,以更加开放的心态、宽广的视野、切切实实的举措,尊重人才、开发人才、培养人才、凝聚人才,最大程度地激发人才干事创业的激情斗志,有力支撑企业高质量发展?/p>

  

中智咨询人力资本咨询中心华东区域副总经?颉胜?/p>

  中智咨询人力资本咨询中心咨询顾问 朱平?/p>

  

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29 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[不忘初心跟党?砥砺前行创佳绩——中智山西分公司党支部召开党员大会]]>   为纪念中国共产党建党99周年,激励广大党员不忘初心、牢记使命,努力克服疫情、市场带来的不利影响,坚决完成各项目标任务,近日,中智山西分公司在园区党员活动室,召开了主题为“不忘初心、砥砺前行”的党员大会。全体党员参加,全部入党积极分子、群众列席?/p>

  会议开始后,面对鲜红的党旗,全体党员握拳宣誓,重温入党誓词。庄严的誓言再一次叩击在了每一位党员的心灵深处,激发了大家的荣誉感、使命感与担当感?/p>

  随后,党支部书记赵建利结合中国共产党人的初心与使命,以及公司经营发展的实际,向大家传达了习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的讲话精神,并分享了一些自己的学习感受;同时,结合公司现在面临的实际,要求全体党员不忘初心,坚定信念,勇挑重担,善于学习,不断总结,用自己的拼搏与汗水成就最好的自己,并带领其他员工共同开拓中智山西更加美好的明天?/p>

  赵建利随后从中智山西分公司党支部2020??4日成立以后开展的一系列党建工作,党员在抗击疫情、推动公司复工复产中的工作表现,以及党风廉政建设、党管人才工作四个方面,向大会汇报了上半年的工作情况;并对下一阶段的党支部重点工作进行了整体部署?/p>

  在大会交流环节,与会党员也纷纷结合自身的工作、生活实际,回顾了自己的入党初心与历程,分享了自己在中智山西分公司的成长与收获,剖析了自身的不足,明确了自己充分发挥党员先锋模范作用的努力方向?/p>

  最后,针对分公司作为新成立机构、面临艰巨的扭亏为盈重任的实际,党支部“党员先锋队”的每一位党员依次上台,向大会郑重宣读了各自的请战书:充分发挥党员先锋模范作用,积极拼搏、努力奋斗,坚决带领全体员工圆满完成公司制定的各项目标任务!

  通过组织此次活动,中智山西全体党员再次接受了心灵上的洗礼,叩问了自己的初心与使命,坚定了共产主义的理想信念;同时列席的其他员工也深受感动,大家一致表示,此次会议的召开吹响了冲锋的号角,一定要立足本职工作,奋力拼搏,精诚合作,为中智山西分公司破局突围、创造佳绩贡献全部力量!
(中智山西分公司党支部报道)

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28 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[不忘入党初心 奋勇砥砺前行——中智合肥产业园公司党支部举?020?月主题党日活动]]>   为庆祝中国共产党成立99周年,按照党支部工作计划,同时为深入总结上半年工作,特别是深刻总结在统筹推进疫情防控和复工复产工作中党支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用情况,切实为完成全年任务指标奠定坚实的组织基础和队伍保障,近日,中智合肥产业园公司党支部于开展主题党日活动,活动共分为三项。全体党员参加,入党积极分子、群众列席,共计19人?/p>

  一、全体党员大?/strong>

  首先召开全体党员大会。党支部书记周虎带领全体党员共同重温入党誓词,阵阵宣誓声中装满了每一位党员的热血,当年入党那一刻依旧历历在目?/p>

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  随后,周虎与大家共同学习了习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神及《国企改革三年行动方案(2020?022年)》相关内容,及时传达习近平总书记最新重要讲话精神与国企改革最新文件?/p>

  党建引领公司发展。深入学习后,周虎带来了2020年上半年支部工作总结及下半年工作计划,向公司全体员工报告支部工作及党组织与公司发展之间的相互关系?/p>

  所有党员围绕岗位职责和中心工作,回顾入党初心,在新时代发扬斗争精神,勇于担当奉献依次表态发言?/p>

  二、微党课

  按照集团党委工作部署,党支部安排了一次微党课,首先围绕“打贏疫情防控阻击战等一线的生动实践和先进事迹”对支部书记周虎、公司招商运营总监蔡好进行了访谈?/p>

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  访谈结束后,由周虎报告集团党委书记、董事长卜玉龙在2020年一季度生产经营分析会上关于今年“一保三抓六坚持”等中心工作和重点任务,着重讲述党组织和党员在做强做优做大人力资源服务主业、决战脱贫攻坚、打贏疫情防控阻击战等一线的生动实践和先进事迹,全体党员及员工集中学习,感受深刻?/p>

  三、参观渡江战役纪念馆,进行爱国主义教?/strong>

  党支部组织全体党员及公司员工前往渡江战役纪念馆参观学习。参观过程中,展馆讲解员带领大家回顾了渡江战役的整个过程?/p>

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  渡江战役是中国人民解放军实施战略追击的第一个战役,也是向全国进军作战的伟大起点。以邓小平同志为首的渡江战役总前委就驻扎在肥东县撮镇瑶岗村。渡江战役纪念馆是和辽沈、平津、淮海三大战役纪念馆等同规模的国家一流纪念馆?017?月,渡江战役纪念馆被中共中央宣传部命名为全国爱国主义教育示范基地?/p>

  通过此次主题党日活动,重温入党誓词、学习相关文件精神、微党课、参观纪念馆等不同形式,不仅带领中智合肥产业园全体党员回顾初心,更是向公司全体员工展现党支部的精神风貌,将共产党员的先锋模范带头作用辐射至公司每一位员工,推动公司创新改革、提质增效,使公司在党组织的带领下实现高质量可持续发展?/p>

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28 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团2020年“法纪教育月”优秀征文作品集专题报道]]>   

  前言

  2020?月,中智集团以“知纪懂法守底线”为主题开展了形式多样的“法纪教育月”系列活动,其中包括关于纪律法律法规学习心得体会的主题征文。在各单位踊跃参与并择优报送作品的基础上,纪委综合室进行了评选,特将10篇优秀征文作品订集刊载?/p>

  优秀征文?/strong>

  1.学而后知不?省方能自立于世——中智西安何红芳

  2.谨微慎行,安贫乐道——中智咨询公司上海第一党支?程璐

  3.学习中国共产党纪律处分条例心得体会——中智外企服务分公司 李洁

  4.知纪懂法守底线——中智江苏公?杨思雨

  5.知纪懂法才能遵纪守法—?上海中智科技应用发展有限公司 章静

  6.知敬畏存戒惧守底线——职业发展公?冻梁

  7.知纪懂法守底线——中智外企服务分公司 陶园?/a>

  8.知纪懂法 知行合一 ——中智沈阳公司法律事务部 杨丽?/a>

  9.遵守纪律懂法?把牢底线不逾越——咨询公司北京第一党支?张梦

  10.沁园春·廉——天津公?石帅?/p>]]> 27 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 <![CDATA[中智集团纪委组织召开纪检工作视频会]]>   2020??4日,中智集团纪委组织召开了纪检工作视频会,集团纪委书记朱岚、副书记何新皓、陈斌杰,分支机构纪委书记、纪检委员、纪检工作者以及部分分支机构负责同志共?0余人参加了会议?/p>

  本次会议以国资委党委、驻国资委纪检监察组及集团党委对深化纪检工作的最新指示和要求为指导,传达学习了国资委党委书记郝鹏在国资委党委巡视整改、审计整改及四个专项整治工作部署会上的讲话精神,通报了廉洁风险梳理工作开展情况和“法纪教育月”活动开展情况,总结了集团纪?020年上半年工作,并对下半年纪检重点工作进行了再部署、再动员?/p>

  集团纪委领导对会议进行了简要总结,向集团全体纪检干部提出了持续提升履职能力、保证重点任务落实落地的工作要求?br />(中智集团纪委综合室?/p>

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27 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智河南公司组织开?020年“质量提升月”培训活动]]>   为实?020年“提质增效,创新转型,实现高质量发展”的战略目标,根据年度工作计划安排,近期,中智河南公司法务合规部在八楼培训中心组织召开了主题为2020年“质量提升月”的培训活动,河南公司全体员工参加了此次培训会?/p>

  

  首先,河南公司法务合规部张志伟围?020年集团对河南公司经济效益和业务运营指标考核和公司质量目标要求,从“反馈及时率、反馈准确率、投诉发生率”三个要素及其八个维度对有关受托服务评价打分标准和公司服务质量要求和目标进行详细的解读和说明。接着耿总以及各部门负责人结合河南公司的实际业务情况,针对受托服务评价打分标准和各业务板块情况,分别从反馈及时性、反馈准确率和投诉发生率方面具体剖析实际操作中存在问题,以及需要进一步提升或优化改进的方式进行了充分讨论?/p>

  

  随后河南公司全体员工观看?020年?.15晚会”,通过海参水深、过期的汉堡王、毛巾的正反面以及套路推销插翅难逃的美容行业等案例,深刻感受到了假冒伪劣产品对人们身体健康的危害,同时清晰明白产品或服务标准和流程的重要性?/p>

  通过本次质量提升月集中培训,河南公司全体员工服务质量意识有进一步提升,达到了预期目标,并取得了良好的效果。此次活动不只是流于形式,要深入、落到实处,期望公司各部门持续目前的良好态势,长期坚持下去,对服务质量常抓不懈,构成月月是质量月,日日抓服务质量的良好氛围,使公司的服务质量不断的上新台阶,树立公司良好的质量信誉,创立品牌、塑造形象,在市场中立于不败之地?br />(中智河南公?安思雨报道?/p>

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27 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智华中、湖北公司党支部举办换届选举工作方法讲座]]>   按照集团党委的统一部署,近日,中智华中公司党支部、湖北公司党支部以支部书记讲座的形式,开展了一次“党课开讲啦”活动,为大家讲解了党支部换届选举工作的方法?/p>

  课上,中智华中、湖北公司党支部书记杨青从支部换届选举的工作流程、党员参与换届选举的实施方案以及选举大会后的具体工作三方面进行了详细讲解。她强调,党支部换届选举工作至关重要,必须严格遵循《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,依据《党章》的规定,按照相关章程进行选举,切实加强支部标准化建设,保障支部换届选举的有序进行,并由此引申到在工作业务中,也应严格遵循相关制度,办事要有章程,建立规范化的工作体系?/p>

  杨青指出,开展党支部换届选举讲座不仅是响应组织要求,也有利于更好地发扬党内民主,党员正确行使自己的民主权利,充分体现党员在党内应有的地位,对增强党员的组织观念和纪律性、密切党员关系、改进基层党组织领导班子的工作、巩固党长期执政的组织基础都有着重要意义?/p>

  通过开展主题讲座党?大家深受启发,全体党员对于党支部换届选举有了更加全面的认识和准确的把握,丰富了党员干部的党务知识,提升了党员们的理论水平,为后续支部换届选举工作的开展提供了良好的基础。同时再次彰显了“支部书记爱讲党课,党员干部爱听党课”的良好氛围,必将有力促进党建工作与生产经营的共同发展?br />(中智华中、湖北公司党支部报道?/p>

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27 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[山东省委领导视察指导中智山东日照公司]]>   随着中智山东公司业务的不断扩大,为实现山东省各区域全面部署,落实集团“加快全国性布局,全面提升省级公司经营管理水平”的战略方针,中智山东人力资源有限公司日照公司于2020??2日正式开业并投入运营?/p>

  山东省委副书记杨东奇、省委副秘书长赵晓晖、省委办公厅综合一室侯立江主任一行参观日照人力资源服务产业园,并赴中智山东人力资源服务有限公司日照公司视察指导工作。日照市委书记张惠、市委组织部副部长、市人社局局长崔久成,东港区党委书记王世波,区委常委、副区长王霞,区委组织部副部长、区人社局党组书记、局长张涛等陪同视察,中智山东负责同志向各位领导进行了工作汇报,领导们详细听取了中智山东的业务体系、服务模式、产才融合创新服务、人力资源共享服务开展情况,高度赞扬关键词——“智、汇、人、才、创、享”全面概括了人力资源服务理念和行业发展前景,指示当地组织部门做好后续对接服务,助力国有企业高质量持续发展?/p>

  中智山东作为中国人力资源领军企业的驻鲁央企,此次正式入驻日照人力资源服务产业园,旨在做好产业经济高层次人才供给,构建“聚焦高质发展产业链,瞄准高性价比人才链,优化高匹配性服务链、创新高协同性价值链,建设高附加值生态链”的创新服务体系,助力产业经济高质量发展,凸显中智作为人力资源服务国家队的使命担当,推进“互联网+”与人力资本深度融合,全面构建中智科创服务体系,建立多维度产业生态,围绕日照科技产业发展规划,搭建“产才融合”创新服务共享平台,助力胶东经济圈一体化发展?br />(中智青岛公司王俊报道)

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26 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智大连公司积极推进中央企业退休人员社会化档案外包服务]]>   为贯彻落实党中央、国务院关于国有企业退休人员社会化管理要求,落实中智集团《国有企业退休人员社会化管理工作方案》,中智大连公司积极推进中央企业退休人员社会化档案外包服务?/p>

  公司召开专题工作会议,安排各业务部门分别走访在连央企二级公司,并完成对本地已实行退休人员社会化管理的国有企业的调查摸底工作。针对大连市央企、国企退休人员社会化管理工作的现状,制定档案外包服务业务拓展方案。同时,选派公司22名员工参加大连市档案专业人员继续教育培训,为后续工作的开展进行技术、人才储备?020年上半年,公司已与中粮麦芽(大连)有限公司、中国进出口银行辽宁省分行等四家单位签订了档案整理外包服务协议,整理档案256份,并取得了可观的经济收益。另外,目前正与中远海运石油运输有限公司、中国石油天然气股份有限公司大连海运公司、中核技术大连有限公司等三家单位洽谈档案外包服务业务,预计将有近500份档案需要我们提供整理服务?/p>

  大连公司将以中央企业退休人员社会化档案外包服务为契机,不断加强同大连地区的中央企业合作,圆满完成全年各项任务目标?br />(中智大连公司孙晓旭报道?/p>

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26 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智深圳公司成功举办《高效沟通解?知己解彼的沟通技术》公开课]]>   沟通是一门科学,也是一门艺术,为帮助职场人士尤其是管理者掌握科学高效的沟通技术、破解职场沟通困局,近期,中智深圳公司举办了一场主题为《高效沟通解?知己解彼的沟通技术》公开课?/p>

培训现场

  本期公开课为时一天,课程设计基于DISC理论,融合了“讲师讲?案例研讨+游戏互动+视频讲解+团队演练+总结分享”等多元化形式,大部分学员为企业人力资源从业者,日常的招聘、培训、员工关系管理、信息上传下达工作均对HR的沟通水平有较高要求,此次培训深入探讨了如何通过“知己”和“解彼”实现高效沟通的路径,帮助学员焕新认识、重塑工作方式?/p>

  深圳中智公司资深讲师邝星亮担任主讲,邝老师具有沟通技术教练、企业培训师、体系咨询师、服务体系审查员等多项资质,在TTT系列课程、汇报技术、职业化技能训练项目等领域有丰富的经验?/p>

培训师邝星亮老师作精彩培?/strong>

  在本次的公开课中,邝老师基于DISC的行为风格,将教授重点放在了基于人的心理学方面的实际运用中。在课堂中,邝老师通过实际案例入手,说明了人的行为都有倾向性;为了加强学员们的参与感,邝老师采用自我测评的方式让在场学员分析自己的行为?/p>

  在实际案例分析环节,邝老师借用四大名著的人物角色让学员们一起分析他们的性格行为。其中最典型的是《西游记》四位角色的性格分析以及他们分别属于职场中哪个的岗位。让在场的参与人员印象深刻?/p>

  经过紧张有序的学习,在场的参与人员纷纷表示收获满满,非常认可此次公开课的内容对工作和生活具有指导意义,对于这次邝老师在课堂中提供的工具和方法也觉得非常有价值;实操演练的授课模式更是让大家对DISC有了足够的理解和投入,大家纷纷表示希望可以再多开人力资源模块相关的课程?/p>

集体合影

(中智深圳公司报道)

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26 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团召开2020年年中工作会议]]> 微信图片_20200725111715

  2020??1日,中智集团以视频会议形式召开2020年年中工作会,深入学习贯彻习近平总书记统筹推进疫情防控和经济社会发展系列重要讲话和指示批示精神、中央企业负责人年中视频会议精神,总结上半年工作,部署下半年任务,推动集团创新改革、提质增效,着力实现高质量可持续发展。国家审计署企业审计七局一级巡视员吴荣奎、四级调研员孙玉博,集团外部董事陶永山出席会议。中智集团党委委员、副总经理冯馨莹传达中央企业负责人年中视频会议精神,党委副书记、董事、工会主席张杰宣读《关于表?020年度新冠肺炎疫情防控和复工复产工作先进集体和先进个人的决定》,总会计师王洁民作财务运营分析报告,党委副书记、董事、总经理王晓梅?020年年中工作报告。党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话。会议由党委委员、副总经理徐晓冬主持?/p>

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  会上,中智集团党委委员、副总经理冯馨莹重点传达了国资委党委书记、主任郝鹏在中央企业负责人年中视频会议上的讲话精神。党委副书记、董事、总经理王晓梅代表经营班子作了题为《加快市场拓?聚力提质增效 确保高质量完成全年目标任务》的工作报告。报告指出,今年以来,面对突如其来的新冠肺炎疫情影响,在中智集团党委和董事会的坚强领导下,集团认真贯彻落实党中央、国务院决策部署和国资委年初以来系列会议工作要求,统筹推进疫情防控和生产经营各项工作,坚定不移推动高质量发展,各方面工作都取得了阶段性进展,集团全体职工不惧挑战,顶压前行,全力推进疫情防控和复工复产,坚持把保目标、稳增长作为首要任务,国资委下达的主要考核指标均达到时序进度?/p>

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  报告在认真分析当前集团经营发展面临的三个挑战基础上,紧紧围绕落实国资委“两个力争”工作要求和“七个突出抓好”重点任务,从全力做到“两个确保”、着重抓好“六个方面”,对下半年重点工作作出安排部署,强调要围绕确保圆满完成国资委下达的经营业绩考核指标,确保圆满完成集团年初确定的营收目标持续发力,坚持慎终如始,全力抓好疫情防控;聚焦提质增效,全力完成年度目标;聚焦有效赋能,全力深化各项改革;聚焦科学管控,全力强化精益管理;聚焦稳健发展,全力强化风险防范;聚焦党建引领,全力凝聚发展共识?/p>

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  中智集团党委书记、董事长卜玉龙作了题为《创新担当抓改革 提质增效谋发展》的主题讲话,从六个方面充分肯定了集团上半年的工作,深刻分析了集团改革发展面临的问题和挑战。他指出,面对新形势新任务新要求,要增强危机意识,牢牢把握重要战略机遇期;坚定发展信心,有力有序实现全年目标任务;积极转型求变,以改革创新引领高质量发展;强化底线思维,以合规管理升级筑牢风险防范藩篱;勇于担当作为,力争实现效益持续较快增长、总体效益正增长?/p>

  关于做好2020年下半年工作,他强调,要坚决贯彻落实国资委提出的“两个力争”目标及“七个突出抓好”工作要求,以问题导向作为应对危机、转危为机的重要抓手,突出“聚焦主业,提质增效稳增长;攻坚克难,推进改革落实落地;树立底线,防范化解重大风险;发挥优势,持续抓好党的建设;正风肃纪,推进党风廉政建设和反腐败斗争不放松;高度重视,坚持疫情常态管控”六个方向,抓好重点工作落实,全力做到“两个确保”?/p>

  他强调,各级干部要树立重实干、重实绩的导向,坚决摒弃在集团改革发展中滋生的抱残守缺、好人主义、斗志衰退、慵懒散漫的思想和行为,不回避矛盾问题,不惧怕困难挑战,尽心尽力、扎扎实实把工作做好。要坚持以身作则,坚决扛起为党分忧、为国尽责的政治担当,把领导班子自身建设搞好、把干部队伍带好,打造忠诚干净担当的优秀干部队伍,在集团疫情防控与经营发展中当好主力军、排头兵?/p>

  他号召,全体干部职工要以引领中国人力资源服务业为己任,创新担当抓改革、提质增效谋发展,以高度的责任感、使命感坚决落实好国资委各项工作部署,全力保障疫情防控与经营发展攻坚战取得最后胜利,以优异成绩为中央企业稳增长和全面建成小康社会作出新贡献!

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  会上,先进集体、先进个人进行了交流发言,有关单位围绕灵活用工等热点业务进行了经验分享。集团领导班子成员、总助总师、总部各职能部门正副职领导、正副总监在主会场参会,各分支机构领导班子成员、部门负责人在分会场参加会议?br />(中智公司办公室(党委办公室)报道)

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24 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团召开2020年年中工作会议]]> 微信图片_20200725111715

  2020??1日,中智集团以视频会议形式召开2020年年中工作会,深入学习贯彻习近平总书记统筹推进疫情防控和经济社会发展系列重要讲话和指示批示精神、中央企业负责人年中视频会议精神,总结上半年工作,部署下半年任务,推动集团创新改革、提质增效,着力实现高质量可持续发展。国家审计署企业审计七局一级巡视员吴荣奎、四级调研员孙玉博,集团外部董事陶永山出席会议。中智集团党委委员、副总经理冯馨莹传达中央企业负责人年中视频会议精神,党委副书记、董事、工会主席张杰宣读《关于表?020年度新冠肺炎疫情防控和复工复产工作先进集体和先进个人的决定》,总会计师王洁民作财务运营分析报告,党委副书记、董事、总经理王晓梅?020年年中工作报告。党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话。会议由党委委员、副总经理徐晓冬主持?/p>

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  会上,中智集团党委委员、副总经理冯馨莹重点传达了国资委党委书记、主任郝鹏在中央企业负责人年中视频会议上的讲话精神。党委副书记、董事、总经理王晓梅代表经营班子作了题为《加快市场拓?聚力提质增效 确保高质量完成全年目标任务》的工作报告。报告指出,今年以来,面对突如其来的新冠肺炎疫情影响,在中智集团党委和董事会的坚强领导下,集团认真贯彻落实党中央、国务院决策部署和国资委年初以来系列会议工作要求,统筹推进疫情防控和生产经营各项工作,坚定不移推动高质量发展,各方面工作都取得了阶段性进展,集团全体职工不惧挑战,顶压前行,全力推进疫情防控和复工复产,坚持把保目标、稳增长作为首要任务,国资委下达的主要考核指标均达到时序进度?/p>

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  报告在认真分析当前集团经营发展面临的三个挑战基础上,紧紧围绕落实国资委“两个力争”工作要求和“七个突出抓好”重点任务,从全力做到“两个确保”、着重抓好“六个方面”,对下半年重点工作作出安排部署,强调要围绕确保圆满完成国资委下达的经营业绩考核指标,确保圆满完成集团年初确定的营收目标持续发力,坚持慎终如始,全力抓好疫情防控;聚焦提质增效,全力完成年度目标;聚焦有效赋能,全力深化各项改革;聚焦科学管控,全力强化精益管理;聚焦稳健发展,全力强化风险防范;聚焦党建引领,全力凝聚发展共识?/p>

微信图片_20200725111732

  中智集团党委书记、董事长卜玉龙作了题为《创新担当抓改革 提质增效谋发展》的主题讲话,从六个方面充分肯定了集团上半年的工作,深刻分析了集团改革发展面临的问题和挑战。他指出,面对新形势新任务新要求,要增强危机意识,牢牢把握重要战略机遇期;坚定发展信心,有力有序实现全年目标任务;积极转型求变,以改革创新引领高质量发展;强化底线思维,以合规管理升级筑牢风险防范藩篱;勇于担当作为,力争实现效益持续较快增长、总体效益正增长?/p>

  关于做好2020年下半年工作,他强调,要坚决贯彻落实国资委提出的“两个力争”目标及“七个突出抓好”工作要求,以问题导向作为应对危机、转危为机的重要抓手,突出“聚焦主业,提质增效稳增长;攻坚克难,推进改革落实落地;树立底线,防范化解重大风险;发挥优势,持续抓好党的建设;正风肃纪,推进党风廉政建设和反腐败斗争不放松;高度重视,坚持疫情常态管控”六个方向,抓好重点工作落实,全力做到“两个确保”?/p>

  他强调,各级干部要树立重实干、重实绩的导向,坚决摒弃在集团改革发展中滋生的抱残守缺、好人主义、斗志衰退、慵懒散漫的思想和行为,不回避矛盾问题,不惧怕困难挑战,尽心尽力、扎扎实实把工作做好。要坚持以身作则,坚决扛起为党分忧、为国尽责的政治担当,把领导班子自身建设搞好、把干部队伍带好,打造忠诚干净担当的优秀干部队伍,在集团疫情防控与经营发展中当好主力军、排头兵?/p>

  他号召,全体干部职工要以引领中国人力资源服务业为己任,创新担当抓改革、提质增效谋发展,以高度的责任感、使命感坚决落实好国资委各项工作部署,全力保障疫情防控与经营发展攻坚战取得最后胜利,以优异成绩为中央企业稳增长和全面建成小康社会作出新贡献!

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  会上,先进集体、先进个人进行了交流发言,有关单位围绕灵活用工等热点业务进行了经验分享。集团领导班子成员、总助总师、总部各职能部门正副职领导、正副总监在主会场参会,各分支机构领导班子成员、部门负责人在分会场参加会议?br />(中智公司办公室(党委办公室)报道)

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24 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[微电影《追梦人》发布!我在远山,讲述中智扶贫故事]]>

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  《追梦人》是一部反映中智集团帮扶云南楚雄州大姚县精准扶贫的微电影,以大姚县两个真实的人物原型为素材,艺术化地表现了中智扶贫扶智与女孩奋发向上实现梦想的故事?/p>

1446861325s

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  影片讲述了一个与奶奶相依为命的农家小女孩,经历了不幸的家庭变故,险些辍学。通过中智集团的帮扶,顺利走入课堂。发奋图强,刻苦学习。还参加了学校里的“盛放合唱团”,不断打开视野、不断成长,最后考上大学的故事。其中穿插了18年来中智集团帮扶大姚的产业扶贫(湾碧红糖、铁锁咖啡)、就业扶?“彝绣幸福指尖计划”)、电商扶贫(县长直播)、教育扶贫(引入的美丽中国支教老师在铁锁中心小学创办了盛放合唱团、爱飞翔教师培训、易起读图书捐赠)等项目。影片拍摄主场地在铁锁乡和大姚县城,铁锁的主要景点金沙江大峡谷、花椒林、照璧山梁子、羊肠坡、马鞍山以及渔泡江都在影片中展示。金沙江大峡谷的壮美风光、彝族文化动人心魄,百草岭山下的脱贫故事感人至深?/p>

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  电影中小女孩的真实原型是大姚桂花镇皮左黑村的一位女孩,虽然家庭遭遇变故,但内心坚强,充满朝气,坚持学业。中智集团帮扶了这个女孩,让她能安心学习。电影中大女孩的真实原型是铁锁乡?1岁的龚永娟,她在铁锁乡完成小学与初中的教育,在大姚县大姚一中读高中,以高?45分的优异成绩考取了上海复旦大学医学院?/p>

1019215492s

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  微电影《追梦人》拍片本身,就是一个文化帮扶的过程。出演小女孩的小演员李银秀是七棵树人,她是铁锁中心完小二年级学生,她有着七棵树人特有的纯真眼神。但从未有表演经历,一开始未免十分胆怯。从最初的不敢说话到后来的精彩表演,一遍又一遍地磨练。导演非常有耐心,剧组非常辛苦,一遍又一遍地拍摄,力求达到最佳效果。李银秀通过这个微电影的拍摄,由开始的胆怯、封闭到逐渐地变得开朗、大方、自信,相信对她今后的人生是有很多影响的。中智人为贫困学子打开了一扇窗,透过阳光,我们见到了从所未有的风景。也表达了中智心系大姚、情牵彝山的深情厚谊?/p>

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  大姚县委宣传部、县文联、县政府办、铁锁乡党委政府,县融媒体中心、县扶贫办、县文化和旅游局等相关部门提供了大力支持?/p>

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(中智集团扶贫办报道?/p>

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23 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[微电影《追梦人》发布!我在远山,讲述中智扶贫故事]]>

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  《追梦人》是一部反映中智集团帮扶云南楚雄州大姚县精准扶贫的微电影,以大姚县两个真实的人物原型为素材,艺术化地表现了中智扶贫扶智与女孩奋发向上实现梦想的故事?/p>

1446861325s

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  影片讲述了一个与奶奶相依为命的农家小女孩,经历了不幸的家庭变故,险些辍学。通过中智集团的帮扶,顺利走入课堂。发奋图强,刻苦学习。还参加了学校里的“盛放合唱团”,不断打开视野、不断成长,最后考上大学的故事。其中穿插了18年来中智集团帮扶大姚的产业扶贫(湾碧红糖、铁锁咖啡)、就业扶?“彝绣幸福指尖计划”)、电商扶贫(县长直播)、教育扶贫(引入的美丽中国支教老师在铁锁中心小学创办了盛放合唱团、爱飞翔教师培训、易起读图书捐赠)等项目。影片拍摄主场地在铁锁乡和大姚县城,铁锁的主要景点金沙江大峡谷、花椒林、照璧山梁子、羊肠坡、马鞍山以及渔泡江都在影片中展示。金沙江大峡谷的壮美风光、彝族文化动人心魄,百草岭山下的脱贫故事感人至深?/p>

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  电影中小女孩的真实原型是大姚桂花镇皮左黑村的一位女孩,虽然家庭遭遇变故,但内心坚强,充满朝气,坚持学业。中智集团帮扶了这个女孩,让她能安心学习。电影中大女孩的真实原型是铁锁乡?1岁的龚永娟,她在铁锁乡完成小学与初中的教育,在大姚县大姚一中读高中,以高?45分的优异成绩考取了上海复旦大学医学院?/p>

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  微电影《追梦人》拍片本身,就是一个文化帮扶的过程。出演小女孩的小演员李银秀是七棵树人,她是铁锁中心完小二年级学生,她有着七棵树人特有的纯真眼神。但从未有表演经历,一开始未免十分胆怯。从最初的不敢说话到后来的精彩表演,一遍又一遍地磨练。导演非常有耐心,剧组非常辛苦,一遍又一遍地拍摄,力求达到最佳效果。李银秀通过这个微电影的拍摄,由开始的胆怯、封闭到逐渐地变得开朗、大方、自信,相信对她今后的人生是有很多影响的。中智人为贫困学子打开了一扇窗,透过阳光,我们见到了从所未有的风景。也表达了中智心系大姚、情牵彝山的深情厚谊?/p>

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  大姚县委宣传部、县文联、县政府办、铁锁乡党委政府,县融媒体中心、县扶贫办、县文化和旅游局等相关部门提供了大力支持?/p>

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(中智集团扶贫办报道?/p>

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23 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[微电影《追梦人》发布!我在远山,讲述中智扶贫故事]]>

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  《追梦人》是一部反映中智集团帮扶云南楚雄州大姚县精准扶贫的微电影,以大姚县两个真实的人物原型为素材,艺术化地表现了中智扶贫扶智与女孩奋发向上实现梦想的故事?/p>

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  影片讲述了一个与奶奶相依为命的农家小女孩,经历了不幸的家庭变故,险些辍学。通过中智集团的帮扶,顺利走入课堂。发奋图强,刻苦学习。还参加了学校里的“盛放合唱团”,不断打开视野、不断成长,最后考上大学的故事。其中穿插了18年来中智集团帮扶大姚的产业扶贫(湾碧红糖、铁锁咖啡)、就业扶?“彝绣幸福指尖计划”)、电商扶贫(县长直播)、教育扶贫(引入的美丽中国支教老师在铁锁中心小学创办了盛放合唱团、爱飞翔教师培训、易起读图书捐赠)等项目。影片拍摄主场地在铁锁乡和大姚县城,铁锁的主要景点金沙江大峡谷、花椒林、照璧山梁子、羊肠坡、马鞍山以及渔泡江都在影片中展示。金沙江大峡谷的壮美风光、彝族文化动人心魄,百草岭山下的脱贫故事感人至深?/p>

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  电影中小女孩的真实原型是大姚桂花镇皮左黑村的一位女孩,虽然家庭遭遇变故,但内心坚强,充满朝气,坚持学业。中智集团帮扶了这个女孩,让她能安心学习。电影中大女孩的真实原型是铁锁乡?1岁的龚永娟,她在铁锁乡完成小学与初中的教育,在大姚县大姚一中读高中,以高?45分的优异成绩考取了上海复旦大学医学院?/p>

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  微电影《追梦人》拍片本身,就是一个文化帮扶的过程。出演小女孩的小演员李银秀是七棵树人,她是铁锁中心完小二年级学生,她有着七棵树人特有的纯真眼神。但从未有表演经历,一开始未免十分胆怯。从最初的不敢说话到后来的精彩表演,一遍又一遍地磨练。导演非常有耐心,剧组非常辛苦,一遍又一遍地拍摄,力求达到最佳效果。李银秀通过这个微电影的拍摄,由开始的胆怯、封闭到逐渐地变得开朗、大方、自信,相信对她今后的人生是有很多影响的。中智人为贫困学子打开了一扇窗,透过阳光,我们见到了从所未有的风景。也表达了中智心系大姚、情牵彝山的深情厚谊?/p>

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  大姚县委宣传部、县文联、县政府办、铁锁乡党委政府,县融媒体中心、县扶贫办、县文化和旅游局等相关部门提供了大力支持?/p>

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(中智集团扶贫办报道?/p>

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23 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智2020年新冠肺炎疫情防控和复工复产工作先进集体和先进个人名单]]> 微信图片_20200724152411

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23 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[强化理论学习 补足精神之钙——中智深圳公司党总支召开领导班子集中学习研讨会]]>   近日,中智深圳公司党总支书记、总经理蔡如蓉主持召开第三季度领导班子集中学习研讨会,内容围绕“习近平总书记关于意识形态工作的重要论述”“国企改革与发展”等主题进行集体交流学习?/p>

  一、学习“习近平总书记关于意识形态工作的重要论述?/strong>

  意识形态工作是党的一项极端重要的工作,是为国家立心、为民族立魂的工作。会议通过原文学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》其中的“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”及“落实意识形态工作责任制”篇章,深入理解意识形态工作的重要性。与此同时,通过视频学习中央党校公开课第一讲《中国共产党的文化使命》,围绕“强化责任担当,落实主体责任,增强阵地意识”展开集中讨论,确保真正做到守土有责、守土负责、守土尽责?/p>

  二、聚焦“国企改革与发展”,学习贯彻中央全面深化改革委员会第十四次会议精?/strong>

  会上,公司领导班子认真学习了中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过的《国企改革三年行动方案(2020?022年)》原文,解读其中释放出的依靠改革应对变局、开拓新局的重要信号。随后,通过视频观看中国企业改革与发展研究会会长宋志平主讲的?条建议回?020年:企业要做正确的事》,围绕“聚焦主责主业、有效的创新、优质优价竞争、机制改革、稳健发展?个方面,结合公司实际情况展开充分讨论,通过学习进一步理清发展思路、明确改革方向、把准工作重点?/p>

  理论学习只有进行时,没有完成时。今后,中智深圳公司领导班子还将充分发挥好国资委干部教育培训中心、中智大学等线上学习阵地及全国干部学习培训教材,把学习教育贯穿始终,切实把学习成效体现到增强党性、改进作风、推动工作上来?br />(中智深圳公司党总支报道?/p>

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22 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[“牢记初心使?践行责任担当”中智浙江公司党总支举行庆祝建党99周年主题活动暨“两优一先”表彰大会]]>   近日,中智浙江公司党总支在杭州市党群服务中心举行“牢记初心使命,践行责任担当”庆祝中国共产党成立99周年主题活动暨“两优一先”表彰大会。公司全体党员及部分外企党员代表?0人参加?/p>

  全体党员佩戴党徽,列队面向党旗,在党总支书记张悦的带领下,重温入党誓词,回顾初心使命?/p>

  

  首先举行?019-2020年度“两优一先”表彰仪式,中智浙江公司党总支?名优秀共产党员?名优秀党务工作者和5个先进基层党组织颁发了获奖证书。优秀党员代表高延昌、优秀党务工作者焦莹同志发表获奖感言?/p>

  张悦为全体党员作了题为“重温入党誓?牢记初心使命”的专题党课。大家一起观看了展现中国共产?9年发展历程的微视频,党课从“让我们的初心亮一亮相、和我们的初心对一对表、把我们的初心淬一淬火”三个方面讲述了共产党人的初心和使命,结合抗击新冠肺炎疫情期间公司党组织和党员的表现,向大家提出了思考命题:“新时期面对新挑战,公司需要我们成为什么样的共产党员?那就是乐奉献敢担当、讲专业勇创新、勤学习创佳绩。?/p>

  

  

  专题党课结束后,举行了“初心故事汇”分享,邀请了抗疫期间表现突出的部门代表和先进个人讲述了他们的初心故事和融入公司发展奉献担当的事迹。大家纷纷表示,先进同志的初心故事既是标杆也是示范,令人振奋催人奋进?/p>

  最后,全体党员共同参观了杭州市党群服务中心的党建展厅,大家从全国和杭州两个维度了解了中国共产党走过?9年的辉煌历程。在讲解员的带领下,党员们重点聆听了习近平总书记最近几次考察浙江时的重要讲话精神?/p>

  

  2020年初爆发的新冠疫情,给公司的运营带来了巨大的冲击,但同时也激发了全体职工更大的斗志,在集团党委的坚强领导下,中智浙江党员干部奉献担当作为,全体职工勤奋努力拼搏,截至6月底,公司已经完成了年度目标利润?0%,取得了抗疫复产的阶段性胜利。中智浙江公司党总支必将进一步强化担当意识,发挥好党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,引领带动职工群众,以实际行动投身到公司改革转型中去,投身到统筹疫情防控和经济发展的实践中去,以实实在在的成绩迎接建党100周年的到来?br />(中智浙江公司党总支报道?/p>

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22 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[磨练党? 励志前行,打造坚强战斗堡垒——中智培训中心“党课开讲啦”活动纪实]]>   为积极响应国资委党委和集团党委组织开展的“党课开讲啦”活动要求,进一步凝聚共识,激发党员、干部的党性觉悟和工作热情,统筹推进常态化疫情防控和复工复产工作、公司改革发展和党建热点问题,中智培训中心党支部充分结合实际,近日组织支部全体党员、干部、群众,进行了一次别开生面的“党课开讲啦”学习活动?/p>

  此次党课由培训中心党支部书记杨帆主讲。杨帆根据培训中心党建工作实际情况,结合不忘初心,牢记使命长效机制,从以下三个方面进行了分享:一是紧紧扭住牢固先进性根基不放,着力解决党的意识、党员意识淡化的问题;二是紧紧扭住从严管党员管干部不放,着力解决原则性战斗性不强的问题;三是紧紧扭住狠抓作风历炼养成不放,着力解决要求不严,形象不好的问题。从党员意识层面,强调没有坚定的信仰引领,就难以经受严酷的考验,缺乏信念的有力支撑,就会在干扰诱惑前败下阵来。任何时候,任何情景下,都要更加自觉地做到在党爱党,在党为党,在党忧党。从结合实际工作层面,强调党员在工作中必须提高工作效率,提升工作标准。筹划工作要高起点,把目标定在提升战斗力上,不能满足于不出事;完成任务要高质量,切实强化争先创优意识,不能只求过得去不求过得硬;搞建设要高层次,真正对公司的长远建设负责,抓一件、成一件,确实做到干一流的工作,创一流的业绩?/p>

  

  此次党课聚焦集团党委书记、董事长卜玉龙在2020年一季度生产经营会上关于今年“一保三抓六坚持”等中心工作和重点任务,与严格落实“三会一课”等党的日常组织生活结合起来,与完成中心任务中心工作结合起来,突出坚定的理想信念,恪守党的性质和宗旨,以及规范党员干部作风等方面进行了深度讲解,教育全支部党员干部永葆党的先进性和纯洁性?/p>

  此次支部书记讲党课,提升了党员干部的政治理论水平,加强了党员干部的凝聚力和战斗力,再次彰显了“众志成城”的良好氛围,必将有力融合培训中心党建工作与管理经营的共同发展,增强团队凝聚力,共同抗击疫情带来的各项困难,带领大家为培训中心的发展戮力同心,砥砺前行?br />(中智培训中心报道)

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21 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[不忘入党初心,奋勇砥砺前行——中智河南公司党支部召开七月全体党员大会]]>   为进一步引导全体党员坚定理想信念,同时深刻总结党支部在统筹推进疫情防控和复工复产工作中发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用情况,切实为完成全年任务指标奠定坚实的组织基础和队伍保障,近日,中智河南公司党支部召开了全体党员大会。积极分子列席会议?/p>

  

  全体党员重温入党誓词

  首先,全体党员重温入党誓词,整个过程庄严神圣。党支部书记耿俊华作为领誓人,带领大家面向党旗,举起右拳,高声宣读入党誓词:“我志愿加入中国共产党……”。这铿锵有力的宣誓声,表达了全体同志坚定的政治信念和时刻不忘初心、矢志不渝奋斗的坚定决心?/p>

  支部组织委员结合本次会议内容,带领与会党员学习了习近平总书?020年上半年重点工作部署,列举了上半年总书记出席的重要会议,详细解读了总书记发表的重要讲话。她指出,以习近平同志为核心的党中央保持战略定力,团结带领全党全国各族人民迎难而上,有效应对一系列风险挑战?/p>

  随后全体党员观看了习近平总书记主持中共中央政治局第二十一次集体学习并发表重要讲话的视频,就贯彻落实好新时代党的组织路线,加强党的组织建设,不断提高党的组织建设的制度化、规范化、科学化水平进行现场交流探讨。同时认真学习了总书记主持召开中央全面深化改革委员会第十四次会议发表的重要讲话,深刻领会到今后三年是国企改革关键阶段,要坚持和加强党对国有企业的全面领导,推进国有经济布局优化和结构调整,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力?/p>

  在支部工作汇报环节,耿俊华围绕党建业务融合发展、党建工作责任制、思想宣传工作、巡视整改工作、党风廉政建设情况等七个方面,进行了党建工作上半年汇报。他指出,目前支部党建工作还有很多不足,一些重点工作需要继续落实、推进。接下来中智河南公司党支部将持续抓好党员队伍建设、深化巡视成果运用、巩固深化党风廉政建设和反腐败工作,坚持全面从严治党,锐意进取,开拓创新,扎实工作,力争党建工作再上一个新台阶?/p>

  

  

   参会党员进行发言分享

  参会党员会前充分准备,提前撰写发言稿,会上认真剖析自我,围绕岗位职责和中心工作,回顾入党初心,依次进行发言交流。大家表示,通过此次党员大会,加深了对党员责任和担当意识的深刻理解,在新时代,更需要发扬斗争精神,勇于担当奉献,面对困难不退缩,敢闯敢拼,开拓进取,坚守初心,砥砺前行,永葆共产党人的本色和一往无前的奋斗姿态?br />(中智河南公司党支部报道?/p>

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21 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智咨询发布:《以高质量发展为目标谋划国有企业“十四五”》]]>   “故善战者,求之于势,不责于人,故能择人而任势”。战略规划的重点在于准确的判断未来的趋势,提前谋划布局,“顺势”而为成就战略制胜?/span>

  随着40年不断改革开放创新发展,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,追求效率更高、供给更有效、结构更高端、更绿色、可持续以及更和谐的增长,推动产业发展向结构更合理,附加值更高的阶段演化。推动国有企业高质量发展目标?一是强化实业主业;二是强化改革落地;三是强化自主创新;四是强化人才培育;五是强化风险管控;六是强化职能转变,使国有企业成为中国产业经济发展?顶梁?,成为中国经济高质量发展的“助推器”?/p>

  2020年是“十三五”规划的收官之年,同时也是“十四五”规划的开启年,国有企业须抓住契机以高质量发展为目标,结合自身的特点及核心竞争能力,整合关键资源,谋划布局“十四五”的正确“势”道?/p>

  一、洞察宏观环境变化,把握发展机遇

  后疫情时代,叠加单边主义和贸易保护主义影响,必将对世界经济和中国的经济带来巨大的挑战,也将导致负面预期和不确定性?/p>

  国有企业在开放合作中如何规避风险,提升跨国资源配置水平。积极参与“一带一路”建设,持续完善产业链、价值链、创新链全球化布局,推动实现技术、管理、金融等资源全球化配置,把对外投资和促进国内装备、服务、技术、标准全方位走出去有机结合起来,加快形成面向全球的生产服务网络,不断打造国际合作竞争新优势?/p>

  在国内,要抓住新一轮科技革命和产业变革的新机遇,改革开放走深走实的新机遇,扩大国内市场的新机遇,抓住深入推进东北振兴与京津冀协同发展、西部大开发、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设、海南自由贸易港等国家重大战略的对接和交流合作,认真解读政策,把握机遇。这些新机遇为高质量发展提供了新引擎、新活力、新空间、新压力和新定位。新引擎来自于新一轮科技革命和产业变革,特别是互联网、大数据、人工智能和实体经济的深度融合,为构建创新引领的现代产业体系提供了战略支撑?/p>

  二、加强党建引领,深化体制机制改革

  坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业实现高质量发展的“根”和“魂”,也是国有企业的独特优势?/p>

  国企改革已进入攻坚期和深水区,把党的领导融入公司治理各环节全过程,扎扎实实落实?+N”系列文件要求,持之以恒将国有企业改革不断引向深入。加快建设中国特色现代国有企业制度。坚持党的领导和完善公司治理相统一,进一步明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位,确保企业党委(党组)发挥领导作用,把方向、管大局、保落实。处理好党组织和其他治理主体的关系,形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制?/p>

  稳妥推进股权多元化和混合所有制改革。稳妥推进国有企业实施股权多元化,分层分类推进混合所有制改革,切实把引进社会资本和转换经营机制有机结合起来,实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展?/p>

  加快建立灵活高效的市场化经营机制。持续深化企业内部三项制度改革,落实董事会职权,推行经理层成员契约化管理和职业经理人制度,建立健全与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配制度,推进市场化选人用人,实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”,建立健全与绩效和贡献相挂钩、短期激励与长期激励相结合的薪酬激励机制?/p>

  三、明确战略定位,聚焦主业优化产业结构

  战略定位包含两个层面,一是国企承担政府职能定位(政企分离后,企业承担部分国家或地方政府战略性任务),是企业无条件承担的责任使命。二是企业自身生存发展所需要的定位,如发展模式定位,业务选择定位,市场发展策略定位等?/p>

  在发展模式上快速实现从资产管理者向资本经营型转变,由产融结合到产融一体化发展,实现资源资产化,资产资本化?资本证券化?/p>

  在业务选择定位上,一是聚焦主业突出主业。强化战略引领,明确主业发展目标和重点,推动技术、人才、资金等各类资源要素向主业集中,做强做实做精主业,不断增强核心业务盈利能力和市场竞争力。二是做实基础产业,为城市、交通、社会提供最优质的的服务。三是做优协同产业,更好地发挥协同效应,实现重组整合?+1>2”的效果。四是做活培育业务,培育新的经济增长点?/p>

  在产业结构上应该解决国有企业内部的业务有机融合,解决国有企业自身的内部产业结构优化和升级。加快制造业优化升级。推动制造业向数字化、网络化、智能化转型,加快迈向全球价值链中高端,积极培育世界级先进制造业集群。积极发展战略性新兴产业。加快在企业生态链新能源、生物医药、互联网、大数据、人工智能等新兴产业领域迈出实质性步伐,引领新兴产业集群发展?/p>

  一要深入实施数字经济“一号工程”,重点在产业数字化上实现新突破,推动互联网、大数据、人工智能与实体经济深度融合。实施重大科学基础研究和科技攻关,培育壮大数字经济领域企业,打造数字经济、人工智能创新发展高地?/p>

  二要提升产业链,重点在提质增效、融合创新上实现新突破。加快培育新兴产业,改造提升传统产业,打造高端制造业集群,推动制造业高质量发展。以技术赋能服务、平台变革服务,推动服务业扩量提质?/p>

  三要整合提升各类产业平合。创新探索产城融合和特色小镇等发展模式,促进资源优化配置和要素重新组合,构建高质量发展大平台?/p>

  进一步发挥协同效应,提升企业规模实力和核心竞争力,推动相关产业优化升级,提升资源配置效率。大力推动瘦身健体,加快处置低效无效资产,积极化解过剩产能。全面提升企业运行和产品服务质量。有效提高全要素生产率,大幅提升产品服务质量、标准档次和品牌影响力?/p>

  通过主业归核、资产归集、产业归?负面清单管理,引导国有企业聚焦主战场?/p>

  四、实现科技创新驱动,培育新的经济增长点

  创新驱动发展战略。创新是引领发展的第一动力,也是打造国有企业发展新动力、培育国有企业竞争新优势的关键?/p>

  如果国有企业还在国际贸易、房地产、快消品制造等板块上拼杀,很难获得高质量发展。国有企业为了实现高效率增长和高质量发展,就必须有效推动技术创新,尤其是要获得颠覆性技术与原创性技?/p>

  把科技创新摆在推动国有企业高质量发展的首要位置。紧紧抓住科技创新这个“牛鼻子”,加大科技创新投入力度和人才队伍建设力度,加快核心技术攻关突破,努力为实现高质量发展占据“桥头堡”和“制高点”?/p>

  一是积极承担国家重大科研任务。建立博士站,创建更多的国家技术创新中心、国家重点实验室、工程实验室、工程中心等研发平台,主动组织实施重大研发任务?/p>

  二是努力突破战略性前瞻性关键核心技术。立足当前着眼长远,聚焦产业链关键环节和制约行业企业发展的技术短板,以关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新为突破口,大力开展核心技术研发攻关,率先取得一批重大原创性成果,尽快在关键领域和“卡脖子”地方取得突破,比如芯片?/p>

  三是充分发挥创新要素合力。加快构建以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系,积极融入全球创新网络,打破各创新主体之间的壁垒,有效汇聚创新资源和要素,形成协同创新的强大合?/p>

  四是完善科技创新体制机制。完善激励和保障机制,充分激发科技企业、科研人员和技术人员的科技创新潜力和积极性,坚持产学研用相结合,优化创新要素配置,推进协同创新,大幅提升国有企业科技创新能力?/p>

  创新驱动生产率的提高和产品性能的提升,促进新科技、新模式、新产品、新业态的出现,不断推动产业向价值链的中高端迈进。发挥国企在重大科技攻关、重大技术研究领域和战略性新兴产业的创新投入和引领作用,?/p>

  五、构筑人才战略壁垒,建立人才发展长效机制

  习主席说“人才是第一资源”,人才是国有企业发展的基础,专业团队是国有企业长青的基石?/p>

  以人为本,锻造专业团队。塑造与时俱进的引才创新平台。面对新形势,要顺势而为,针对新时代人才的流动新特点,遵循市场经济规律和人才成长规律,从满足人才需求、发展空间、追求高效率等方面打造创新的人才流入洼地。比如通过实施人才载体培育工程。积极申报院士工作站、博士后工作站、博士工作站等;通过校企共建、自主创建等方式,推进重点实验室、工程技术中心等平台;整合社会教育资源,大力创建人才培训平台,提供多元化的培训服务,壮大产业技术技能人才与科技创新人才队伍,提升经营管理人才素质?/p>

  建立共荣互通的人才竞争生态化系统。万物互联、万物共生的互联网新时代,国有企业要积极搭建人才发展新平台、打造更优的人才竞争与共享的良好生态。譬如,成都建立人才“望远镜”,武汉的“黄金眼”,上海的人才“情报站”,实施人才服务综合业务系统建设工程,打造国有企业人才库?/p>

  构筑人才战略壁垒,建立人才发展长效机制。国有企业要高瞻远瞩,从根本上确立创新人才观,要知道引才,懂得用才,学会惜才,在发展中育才,放大人才竞争的制度优势,增强国企人才整体的活力和竞争力,在竞争中牢牢把握主动权?/p>

  做好“国有企业人才发展规划”,结合企业战略规划,研究编制本企业人才发展规划,指导和督促企业研究人才发展计划措施,有效形成国有企业人才发展规划体系,增强人才工作的计划性和系统性?/p>

  健全人才引进和培养机制,积极倡导培育创新创业文化,努力造就一批具有国际水平的科技人才和创新团队,建立中长期激励机制,持续激发创新潜能?/p>

  六、降低经营风险,建立风险内控体系

  建议以COSO框架为基础构建符企业实际的风险管理体系,及时有效识别并预警、防范和控制,降低经营风险?/p>

  从社会经济因素、市场因素、资金风险、法律风险、管理团队等多个方面进行评估,明确集团的风险来源与应对策略?/p>

  优化内控机制,加强内控执行监督,强化内部审计、制定内部会计规范,增强风险预判、应对和管控能力,不断提高国有企业依法依规治理水平?/p>

  七、动态调整,建立战略实施滚动计划

  正如杰克·特劳特先生所? “战略不是制定出来的,而是在企业经营过程中不断调整出来的。?/p>

  规划容易,落地难。把“十四五”战略规划目标和关键举措分解成年度运营计划,建立重点工作任务推进“甘特图”;建立战略实施评估体系,根据政策及市场环境和企业实际,动态调整纠偏?/p>

  战略是企业竞争的最高形态。商场如战场,如何筹划和制定一场没有硝烟的战争全局的方略,凸显的是智慧也是艺术?/p>


中智咨询人力资本咨询中心华南区域项目总监
石教?/p>]]> 20 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 <![CDATA[不忘入党初心、奋勇砥砺前行——中智浙江第一、第二党支部召开支部大会]]>   为深入总结上半年工作,特别是深刻总结在统筹推进疫情防控和复工复产工作中党支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用的情况,切实为完成全年任务指标奠定坚实的组织基础和队伍保障,中智浙江第一、第二党支部??1日分别召开支部大会,以 “不忘入党初心、奋勇砥砺前行”为主题,对上半年的工作进行总结,对下半年的工作作出部署。党总支书记张悦和副书记俞翔、冯利国以及总支组宣委员以普通党员身份参加了所在支部的支部大会?/p>

  支部书记赵莹、张良通同志分别带领支部党员重温入党誓词。全体党员面对党旗,整齐划一地大声宣读入党誓词,重温入党初心,坚定党员信念?/p>

第一支部宣誓

 

第二支部宣誓

  第一支部在支部宣传委员王倩同志的带领下学习习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的讲话:“组织建设是党的建设的重要基础,党的组织路线是为党的政治路线服务的。我们要毫不动摇坚持和完善党的领导、继续推进党的建设新的伟大工程,贯彻落实好新时代党的组织路线,不断把党建设得更加坚强有力”。第二支部在张良通书记带领下,集体学习了《人民日报评论员:决定性成?世界性意义——论学习贯彻习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上重要讲话》的文章,同志们仔细聆听,认真学习,更加深刻地认识到脱贫攻坚取得全面胜利对中国乃至世界的巨大意义,更加坚定完成脱贫攻坚这项人类伟业的共同信念?/p>

 

第一支部支部大会

 第二支部支部大会

  两个支部的党员同志围绕岗位职责和中心工作,回顾入党初心,交流了学习新思想新理论的心得体会,分享了上半年思想、学习和工作方面取得的成绩。一个个真情实感的心路历程,让在座聆听的每名同志都为之动容。本次支部大会同时采用腾讯会议形式,将异地分公司的两位党员接入会场,一并分享了他们的初心故事。“一个都不能少”,是中智浙江公司支部工作的原则和文化?/p>

第一支部合影

 

 第二支部合影

  浙江公司党总支书记张悦同志听完大家的初心故事后,也分享了自己的初心故事,并结合自己的思考谈了三点体会。一是公司的党员基本上都是在学生时代入的党,公司长期坚持人才优先发展战略,团结和凝聚了一大批优秀党员。这些优秀人才在公司发展的关键环节和重大任务实施过程中,发挥了不可替代的先锋模范作用,是公司的宝贵财富。二是在座的党员同志要更加珍惜这个身份和荣誉,在公司不断发展的过程中要始终做“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出去”的标杆和示范,以身作则传播正能量。三是面对今年艰巨的经营发展任务,全体党员同志要心往一处想,劲往一处使,积极主动承担艰巨工作任务,努力带领职工群众持续奋斗,确保今年任务的圆满完成?/p>

  中智浙江党支部将不断夯实基层党建工作,创新党建载体和形式,努力推进党建数字化建设,以实实在在的担当作为,发挥战斗堡垒作用,践行“中央企业示范基层党支部”的光荣使命,为公司的高质量发展保驾护航?br />(中智浙江公司党支部报道?/p>

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20 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[不忘初心共话青春 牢记使命铸就未来——中智集团召开在京地区青年党员代表座谈会]]>

  2020??7日,中智集团党委以“不忘初心共话青春、牢记使命铸就未来”为主题,召开在京地区青年党员代表座谈会。集团党委书记、董事长卜玉龙出席并发表讲话,党委副书记张杰主持会议,党群工作部负责人、来自总部及在京各分支机构?0余名青年党员代表参加了本次座谈会?/p>

  会上,全体党员首先重温入党誓词,重温当年的决心和信念,响亮的宣誓声鞭策和激励着每一位青年党员始终铭记自己的入党誓言?5名青年党员代表紧紧围绕主题、结合个人实际,从自己的入党初心、工作中面临的困难与挑战、取得的成绩与突破、身边的感人事迹等多方面、多角度进行了真实坦诚、细致深入的分享交流?/p>

 

  卜玉龙对大家的发言给予高度评价,对集团青年群体给予充分认可,尤其是青年党员在今年遭受疫情影响的特殊情况下能够充分发挥模范带头作用,为公司全面复工复产贡献力量,拥有这样优秀年轻的队伍,中智的明天大有可为,中智的事业后继有人?/p>

  卜玉龙为在座青年党员上了一堂寓意深远、内涵丰富,直抵思想深处的党课。他分享了自己的入党初心,作为老党员、老革命的后代,父母的一言一行深深地塑造和影响着自己的思想。他强调,青年党员要活到老、学到老、改到老,要把解决真正从思想上入党这个问题作为我们的初心,牢牢守住,当代青年面对百年未有之大变局,应把爱国情、强国志融入企业改革发展的浪潮中,乘风破浪、扬帆远航。他对青年党员提出五点希望,一是强化理论武装,答好时代课题;二是传承企业文化,放大人生格局;三是敢于担当作为,立足岗位奉献;四是助力转型改革,推动创新发展;五是加强党性修养,展现良好形象?/p>

  座谈会在《歌唱祖国》的合唱声中圆满落下帷幕。与会青年党员表示,集团领导的肯定是对自己工作的莫大鼓励,大家真切地感受到集团党委对青年的关心关爱,更加坚定了自己对赢得疫情防控和复工复产“双胜利”、为集团改革发展奉献青春力量的信心和决心。这五点希望,为青年党员今后的工作开展、未来的人生航程指明了方向,具有十分重要的指导意义?

  结束语:今年注定是不平凡的一年,新的机遇与挑战并存,但我们坚信,青春的力量无可限量。广大青年党员要不忘初心,牢记使命,珍惜光阴,勇毅前行,用实际行动回报集团党委的殷切期望,用青春力量铸就中智的美好未来!
(中智集团党群工作部报道?/p>

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19 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 http://www.cinemagalego.com/ciic/resource/cms/2020/07/2020072016581593210/file0002.png
<![CDATA[不忘初心共话青春 牢记使命铸就未来——中智集团召开在京地区青年党员代表座谈会]]>

  2020??7日,中智集团党委以“不忘初心共话青春、牢记使命铸就未来”为主题,召开在京地区青年党员代表座谈会。集团党委书记、董事长卜玉龙出席并发表讲话,党委副书记张杰主持会议,党群工作部负责人、来自总部及在京各分支机构?0余名青年党员代表参加了本次座谈会?/p>

  会上,全体党员首先重温入党誓词,重温当年的决心和信念,响亮的宣誓声鞭策和激励着每一位青年党员始终铭记自己的入党誓言?5名青年党员代表紧紧围绕主题、结合个人实际,从自己的入党初心、工作中面临的困难与挑战、取得的成绩与突破、身边的感人事迹等多方面、多角度进行了真实坦诚、细致深入的分享交流?/p>

 

  卜玉龙对大家的发言给予高度评价,对集团青年群体给予充分认可,尤其是青年党员在今年遭受疫情影响的特殊情况下能够充分发挥模范带头作用,为公司全面复工复产贡献力量,拥有这样优秀年轻的队伍,中智的明天大有可为,中智的事业后继有人?/p>

  卜玉龙为在座青年党员上了一堂寓意深远、内涵丰富,直抵思想深处的党课。他分享了自己的入党初心,作为老党员、老革命的后代,父母的一言一行深深地塑造和影响着自己的思想。他强调,青年党员要活到老、学到老、改到老,要把解决真正从思想上入党这个问题作为我们的初心,牢牢守住,当代青年面对百年未有之大变局,应把爱国情、强国志融入企业改革发展的浪潮中,乘风破浪、扬帆远航。他对青年党员提出五点希望,一是强化理论武装,答好时代课题;二是传承企业文化,放大人生格局;三是敢于担当作为,立足岗位奉献;四是助力转型改革,推动创新发展;五是加强党性修养,展现良好形象?/p>

  座谈会在《歌唱祖国》的合唱声中圆满落下帷幕。与会青年党员表示,集团领导的肯定是对自己工作的莫大鼓励,大家真切地感受到集团党委对青年的关心关爱,更加坚定了自己对赢得疫情防控和复工复产“双胜利”、为集团改革发展奉献青春力量的信心和决心。这五点希望,为青年党员今后的工作开展、未来的人生航程指明了方向,具有十分重要的指导意义?

  结束语:今年注定是不平凡的一年,新的机遇与挑战并存,但我们坚信,青春的力量无可限量。广大青年党员要不忘初心,牢记使命,珍惜光阴,勇毅前行,用实际行动回报集团党委的殷切期望,用青春力量铸就中智的美好未来!
(中智集团党群工作部报道?/p>

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19 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 http://www.cinemagalego.com/ciic/resource/cms/2020/07/2020072016581593210/file0002.png
<![CDATA[不忘入党初心、奋勇砥砺前行——中智集团总部直属临时党委下属各支部召开党员大会]]>   为庆祝中国共产党成立99周年,深入总结上半年工作,深刻总结在统筹推进疫情防控和复工复产工作中党支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用情况,按照公司党委部署要求,中智集团总部直属临时党委下属九个支部于近日组织召开“不忘入党初心、勇于担当奉献”党员大会。集团党委班子成员分别以普通党员身份参加党员大会,过双重组织生活,党群工作部同志列席会议,各支部全体党员参会,会议由支部书记主持?/p>

中智集团党委班子成员以普通党员身份参加党员大?/strong>

  各支部组织党员重温入党誓词、回顾入党初心,引导党员领悟初心、践行使命,进一步增强党员意识,坚定理想信念。重温入党誓词环节在党员心中产生强烈的共鸣,每一位同志都接受到一次深刻的党性教育和灵魂洗礼?/p>

支部党员重温入党誓词

  各支部组织党员深入学习习近平总书记在中央全面深化改革委员会第十四次会议上的重要讲话精神、习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神、习近平在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的讲话精神等习近平总书记重要讲话精神,并组织学习感想交流?/p>

组织党员学习习近平总书记重要讲话精?/strong>

  各支部书记围绕公司党建工作要点,结合各项基本任务落实情况进行上半年工作汇报。各支部工作汇报不仅将党建工作和部门职责、业务工作、创新创优紧密结合,更做到深入思考摆问题,总结成绩找差距,用数据说话,用实绩说话?/p>

  参会党员围绕岗位职责和中心工作,结合自身实际,重忆入党经历、重温入党初心,纷纷表示在今后的工作中,发扬党的优良传统,始终以党员的先进性鞭策激励自己,不忘初心,坚守信仰,牢记誓言,以更加奋发有为的工作状态和更加扎实过硬的工作作风开展工作,为建设具有全球竞争力的世界一流人力资源服务企业作出新的贡献?br />(中智集团党群工作部报道?/p>

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19 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 http://www.cinemagalego.com/ciic/resource/cms/2020/07/2020072016544418440/file0001.png
<![CDATA[不忘入党初心、奋勇砥砺前行——中智集团总部直属临时党委下属各支部召开党员大会]]>   为庆祝中国共产党成立99周年,深入总结上半年工作,深刻总结在统筹推进疫情防控和复工复产工作中党支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用情况,按照公司党委部署要求,中智集团总部直属临时党委下属九个支部于近日组织召开“不忘入党初心、勇于担当奉献”党员大会。集团党委班子成员分别以普通党员身份参加党员大会,过双重组织生活,党群工作部同志列席会议,各支部全体党员参会,会议由支部书记主持?/p>

中智集团党委班子成员以普通党员身份参加党员大?/strong>

  各支部组织党员重温入党誓词、回顾入党初心,引导党员领悟初心、践行使命,进一步增强党员意识,坚定理想信念。重温入党誓词环节在党员心中产生强烈的共鸣,每一位同志都接受到一次深刻的党性教育和灵魂洗礼?/p>

支部党员重温入党誓词

  各支部组织党员深入学习习近平总书记在中央全面深化改革委员会第十四次会议上的重要讲话精神、习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神、习近平在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的讲话精神等习近平总书记重要讲话精神,并组织学习感想交流?/p>

组织党员学习习近平总书记重要讲话精?/strong>

  各支部书记围绕公司党建工作要点,结合各项基本任务落实情况进行上半年工作汇报。各支部工作汇报不仅将党建工作和部门职责、业务工作、创新创优紧密结合,更做到深入思考摆问题,总结成绩找差距,用数据说话,用实绩说话?/p>

  参会党员围绕岗位职责和中心工作,结合自身实际,重忆入党经历、重温入党初心,纷纷表示在今后的工作中,发扬党的优良传统,始终以党员的先进性鞭策激励自己,不忘初心,坚守信仰,牢记誓言,以更加奋发有为的工作状态和更加扎实过硬的工作作风开展工作,为建设具有全球竞争力的世界一流人力资源服务企业作出新的贡献?br />(中智集团党群工作部报道?/p>

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19 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 http://www.cinemagalego.com/ciic/resource/cms/2020/07/2020072016544418440/file0001.png
<![CDATA[中智项目外包公司与中国铁道建筑集团有限公司签订合作协议]]>   为进一步深化国有企业改革,全面推进国有企业退休人员社会化管理工作,近日,中智项目外包服务有限公司(简称“中智项目外包”)与中国铁道建筑集团有限公司(简称“中国铁建”)签约仪式在京举行,双方就退休人员社会化档案服务签署合作协议?/p>

  

  2019?月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》,要求2020年年底前,将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。面对国有企业社会化工作的重要性、艰巨性,国企人力资源管理队伍的压力也随之显现,许多难点亟待攻破解决?/p>

  中智项目外包公司成立?014年,依托中智集团资源形成以北京为中心,辐射全国的业务流程外包服务网络,目前已?00余家央国企客户提供招聘流程外包服务、岗位外包服务、专项事务外包服务(国企退休人员社会化管理服务、档案专项审核服务、档案数字化服务等)?/p>

  

  签约仪式前,中国铁建集团离退休职工管理中心副主任高尚升(主持工作)发言,表达了对中智一行人到访的欢迎,同时祝贺中智项目外包公司通过比选方式,入选为中国铁建在京地区退休人员社会化移交档案数字化加工服务机构的第一中选人?/p>

  高尚升副主任表示,中国铁建领导对此次退休社会化工作非常重视,将严格按照国家政策及国资委的相关要求进行持续部署、积极推进。希望在中智项目外包公司的专业服务助力下,圆满完成退休人员社会化移交任务。为打好国有企业改革攻坚战、助推国资国企改革发挥积极作用?/p>

  

  签约现场,中智外企服务分公司总经理、中智项目外包公司法人李云峰介绍了中智集团的发展历史和业务情况,并对中国铁建对中智服务的信任表示感谢?/p>

  据了解,2020年年底前,必须完成国有企业退休人员社会化工作的,约有95家中央企业约619万人;工作涉及人员移交、档案管理、社会保障等多个方面,政策把握难度大;国有企业退休人员分布地域广、涉及全国范围多个市、区、街道,需要多方对接。相信中智项目外包公司能够发挥央企优势、精准把握政策,以一流的职业素养为客户提供专业服务?/p>

  签约完成后,双方就目前中国铁建退休社会化工作进展进行了讨论,为后续工作开展进行部署?/p>

  中智外企服务分公司总经理、中智项目外包公司法人李云峰,中智项目外包公司总经理王安琪,中智外企服务分公司副总经理朱芃芃一行人;中国铁建离退休职工管理中心副主任高尚升(主持工作),副主任卜景华,事务处经理赵兰芳,生活服务处副经理吕航等出席本次签约仪式?br />(中智外企服务分公司报道?/p>

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16 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[乘云而上 未来可期——中智外企服务分公司党委搭建校企直通车,多措并举稳就业]]>   为全面落实党中央、国务院关于做好“六稳”工作、落实“六保”任务的决策部署,积极响应国家抗疫稳岗就业政策,中智外企服务分公司党委与北京CBD党工委以党建共建为引领,启动“引才云计划”,以中智“云招聘”平台为媒介,打造“校企直通车·逐梦CBD”全新模块,通过线上互动方式,全方位地向高校学生展示用人单位的企业文化、校招计划、工作环境、薪资福利等形象。通过“零距离”互动,畅通双方交流渠道,为实现“企?人才云端共成长、隔空促就业”目标提供有力的基础支撑?/p>

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  近日,中智外企服务分公司与北京CBD党工委成功举办“校企直通车·逐梦CBD”线上直播招聘会。与会代表共同探讨后疫情时代高校毕业生的就业形势,并化身“招聘主播”直播“带货”,通过云宣讲、云面试等多种互动形式,19家参会单位发布超?00个岗位需求,有效解决在疫情特殊环境背景下高校应届毕业生就业的难题,实现疫情期间招聘工作不断线、人才服务不打折?/p>

  中智外企服务分公司党委始终把稳就业作为首位任务抓紧抓好,认真研究促进就业的具体措施,聚焦高校应届毕业生重点人群,为彻底根除毕业生就业、用工单位招聘的“中梗阻”问题,积极搭建校企合作云平台,多措并举稳就业促就业,加快推动党建与业务深度融合发展,从根本上催生加快推动公司高质量发展的新动能?br />(中智外企服务分公司党群工作部报道)

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15 Jul 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 http://www.cinemagalego.com/ciic/resource/cms/2020/07/2020071611010290086/file0001.png
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